Che cos'è un vantaggio mensile maturato?
Una prestazione mensile maturata è la prestazione pensionistica maturata che un dipendente riceve dopo il pensionamento. L'indennità mensile maturata si basa sugli anni di servizio del dipendente fino alla data di maturazione e viene corrisposta mensilmente ai titolari di pensione.
Comprensione del beneficio mensile maturato
L'indennità mensile maturata si basa principalmente sul numero di anni di servizio e retribuzione del dipendente.
La maggior parte dei piani pensionistici fornisce un calcolo del beneficio mensile maturato che un dipendente riceverà, in base a diverse date di pensionamento future. Inoltre, molti datori di lavoro rilasciano dichiarazioni di indennità annuali che specificano l'indennità di pensione mensile maturata da un dipendente.
I dipendenti in genere non possono beneficiare di tale beneficio fino al completamento di un periodo di maturazione. Mentre la maturazione può applicarsi anche alla legge sulle successioni e agli immobili, per quanto riguarda le prestazioni del piano pensionistico, la maturazione conferisce al lavoratore i diritti sui beni forniti dal datore di lavoro nel tempo. Lo scopo di un programma di maturazione è quello di incentivare il dipendente a comportarsi bene e rimanere con l'azienda.
Beneficio mensile maturato e obbligo di prestazione pensionistica
L'obbligo di pensione (PBO) di una società è l'importo stimato attuale che deve ai suoi dipendenti. Si tratta di una passività attuariale pari al valore attuale delle passività maturate e al valore attuale della passività derivante da futuri aumenti di compensazione.
Misura la quantità di denaro che una società deve versare in un piano pensionistico a benefici definiti per soddisfare tutti i diritti pensionistici che i dipendenti hanno guadagnato fino ad oggi, adeguati all'aumento di salario previsto previsto.
Un PBO può essere un'enorme responsabilità per un'azienda che non ha messo da parte fondi sufficienti o gestito i suoi investimenti abbastanza bene da pagare i dipendenti in pensione. Molte aziende optano per i servizi di un gestore patrimoniale. Questi gestori gestiscono i contributi dei dipendenti per una serie di obiettivi, come la conservazione del capitale o la crescita modesta attraverso adeguate strategie di investimento che hanno sviluppato o acquisito nel tempo. I manager che forniscono consulenza ai fondi pensione adottano generalmente strategie a rischio più basso per evitare di perdere la ricchezza dei dipendenti.
È importante notare anche lo stato finanziato di una pensione. Descrive quanto parte di un piano pensionistico è finanziato a fini di benefici per i dipendenti. Ad esempio, ad aprile 2018, il fondo CalPERS (California Public Employees 'Retirement System) aveva uno status finanziato del 68% alla fine dell'esercizio fiscale del 30 giugno. Questo è stato piatto dal 68, 3% del 30 giugno 2016, secondo i rapporti del piano. Nell'aprile 2018, la dimensione del fondo CalPERS era di $ 351, 5 miliardi.
