Cos'è l'emendamento sulla indennità di disoccupazione del 1992
L'emendamento di indennità di disoccupazione del 1992 è una legge negli Stati Uniti che consente a un dipendente licenziato di prendere risparmi previdenziali sponsorizzati dal datore di lavoro e inserirli in un piano pensionistico di loro scelta.
Comprensione dell'emendamento sulla indennità di disoccupazione del 1992
La modifica di indennità di disoccupazione del 1992 alla legge di indennità di disoccupazione consente a un ex dipendente di conservare i soldi risparmiati e investiti mentre lavora per il proprio datore di lavoro. Ciò vale sia per i piani pensionistici a contribuzione definita sia per i piani pensionistici a benefici definiti. Per questo motivo, i dipendenti non devono preoccuparsi di perdere denaro in modo che il loro datore di lavoro vada incontro al proprio piano di investimenti al momento della risoluzione. La legge offre la possibilità al momento della risoluzione del trasferimento diretto dei fondi in un conto pensionistico individuale, IRA o piano pensionistico qualificato a scelta dell'individuo. Se l'individuo desidera ricevere direttamente la distribuzione, è prevista una ritenuta alla fonte del 20% pagata all'Internal Revenue Service, IRS.
Risoluzione involontaria
Il licenziamento involontario si verifica quando un datore di lavoro licenzia, licenzia o licenzia un dipendente. Un licenziamento o un ridimensionamento dell'organizzazione è una decisione presa da una società per ridurre il numero del proprio personale al fine di ridurre i costi delle operazioni, ristrutturare la propria organizzazione o perché non è più necessario il set di competenze del dipendente. Di solito i dipendenti vengono licenziati per colpa loro, diversamente dai lavoratori licenziati.
Risarcimento
Nella maggior parte dei casi in cui un dipendente che ha lavorato con una società per almeno tre mesi ha risolto involontariamente il proprio rapporto di lavoro, il datore di lavoro può fornire un avviso di fine rapporto e di fine rapporto o di fine rapporto. Negli Stati Uniti, le uniche notifiche legalmente richieste per essere incluse in un avviso di disdetta sono correlate al Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act, COBRA e al Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN. Non è necessario indicare un motivo per la risoluzione, anche se tende a essere la migliore pratica se un dipendente è stato licenziato per causa.
Ai sensi del Fair Labor Standards Act, FLSA, una società non è tenuta a fornire pacchetti di fine rapporto. Una società che offre il trattamento di fine rapporto lo fa a seguito di un accordo stipulato privatamente con il dipendente. Inoltre, la legge federale non richiede ai datori di lavoro di dare immediatamente al lavoratore licenziato la busta paga finale. Le leggi statali possono operare diversamente a questo proposito e possono imporre al datore di lavoro non solo di fornire immediatamente al lavoratore interessato la busta paga finale, ma anche di includere giorni di ferie maturati e non utilizzati.
Un lavoratore disoccupato per colpa propria non può beneficiare di sussidi di disoccupazione. Ogni stato gestisce un programma separato di pagamento dell'assicurazione contro la disoccupazione per offrire assistenza finanziaria temporanea a persone disoccupate e in cerca di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fornisce ulteriori informazioni sulle prestazioni a cui i lavoratori disoccupati possono avere diritto.
