Quali sono gli altri benefici successivi alla pensione?
Altre prestazioni successive alla pensione sono le prestazioni, diverse dalle distribuzioni pensionistiche, versate ai dipendenti durante gli anni della pensione. Le prestazioni post-pensionamento possono comprendere assicurazioni sulla vita e piani medici o premi per tali prestazioni, nonché accordi di indennità differita. Sebbene questi benefici siano principalmente a carico del datore di lavoro, i dipendenti pensionati spesso condividono il costo di tali benefici attraverso i pagamenti in comune, il pagamento delle franchigie e il versamento dei contributi dei dipendenti al piano quando richiesto. Altre prestazioni successive al pensionamento possono anche essere denominate "altre prestazioni successive al rapporto di lavoro (OPEB)".
Key Takeaways
- Altre prestazioni successive al pensionamento comprendono le prestazioni che i dipendenti percepiscono quando vanno in pensione che non sono distribuzioni pensionistiche. I dipendenti spesso condividono il costo di tali benefici attraverso i co-pagamenti. Altri benefici successivi al pensionamento possono includere dentistica, servizi legali e crediti scolastici.
Comprensione di altri benefici successivi alla pensione
I vantaggi che rientrano in questa categoria sono tutti i benefici di pagamento non in contanti disponibili per i dipendenti, inclusi i servizi dentistici, per la vista, i servizi legali e i crediti scolastici. Questi benefici aggiuntivi, insieme ai tradizionali benefici pensionistici, possono essere una spesa elevata per le aziende che offrono questi piani, soprattutto se i piani sono interamente finanziati dalla società. I costi di questi piani sono riportati nei rendiconti finanziari di una società, di solito nelle note, che rivelano anche l'entità dell'obbligazione e il livello di finanziamento del fondo.
Le prestazioni post pensione possono essere fornite da agenzie governative locali e federali, società pubbliche e private e istituzioni senza scopo di lucro, come enti di beneficenza, gruppi religiosi, università e università. Tali benefici possono essere pagati (in tutto o in parte) dal datore di lavoro, dal pensionato o da una combinazione dei due.
Altri benefici e costi successivi alla pensione
Contributi diretti che pagano per eventuali benefici successivi al rapporto di lavoro possono esporre un datore di lavoro a determinati rischi e responsabilità. Ad esempio, prendi l'esempio di un ex lavoratore a cui viene concessa la copertura assicurativa sanitaria alle tariffe di costo / premio come dipendenti attuali. In genere un lavoratore pensionato sarà più vecchio dell'impiegato medio corrente e, pertanto, avrà maggiori probabilità di sostenere spese mediche più elevate. Esiste anche il potenziale che la copertura assicurativa sanitaria che offrono non coprirà i costi delle loro cure, lasciando eventualmente lacune nella copertura. Come per altre forme di indennità di vecchiaia, altre prestazioni successive alla pensione possono comportare requisiti di rendicontazione rigorosi a causa dei loro costi per un'organizzazione, nonché per l'utile sul capitale investito rispetto al valore del lavoro svolto dai dipendenti prima della pensione.
Altri benefici e conformità post-pensionamento
Le regole che regolano il modo in cui le società segnalano i costi e gli obblighi pensionistici, nonché la comunicazione delle attività e degli obblighi pensionistici, sono disciplinate dalla Sezione 715 (ASC 715) della codifica degli standard contabili, precedentemente denominata Norme di rendiconto finanziario n. 87/88/158. L'American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) fornisce una guida su come gestire il processo ASC 715, che descrive le informazioni di divulgazione per i rapporti finanziari di un cliente, oltre a elencare la metodologia utilizzata per completare i calcoli attuariali richiesti.
