Qual è stata la legge sulla divulgazione di piani previdenziali e previdenziali (WPPDA)?
WPPDA (Welfare Pensions Plan and Disclosure Act) era una legge degli anni '50 che conferiva per la prima volta all'autorità regolatoria del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti i piani di previdenza per i dipendenti privati. Nel tentativo di aumentare la trasparenza, il WPPDA ha incaricato i datori di lavoro e i sindacati di fornire descrizioni dei piani e rapporti finanziari al governo. L'obiettivo era rendere gli sponsor del piano più responsabili nei confronti dei partecipanti e dei beneficiari per la salute finanziaria dei piani.
Key Takeaways
- Il Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) era un pezzo della legislazione statunitense in vigore dagli anni '50 agli anni '70 che regolava i benefici per i dipendenti e i piani di pensionamento. trattamento e altri incentivi. Nel 1974, il WPPDA è stato sostituito dal più ampio atto sulla sicurezza del reddito dei dipendenti (ERISA).
Comprensione della legge sulla divulgazione di piani previdenziali e previdenziali
Il piano previdenziale e la legge sulla divulgazione obbligavano il dipartimento del lavoro a presentare informazioni su tutti i piani pensionistici con la partecipazione di oltre 25 dipendenti. Richiedeva inoltre piani pensionistici che ammontavano tra 25 e 100 dipendenti per presentare descrizioni dettagliate sull'amministrazione del piano. I piani che hanno avuto più di 100 partecipanti devono presentare relazioni finanziarie su base annuale, oltre a fornire dettagli pertinenti sul loro piano.
Un emendamento del 1962 al Piano pensionistico assistenziale e alla Disclosure Act ha aumentato l'autorità normativa sui piani, conferendo al governo poteri interpretativi e investigativi. Il WPPDA è stato un precursore della molto più ampia legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti (ERISA), che l'ha sostituita nel 1974.
Come ERISA si è espanso sul WPPDA
Il Employee Retirement Income Security Act del 1974 protegge le attività pensionistiche degli americani implementando regole che i piani pensionistici qualificati devono seguire per garantire che i fiduciari del piano utilizzino le attività del piano in modo appropriato. Come indicato da ERISA, i piani devono fornire ai partecipanti informazioni sulle funzionalità e sui finanziamenti del piano e produrre regolarmente informazioni pertinenti gratuitamente.
ERISA si aggiunge ai requisiti previsti dal piano previdenziale e dalla legge sulla divulgazione stabilendo standard di dovere fiduciario, proteggendo il piano dalla cattiva gestione e aumentando i diritti dei partecipanti e dei beneficiari. ERISA definisce un fiduciario come chiunque eserciti l'autorità discrezionale o il controllo sulla gestione o sulle attività di un piano, incluso chiunque fornisca consulenza di investimento al piano. Le Fiduciarie che non seguono i principi di una condotta corretta possono essere ritenute responsabili per compensare le perdite del piano. Inoltre, ERISA affronta le disposizioni fiduciarie e vieta l'uso improprio delle attività attraverso questo particolare insieme di disposizioni.
Oltre a tenere informati i partecipanti sui loro diritti legali, ERISA garantisce ai partecipanti il diritto di intentare causa per benefici e violazioni del dovere fiduciario. Al fine di garantire che i partecipanti non perdano i contributi pensionistici in caso di risoluzione di un piano definito, ERISA garantisce il pagamento di determinati benefici tramite la Pension Benefit Guaranty Corporation, una società federale.
