Un KSOP è un piano pensionistico qualificato che combina un piano azionario (ESOP) di un dipendente con un 401 (k).
Guida alla pianificazione previdenziale
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Un investimento o investimento orientato alla responsabilità è principalmente finalizzato all'acquisizione di attività sufficienti a coprire tutte le passività presenti e future.
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Un elenco legale è un elenco di investimenti ammissibili, determinato dai governi statali locali, per istituzioni come compagnie assicurative e piani pensionistici.
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La pianificazione ereditaria è una strategia finanziaria che prepara una persona a lasciare in eredità i propri beni a una persona cara o parente dopo la morte. Questi affari sono generalmente pianificati e organizzati da un consulente finanziario.
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I costi legacy sono costi correnti derivanti da spese che non aumentano le entrate. I piani pensionistici sono un ottimo esempio di costi ereditati.
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Un metodo di aspettativa di vita calcola i pagamenti dell'IRA dividendo il saldo di un conto pensionistico per la durata prevista della vita dell'assicurato.
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Un piano di redditi a vita offre un reddito garantito a vita per gli investitori pensionati attraverso un fondo di investimento in pool.
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Il piano di apprendimento permanente è una disposizione del piano di previdenza registrato canadese che consente un prelievo non imponibile per finanziare l'istruzione.
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Lo stile di vita si verifica quando lo standard di vita di un individuo migliora all'aumentare del suo reddito discrezionale e gli ex lussi diventano nuove necessità.
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Un Conto di vecchiaia bloccato è un tipo di alternativa alla previdenza registrata canadese che blocca i fondi pensione negli investimenti.
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Un piano di incentivazione a lungo termine (LTIP) è una politica aziendale che premia i dipendenti per il soddisfacimento di condizioni o requisiti che portano ad un aumento del valore per gli azionisti.
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Una distribuzione forfettaria è un pagamento una tantum per l'intero importo dovuto, anziché pagamenti suddivisi in rate più piccole.
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Un pagamento forfettario è una grande somma che viene pagata in un unico pagamento anziché in rate
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Una distribuzione obbligatoria è l'importo che un investitore deve prelevare da determinati conti pensionistici con agevolazioni fiscali ogni anno per evitare sanzioni.
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Un RRSP maturato è un piano di previdenza registrato canadese sponsorizzato dal governo utilizzato per produrre reddito di vecchiaia per il partecipante al piano.
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Un contributo corrispondente è un tipo di contributo che un datore di lavoro sceglie di apportare al piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro del proprio dipendente.
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Il Medicare Catastrophic Coverage Act del 1988 (MCAA) è un disegno di legge del governo progettato per migliorare le prestazioni di cure acute per gli anziani e i disabili, che doveva essere introdotto gradualmente dal 1989 al 1993.
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Medicare Parte A è una delle quattro componenti del programma di assicurazione sanitaria del governo federale per gli anziani.
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I premi Medicare Parte B sono una tariffa mensile per l'assicurazione medica a copertura dei servizi non coperti nella Parte Medicare A.
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Un piano di previdenza per l'acquisto di denaro è un tipo di piano di previdenza che presenta alcuni degli attributi di un piano di compartecipazione agli utili dell'azienda.
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L'indice nazionale dei salari medi è una misura dell'andamento salariale degli Stati Uniti calcolato annualmente dalla Social Security Administration.
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Il National Pensions Reserve Fund era un fondo pensionistico pubblico istituito dalla Repubblica d'Irlanda.
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Il National Social Security Fund (Cina) è un fondo di investimento controllato dal governo istituito per finanziare il sistema di sicurezza sociale cinese.
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L'approccio alle esigenze è un metodo per calcolare quanta assicurazione sulla vita un individuo o una famiglia richiede per coprire le proprie spese.
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Un gruzzolo è una notevole somma di denaro che è stata salvata o investita per uno scopo specifico.
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Il parente più prossimo è il parente di sangue vivente più vicino a una persona, qualcuno che può avere diritti ereditari e obblighi, come definito dalla legge statale.
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Una regola di non discriminazione stabilisce che tutti i dipendenti di un'azienda sono in grado di ricevere gli stessi benefici, indipendentemente dalla loro posizione all'interno dell'azienda.
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Il datore di lavoro versa un contributo non elettivo ai piani pensionistici qualificati dei dipendenti indipendentemente dal fatto che i dipendenti versino contributi.
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La distribuzione non periodica è un pagamento una tantum di una distribuzione del piano pensionistico per i dipendenti.
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Un piano non qualificato è un piano pensionistico differito dalle tasse e sponsorizzato dal datore di lavoro che non rientra nelle linee guida della legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti.
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La distribuzione non qualificata può fare riferimento a una distribuzione anticipata da un Roth IRA o a una da un conto di risparmio per l'istruzione per più del necessario.
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Il trasferimento del beneficiario non coniugale viene effettuato in caso di decesso del titolare del conto in cui il destinatario non è il coniuge del defunto.
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L'età pensionabile normale (NRA) è l'età in cui le persone possono beneficiare di prestazioni pensionistiche complete dopo aver lasciato la forza lavoro.
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L'avviso ai creditori è un avviso pubblico di solito pubblicato sul giornale locale da un esecutore come parte della successione della proprietà di un defunto.
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Un fondo fiduciario residente in una casa di cura è un conto che è detenuto per conto dei residenti e viene utilizzato per aiutarli a coprire le spese extra.
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Il programma OASDI (Old Age, Survivors and Disability Insurance) è il nome ufficiale per la sicurezza sociale negli Stati Uniti.
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Il fondo fiduciario di assicurazione per vecchiaia e superstiti è un conto del Tesoro statunitense che finanzia le prestazioni di sicurezza sociale versate ai lavoratori pensionati e ai loro superstiti.
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Il consiglio del piano pensionistico degli insegnanti dell'Ontario sovrintende al fondo pensione istituito a beneficio degli insegnanti delle scuole pubbliche dell'Ontario.
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Altre prestazioni successive al rapporto di lavoro sono le prestazioni non pensionistiche che vengono offerte ai lavoratori in pensione. Questi includono l'assicurazione sulla vita e l'assistenza sanitaria.
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Un piano di opt-out è un programma di previdenza sponsorizzato dal datore di lavoro che iscrive automaticamente i dipendenti dell'azienda.