Che cos'è un piano di condivisione degli utili?
Un piano di compartecipazione agli utili è un piano pensionistico che offre ai dipendenti una quota degli utili di un'azienda. In base a questo tipo di piano, noto anche come piano di ripartizione degli utili differiti (DPSP), un dipendente riceve una percentuale degli utili di una società in base ai suoi guadagni trimestrali o annuali. Questo è un ottimo modo per un'azienda di dare ai propri dipendenti un senso di proprietà all'interno dell'azienda, ma in genere ci sono restrizioni su quando e come una persona può ritirare questi fondi senza penalità.
Key Takeaways
- Un piano di compartecipazione agli utili offre ai dipendenti una quota degli utili della loro azienda in base ai loro guadagni trimestrali o annuali. Spetta alla società decidere quanti dei suoi profitti desidera condividere. solo società; anche i dipendenti non possono crearli.
Comprensione dei piani di condivisione degli utili
Come funziona la partecipazione agli utili? Bene, per iniziare, un piano di partecipazione agli utili è qualsiasi piano pensionistico che accetta contributi discrezionali del datore di lavoro. Ciò significa che un piano pensionistico con contributi dei dipendenti, come un 401 (k) o qualcosa di simile, non è un piano di compartecipazione agli utili, a causa dei contributi personali.
Poiché i datori di lavoro stabiliscono piani di partecipazione agli utili, le aziende decidono quanto desiderano assegnare a ciascun dipendente. Una società che offre un piano di partecipazione agli utili lo adegua in base alle esigenze, a volte dando zero contributi in alcuni anni. Negli anni in cui contribuisce, tuttavia, la società deve elaborare una formula prestabilita per l'allocazione degli utili.
Il modo più comune per un'azienda di determinare l'allocazione di un piano di compartecipazione agli utili è attraverso il metodo comp-to-comp. Utilizzando questo calcolo, un datore di lavoro calcola innanzitutto la somma totale di tutti i compensi dei propri dipendenti. Quindi, per determinare a quale percentuale del piano di partecipazione agli utili, un dipendente ha diritto, la società divide il compenso annuale di ciascun dipendente per quel totale. Per arrivare all'importo dovuto al dipendente, tale percentuale viene moltiplicata per l'ammontare degli utili totali da condividere.
La formula più frequentemente utilizzata da un'azienda per determinare un'allocazione di partecipazione agli utili è chiamata "metodo comp-to-comp".
Un esempio di un piano di condivisione degli utili
Supponiamo che un'azienda con solo due dipendenti utilizzi un metodo comp-to-comp per la compartecipazione agli utili. In questo caso, il dipendente A guadagna $ 50.000 all'anno e il dipendente B guadagna $ 100.000 all'anno. Se l'imprenditore condivide il 10% degli utili annuali e l'azienda guadagna $ 100.000 in un anno fiscale, la società assegnerebbe la quota degli utili come segue:
Dipendente A = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 50.000 / $ 150.000), o $ 3.333, 33, mentre Dipendente B = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 100.000 / $ 150.000), o $ 6.666, 67.
$ 57.000
Il limite di contribuzione per un'azienda che condivide profitti con un dipendente per il 2020.
Requisiti per un piano di condivisione degli utili
Un piano di compartecipazione agli utili è disponibile per un'azienda di qualsiasi dimensione e una società può stabilirne uno anche se dispone già di altri piani pensionistici. Inoltre, un'azienda ha molta flessibilità nel modo in cui può implementare un piano di partecipazione agli utili. Come nel caso di un piano 401 (k), un datore di lavoro ha piena discrezione su come e quando versare contributi. Tuttavia, tutte le aziende devono dimostrare che un piano di partecipazione agli utili non discrimina a favore di dipendenti altamente remunerati.
A partire dal 2020, il limite di contribuzione per un'azienda che condivide i suoi profitti con un dipendente è il minore del 25% del compenso di tale dipendente o $ 57.000. Inoltre, l'importo del salario di un dipendente che può essere preso in considerazione per un piano di partecipazione agli utili è limitato, nel 2020 a $ 285.000.
Per implementare un piano di compartecipazione agli utili, tutte le aziende devono compilare un modulo di servizio delle entrate interne 5500 e divulgare tutti i partecipanti al piano. I prelievi anticipati, proprio come con altri piani di pensionamento, sono soggetti a sanzioni, anche se con alcune eccezioni.
