Questa imposta, riscossa sia dai datori di lavoro che dai dipendenti, finanzia la previdenza sociale e viene riscossa sotto forma di imposta sui salari o di lavoro autonomo.
Guida alla pianificazione previdenziale
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Il rollover del beneficiario sponsale si riferisce al trasferimento dei fondi pensionistici del coniuge defunto al coniuge superstite che eredita tali fondi.
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La Social Security Administration (SSA) è un'agenzia statunitense che amministra i programmi sociali che coprono le prestazioni di invalidità, pensionamento e reversibilità.
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Il reddito supplementare di sicurezza è un programma federale finanziato dalle tasse che fornisce distribuzioni di contanti mensili per le persone anziane e le persone con disabilità con un reddito ridotto.
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Un numero di previdenza sociale (SSN) è un identificatore numerico assegnato a cittadini statunitensi e ad alcuni residenti per tenere traccia del proprio reddito e determinare i benefici.
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Un prospetto delle variazioni delle attività nette disponibili per le prestazioni pensionistiche è una relazione sullo stato di un fondo pensione, fornita per pianificare i partecipanti.
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Una sostanziale attività remunerativa segna la soglia salariale utilizzata dall'amministrazione della previdenza sociale per determinare l'idoneità alle prestazioni di invalidità.
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Un superannuation è un programma pensionistico organizzativo creato da una società a beneficio dei suoi dipendenti. Viene anche definito piano pensionistico aziendale.
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Una descrizione del piano riassuntivo è un documento che i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti nei piani pensionistici o nei piani previdenziali coperti dall'ERISA.
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Un piano di prelievo sistematico (SWP) è un piano di prelievo programmato utilizzato in genere in pensione.
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Un piano di benefici-obiettivo è quello in cui le prestazioni di vecchiaia si basano sull'andamento degli investimenti.
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Un piano di risparmio differito dalle imposte è un conto di investimento che consente a un contribuente di posticipare il pagamento delle imposte sul denaro investito fino a quando non viene ritirato dopo il pensionamento.
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Il termine certo metodo è un modo per calcolare le distribuzioni minime da un conto pensionistico in base all'aspettativa di vita del titolare del conto.
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L'anno terminale è l'anno in cui un individuo muore, nel contesto della pianificazione patrimoniale e della fiscalità.
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La più grande generazione è un termine usato per descrivere coloro che sono cresciuti durante la Grande Depressione e hanno combattuto o partecipato in altro modo alla seconda guerra mondiale.
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Un tipo di fondo di pensionamento con data obiettivo che continua la riallocazione delle attività anche dopo il pensionamento.
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Un piano di risparmio dell'usato (TSP) è un programma di investimento pensionistico aperto solo ai dipendenti federali e ai membri dei servizi in uniforme.
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Un piano superiore è un piano sponsorizzato dal datore di lavoro non qualificato progettato per dipendenti altamente remunerati.
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Un trasferimento sulla designazione del decesso consente ai beneficiari di ricevere beni in eredità senza passare attraverso la successione.
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Il TRS è una rete di organizzazioni statali che gestiscono collettivamente pensioni e altri piani pensionistici per il personale educativo.
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Un piano pensionistico sottofinanziato è un fondo pensione aziendale che non dispone di risorse sufficienti per pagare prontamente i suoi impegni attuali e futuri.
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La modifica dell'indennità di disoccupazione del 1992 consente a un dipendente licenziato di conservare i risparmi previdenziali sponsorizzati dal datore di lavoro.
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Un piano pensionistico non finanziato è un piano pensionistico gestito dal datore di lavoro che utilizza le entrate correnti del datore di lavoro per finanziare i pagamenti delle pensioni non appena necessari.
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Quando i decessi dei coniugi si verificano quasi nello stesso momento, l'Uniform Simultaneous Death Act dirige il rilascio dei loro beni ai parenti al fine di evitare doppi costi amministrativi.
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La formula dei benefici unitari è un metodo per calcolare il contributo di un datore di lavoro al piano a benefici definiti di un dipendente sulla base di anni di servizio.
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La detrazione coniugale illimitata è una disposizione che consente a un individuo di trasferire un importo illimitato di attività al coniuge esente da imposte.
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Un piano a benefici variabili è una forma di risparmio previdenziale in cui le prestazioni erogate variano a seconda dell'andamento degli investimenti.
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Il termine interessi acquisiti si riferisce al diritto futuro di un individuo a beni materiali o immateriali.
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Il piano di previdenza sociale e la legge sulla divulgazione intendevano rendere gli sponsor del piano più responsabili nei confronti dei partecipanti per la salute finanziaria dei piani.
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Una penalità di prelievo è una penalità o una spesa aggiuntiva sostenuta da una persona da un conto in cui i prelievi sono controllati secondo una sequenza temporale.
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Le prestazioni di prelievo si riferiscono ai diritti dei dipendenti con piani di pensionamento di incassare eventuali fondi accumulati al momento di lasciare un datore di lavoro.
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I crediti di prelievo sono la parte del patrimonio di una persona in una pensione che il dipendente ha il diritto di ritirare quando lascia una società.
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Il reddito pensionabile massimo dell'anno è l'importo massimo su cui basare i contributi al piano pensionistico del Canada o del Quebec (C / QPP).
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Questa legge di vasta portata aumenta l'accesso ai conti pensionistici con agevolazioni fiscali e impedisce agli americani più anziani di sopravvivere ai loro beni.