Altre prestazioni successive alla pensione sono le prestazioni, diverse dalle distribuzioni pensionistiche, versate ai dipendenti durante gli anni della pensione.
Guida alla pianificazione previdenziale
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Il contributo eccessivo si riferisce a qualsiasi risparmio volontario in un piano pensionistico deducibile dalle tasse che superi il contributo massimo consentito in un determinato periodo
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Un piano pensionistico troppo pieno è un piano pensionistico aziendale che ha più attività che passività.
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La trattenuta per acconto si riferisce al reddito in eccesso o all'imposta sulla previdenza sociale trattenuta per un dipendente o un partecipante al piano pensionistico nel corso di un anno.
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L'adeguamento delle pensioni (PA) è l'importo del contributo che può essere versato a un piano di previdenza registrato in un determinato anno.
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Pagabile in caso di decesso è un accordo tra una banca o un istituto di credito e un cliente che designa i beneficiari a ricevere tutti i beni del cliente.
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Il servizio passato comprende il periodo che precede la partecipazione di un dipendente a un piano a benefici definiti o prima dell'inizio del piano.
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Un piano pensionistico pay-as-you-go è un regime pensionistico in cui i beneficiari del piano decidono in che misura desiderano contribuire.
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Prestazioni pensionistiche Guaranty Corporation è un'agenzia che garantisce il pagamento di prestazioni pensionistiche private per piani terminati a causa di fondi insufficienti.
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Il servizio pensionistico si riferisce al periodo di tempo in cui un lavoratore accumula credito verso un piano pensionistico in cui è iscritto.
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L'inversione dell'adeguamento delle pensioni (PAR) è un'opzione per adeguare i fondi pensione a coloro che si ritirano anticipatamente da un piano pensionistico assistito dalle tasse canadese.
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La massimizzazione delle pensioni è una strategia di pensionamento per le coppie che assicurano la rendita più elevata possibile mentre compensano il rischio con l'assicurazione sulla vita.
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Un pilastro pensionistico è uno dei cinque formati pensionistici stabiliti dalla Banca mondiale, che da allora è stato adottato da molti paesi in via di riforma economica.
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Un'opzione di pensione è una delle numerose scelte che un dipendente deve fare in pensione. La domanda più importante: somma forfettaria o pagamento mensile?
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Il trasferimento del rischio pensionistico si verifica quando un prestatore di previdenza definita scarica il rischio e le passività del pagamento della pensione ai beneficiari ex dipendenti.
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Un deficit pensionistico si verifica quando una società con un piano a benefici definiti non ha i fondi per soddisfare gli obblighi pensionistici dei dipendenti in pensione.
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Un piano pensionistico è un piano pensionistico che richiede a un datore di lavoro di versare contributi in un pool di fondi accantonati per le prestazioni future di un lavoratore.
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La legge sulla protezione delle pensioni del 2006 ha reso permanenti diverse disposizioni della legge sulla riconciliazione della crescita economica e delle agevolazioni fiscali del 2001.
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Un pensionamento graduale comprende una vasta gamma di disposizioni che consentono a un dipendente che si avvicina all'età pensionabile di continuare a lavorare con un carico di lavoro ridotto.
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Le fasi di pensionamento descritte dal ricercatore Robert Atchley includono pre-pensionamento, pensionamento, contentezza, disincanto, riorientamento e routine.
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Un partecipante al piano contribuisce a un piano pensionistico o è in grado di ricevere pagamenti di indennità dal piano.
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Un amministratore del piano è la persona o la società responsabile della gestione di un fondo pensione o di un piano pensionistico per conto dei suoi partecipanti.
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Un'opzione a comparsa è un'opzione di pensione congiunta e superstite che viene attivata se il coniuge del membro del piano pensionistico anticipa il membro del piano.
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Le prestazioni portatili possono essere trasferite al piano di un nuovo datore di lavoro o a un individuo che lascia la forza lavoro.
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La portabilità è la capacità di un dipendente o il diritto di conservare determinati benefici quando si cambia datore di lavoro.
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Una possibilità di tasso di fallimento è la probabilità che un pensionato rimanga senza soldi.
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Il rischio post-pensionamento è il potenziale danno alla sicurezza finanziaria che un individuo pensionato potrebbe incontrare.
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La procura è un documento legale che conferisce a una persona un'autorità legale ampia o limitata per prendere decisioni in merito alla proprietà, alle finanze o all'assistenza medica del principale.
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Una distribuzione prematura è quella prelevata da un IRA, da un piano qualificato o da una rendita differita fiscale pagata a un beneficiario di età inferiore a 59,5 anni.
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Un contributo al lordo delle imposte è qualsiasi contributo versato a un piano pensionistico, un conto pensionistico o un altro veicolo di investimento differito fiscale designato per il quale viene versato il contributo prima della detrazione delle imposte federali e / o municipali.
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L'importo dell'assicurazione primaria è un calcolo, utilizzato con i guadagni mensili medi indicizzati (AIME), per determinare le prestazioni previdenziali di una persona.
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Un mandato è il processo legale in cui un testamento viene esaminato per determinare se è valido e autentico.
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Un piano di partecipazione agli utili, noto anche come piano di ripartizione degli utili differiti (DPSP), offre ai dipendenti una quota degli utili di un'azienda.
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Analogamente alla previdenza sociale degli Stati Uniti, in alcuni paesi i fondi previdenziali sono piani di previdenza in cui i dipendenti contribuiscono con parti del loro stipendio.
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Prudent Expert Act è una misura che richiede al fiduciario di un piano pensionistico a contribuzione definita di utilizzare l'assistenza, l'abilità, la prudenza e la diligenza.
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Il servizio acquistato è un anno di servizio aggiuntivo che i pensionati canadesi e statunitensi possono acquistare per servire come credito aumentato verso il loro conto pensionistico.
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Un piano pensionistico qualificato soddisfa i requisiti della Sezione 401 (a) del Codice delle entrate interne ed è quindi idoneo a ricevere determinati benefici fiscali.
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Sono stati stabiliti accordi di contributo automatico qualificati come un modo per aumentare la partecipazione dei lavoratori al contributo definito autofinanziato.
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Una distribuzione qualificata è un prelievo effettuato da un conto pensionistico idoneo ed è esente da imposte e penalità.