Assicurati di capire come mantenere i tuoi obiettivi per rimanere in pista finanziariamente anche dopo aver lasciato alle spalle la routine 9-5.
Guida alla pianificazione previdenziale
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Ecco le principali modifiche alle imposte e ai benefici della previdenza sociale che sono entrati in vigore il 1 ° gennaio 2019.
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Risposte a 10 domande frequenti sulla sicurezza sociale, incluso quando presentare domanda di indennità, quanto riceverai e se il programma è in difficoltà.
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I fondi target-date stanno diventando sempre più la scelta predefinita, ma puoi fare di meglio da solo?
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Scopri perché il Ringraziamento può essere un'occasione privilegiata per genitori e figli per discutere della pianificazione patrimoniale.
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Se prevedi di ritirarti entro i prossimi 10 anni, hai ancora tempo per aumentare i tuoi contributi 401 (k) e fare queste altre mosse per aumentare i tuoi risparmi.
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Prima di prendere soldi dal tuo gruzzolo, prendi in considerazione questi altri 10 modi per prendere in prestito in pensione.
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Prima di prendere la decisione di andare in pensione, assicurati di avere le risorse finanziarie per goderti i tuoi anni successivi.
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Da anni paghi in previdenza sociale, ora è il momento di scoprire cosa ti deve il sistema. Ecco come calcolare i tuoi benefici.
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È necessario considerare se è necessario pagare la tassa di trasferimento dal saldo del proprio conto pensionistico o di tasca propria.
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Come decidere se iniziare a riscuotere le prestazioni pensionistiche all'età di 62 anni, alla normale età pensionabile o anche successivamente.
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Un conto 408 (k) è un piano di previdenza sponsorizzato dal datore di lavoro simile ma meno complesso di un 401 (k).
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457 piani sono piani pensionistici di indennità differita non qualificati, agevolati dal punto di vista fiscale, offerti dallo stato, dal governo locale e da alcuni datori di lavoro senza scopo di lucro.
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Un piano 401 (a) è un piano pensionistico di acquisto di denaro sponsorizzato dal datore di lavoro finanziato con contributi del dipendente, del datore di lavoro o di entrambi.
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Simile a un 401 (k) per molti aspetti, un 403 (b) è un piano di pensionamento per alcuni dipendenti di scuole pubbliche, organizzazioni esenti da imposte e chiese.
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Un piano 412 (i) è un piano pensionistico a benefici definiti progettato per i proprietari di piccole imprese negli Stati Uniti.
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AARP è la principale organizzazione americana per persone di età superiore ai cinquant'anni, che offre vantaggi ai soci, servizi di marketing e attività di lobby per loro conto.
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Un'indennità mensile maturata è un'indennità percepita percepita da un dipendente dopo il pensionamento.
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I benefici maturati sono quei benefici guadagnati o accumulati dai dipendenti che non vengono pagati immediatamente, come indennità di malattia, indennità di indennità o piani azionari dei dipendenti.
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Lo stato di partecipante attivo è un riferimento alla partecipazione di un individuo a vari piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro.
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Il deficit attuariale è la differenza tra gli obblighi di pagamento del programma di sicurezza sociale e il tasso di reddito del fondo fiduciario di sicurezza sociale.
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I test Percentuale di differimento effettivo (ADP) e Percentuale di contributo effettivo (ACP) assicurano che i piani 401 (k) non favoriscano i dipendenti più pagati.
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Una valutazione attuariale è una valutazione delle attività di un fondo pensione rispetto alle passività, utilizzando ipotesi di investimento, economiche e demografiche.
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Un contributo volontario aggiuntivo è un pagamento a un conto di previdenza che supera l'importo che il datore di lavoro paga come corrispondenza.
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Le attività della vita quotidiana sono attività di routine che le persone fanno ogni giorno senza assistenza, come mangiare, fare il bagno, usare il bagno e vestirsi.
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Un'obbligazione amministrativa è un'obbligazione che viene pubblicata per conto di un amministratore di una proprietà per garantire che egli eserciti le proprie funzioni secondo le disposizioni della volontà e / o i requisiti legali della giurisdizione.
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Un piano previdenziale finanziato viene finanziato contemporaneamente ai benefici maturati dal dipendente e viene accantonato molto prima della pensione del dipendente.
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Un contributo al netto delle imposte è il contributo versato a qualsiasi conto pensionistico o di investimento designato dopo che le imposte sono state detratte dal reddito imponibile.
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Il metodo del costo a livello aggregato è un metodo contabile attuariale per abbinare e allocare i costi e i benefici di un piano pensionistico nel corso della sua vita.
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I guadagni mensili medi indicizzati (AIME) vengono utilizzati per determinare l'importo dell'assicurazione primaria (PIA) che valorizza le prestazioni previdenziali di una persona.
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I benefici assegnati sono un tipo di pagamento che proviene da un piano pensionistico a benefici definiti per fornire entrate garantite ai partecipanti al piano.
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L'aggiunta annuale è l'importo totale in dollari versato in un determinato anno al conto pensionistico di un partecipante nell'ambito di un piano a contribuzione definita (piano DC).
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La vita assistita è una residenza per anziani o disabili che hanno bisogno di aiuto per svolgere alcune delle attività di routine della vita quotidiana.
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Il rollover automatico si riferisce al trasferimento delle attività del conto in un nuovo veicolo di investimento senza alcuna azione richiesta dal titolare del conto.
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Un piano di iscrizione automatica è un piano pensionistico in cui i lavoratori vengono automaticamente iscritti.
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Un beneficiario è qualsiasi persona che ottiene un vantaggio e / o profitti da qualcosa che in genere è lasciato a loro da un altro individuo.
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Il metodo di assegnazione delle indennità è una delle diverse strategie che le società possono adottare per finanziare un piano pensionistico per i dipendenti.
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La compensazione dei benefici è una riduzione dell'importo dei pagamenti ricevuti da un membro di una pensione quando il socio deve denaro al piano.
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Il sistema pensionistico dei dipendenti pubblici della California, o CalPERS, offre prestazioni pensionistiche ai membri ed è il più grande fondo pensione pubblico della nazione.
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Un piano pensionistico con saldo in contanti è un tipo di conto previdenziale che ha un'opzione di pagamento come rendita vitalizia.