Quali sono i vantaggi assegnati?
I benefici assegnati sono un tipo di pagamento che proviene da un piano pensionistico a benefici definiti. I benefici assegnati vengono trasferiti o assegnati ai partecipanti al piano una volta che la compagnia assicurativa ha ricevuto i premi.
Questo termine può anche riferirsi all'importo massimo che può essere pagato per un determinato servizio che è dettagliato in un contratto. Un concetto un po 'simile è il "metodo di assegnazione delle prestazioni". Tale metodo si riferisce a un processo di finanziamento di un piano pensionistico utilizzando un pagamento del premio per richiedere un'unità di benefit per un periodo di tempo designato.
Comprensione dei vantaggi assegnati
Le prestazioni assegnate forniscono un reddito pensionistico garantito ai partecipanti al piano che è alla fine sostenuto dalla compagnia assicurativa e dalla Pension Benefit Guaranty Corporation o PBGC. Il PBGC è un'organizzazione no profit che funge da agenzia del governo federale. Funziona come una sorta di sistema assicurativo o di garanzia in quanto garantisce pagamenti continui a benefici per piani pensionistici a benefici definiti nel settore privato, così i partecipanti possono ancora ricevere il pagamento a cui hanno diritto, anche se il piano diventa insolvente o si esaurisce di fondi. Il PBGC effettua questi pagamenti attingendo ai fondi maturati tramite premi assicurativi presentati dai datori di lavoro che hanno piani pensionistici ammissibili.
Questi pagamenti sono regolati secondo le linee guida del Employee Retirement Income Security Act del 1974, o ERISA.
Benefici assegnati e ERISA
I benefici assegnati forniscono ai dipendenti che partecipano a quel piano un ulteriore livello di sicurezza e stabilità. Poiché i benefici che sono stati acquistati sono pagati, i dipendenti possono essere certi che riceveranno tali benefici anche se il loro ex datore di lavoro fallisce. Ciò significa che i partecipanti al piano di pensionamento non devono preoccuparsi di poter essere lasciati senza ricorso qualora il piano subisca una sorta di disastro imprevisto.
L'ERISA è progettato per proteggere gli interessi di milioni di americani che partecipano ai piani pensionistici. Aiuta a garantire che i partecipanti siano in grado di accedere ai fondi a cui hanno diritto quando arriva il momento in cui sono ammissibili a ricevere benefici dal piano.
Sebbene ERISA non richieda a un'azienda di disporre di un piano pensionistico, stabilisce regole e politiche per i datori di lavoro che forniscono tali piani. Richiede ai datori di lavoro o ai gestori del piano pensionistico di fornire ai partecipanti alcune informazioni di base relative al piano, compreso il periodo di tempo minimo richiesto per l'ammissibilità a partecipare al piano e la struttura su come i partecipanti possono ottenere benefici.
