Un accordo in contanti o differito (CODA) è un metodo specifico per finanziare una partecipazione agli utili qualificata, un bonus azionario, un piano pensionistico di acquisto di denaro pre-ERISA o un piano cooperativo rurale.
Guida alla pianificazione previdenziale
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Un contributo di recupero è un tipo di contributo pensionistico che consente a chi ha più di 50 anni di versare contributi aggiuntivi ai propri 401 (k) e IRA.
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Il Central Provident Fund è un conto previdenziale obbligatorio istituito per fornire a Singapore un piano pensionistico completo.
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Nel vesting della scogliera, i dipendenti ricevono tutti i benefici dal loro conto del piano pensionistico a una certa data, anziché diventare gradualmente acquisiti nel tempo.
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Viene effettuato un adeguamento del costo della vita (COLA) alla previdenza sociale e al reddito di sicurezza supplementare per adeguare le prestazioni al fine di contrastare gli effetti dell'inflazione.
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Un beneficiario potenziale è un beneficiario che riceverà le prestazioni se il beneficiario principale è deceduto nel momento in cui la prestazione deve essere pagata.
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Un piano pensionistico aziendale è un beneficio per i dipendenti che fornisce entrate regolari in pensione in base alla durata del servizio e alla storia salariale.
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I guadagni coperti si riferiscono all'importo della retribuzione di un dipendente che può essere utilizzata per il calcolo delle prestazioni di vecchiaia.
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Il piano pensionistico del Canada è uno dei tre livelli del sistema pensionistico canadese, che è responsabile del pagamento delle prestazioni di vecchiaia o d'invalidità.
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La fiducia di Crummey prende il nome da Clifford Crummey, il primo contribuente di successo ad usare questa tecnica. Consente alle famiglie di trasferire doni a vita ai bambini sfruttando al contempo l'esclusione fiscale dei regali.
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Il CSRS ha fornito le prestazioni di vecchiaia, invalidità e superstiti per la maggior parte dei dipendenti del servizio civile degli Stati Uniti che lavorano per il governo federale.
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Una prestazione di servizio corrente è la prestazione pensionistica guadagnata da un dipendente da una data specifica fino ad oggi.
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I conti previdenziali e previdenziali comprendono in genere un contratto di custodia che consente a una terza parte professionale di gestire un piano.
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Le cure di custodia sono cure non mediche raccomandate da un medico che aiutano le persone nelle loro cure di base quotidiane, come mangiare e fare il bagno.
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Un piano DB (k) è un piano pensionistico ibrido che combina alcune delle caratteristiche di un piano 401 (k) a contribuzione definita con quelle di un piano a benefici definiti (DB).
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L'indennità differita è quando una parte della retribuzione di un dipendente viene trattenuta per l'erogazione in un secondo momento, in genere fornendo un beneficio differito fiscale al dipendente.
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Un piano a benefici definiti è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro in cui le prestazioni sono calcolate su fattori quali la storia salariale e la durata del rapporto di lavoro.
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Un beneficiario designato è la persona, la proprietà o il trust designato come destinatario del pagamento di beni o benefici dopo la morte di una persona.
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L'account Roth designato è un account separato in un piano 401 (k), 403 (b) o 457 (b) governativo che detiene contributi Roth designati.
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Un rollover diretto è una distribuzione di attività idonee da un piano qualificato a un altro.
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Un trasferimento diretto è un trasferimento di attività da un tipo di piano pensionistico differito fiscale o da un conto a un altro.
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Una distribuzione in natura, indicata anche come distribuzione in specie, è un pagamento effettuato sotto forma di titoli o altri beni anziché in contanti.
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Il downshifting è l'atto di ridurre il proprio tenore di vita per una migliore qualità della vita.
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Un piano di ripartizione degli utili differiti (DPSP) è un piano di partecipazione agli utili canadese sponsorizzato dal datore di lavoro, registrato presso la Canadian Revenue Agency.
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Una percentuale di prelievo è la parte di un conto pensionistico che un pensionato preleva ogni anno.
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L'Internal Revenue Service emette una lettera di accertamento per informare una società se i suoi benefici per i dipendenti soddisfano le regole per il trattamento fiscale speciale.
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L'assistenza agli anziani, a volte chiamata assistenza agli anziani, si riferisce ai servizi di cui le persone anziane hanno spesso bisogno a causa di disabilità fisiche o mentali legate all'età.
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Un contributo di differimento elettivo è un contributo che un dipendente sceglie di trasferire dalla propria retribuzione a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.
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Una distribuzione di rollover ammissibile è una distribuzione da un piano qualificato che può essere trasferita a un altro piano idoneo.
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Accordi di contribuzione automatica ammissibili (EACA) iscrivono i dipendenti nei piani pensionistici per impostazione predefinita, a meno che il dipendente non disponga esplicitamente diversamente.
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Un piano di risparmio per i dipendenti è un conto differito fiscale fornito dal datore di lavoro generalmente utilizzato per risparmiare per la pensione, come un piano a contribuzione definita.
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Un fondo fiduciario dei dipendenti è un piano di investimenti a lungo termine che un datore di lavoro stabilisce come indennità di lavoro. Piani di proprietà azionaria e piani pensionistici sono tipi comuni.
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Una seconda vocazione nella seconda metà della vita che cerca di combinare lo scopo pubblico con ottenere uno stipendio.
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Un piano sponsorizzato dal datore di lavoro è un piano di benefit offerto ai dipendenti a costi minimi o nulli a copertura dei servizi, compresi i risparmi per la pensione e l'assistenza sanitaria.
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La quota di iscrizione può riferirsi a un costo per le comunità di pensionamento di assistenza continua; invece di acquistare un'unità, i residenti pagano una commissione iniziale con pagamenti mensili
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Il Employee Retirement Income Security Act del 1974 protegge le attività pensionistiche implementando regole per garantire che i fiduciari non abusino delle attività del piano.
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Escheat è il flusso di beni immobiliari verso lo stato quando una persona muore senza una volontà o eredi legali. Le leggi statali su escheat variano ampiamente.
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Un piano di proprietà azionaria dei dipendenti dà interesse alla proprietà dei lavoratori nella società.
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La pianificazione patrimoniale è la preparazione di compiti che servono a gestire la base patrimoniale di un individuo in caso di inabilità o morte.
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Una proprietà è la somma collettiva del patrimonio netto di un individuo, inclusi tutti i beni, proprietà e altri beni. Scopri di più sulle proprietà qui.