Quali sono i costi legacy?
I costi legacy sono i costi aziendali associati alle spese sanitarie e altri benefici per i suoi attuali dipendenti e pensionati. Questi costi sono in genere in corso e aumenteranno la spesa dell'azienda, senza aumentare le entrate. I piani pensionistici sono un ottimo esempio di costi ereditati.
Key Takeaways
- I costi legacy sono spese aziendali per pensioni o programmi di assistenza sanitaria. Le corporazioni diventano meno competitive all'aumentare dei costi legacy perché queste spese non contribuiscono in alcun modo a ricavi, crescita o profitti. Le società più grandi e anziane hanno in genere i maggiori oneri quando si tratta di costi legacy Molte aziende stanno adottando misure per ridurre i costi legacy, come ad esempio la modifica dei piani pensionistici dei dipendenti da benefici definiti a contributi definiti.
Comprensione dei costi legacy
L'escalation dei costi legacy può essere un grande fattore che contribuisce a limitare la competitività di un'azienda perché tali elementi non contribuiscono a ricavi, crescita o profitti. Tuttavia, mentre questi costi possono avere un impatto negativo sui profitti di un'azienda, i sostenitori dei diritti dei lavoratori sostengono che i datori di lavoro hanno l'obbligo etico di supportare i propri dipendenti con questo tipo di attività di finanziamento.
Le aziende più grandi, più vecchie e più affermate a volte possono avere problemi con spirale di costi legacy. Questo perché hanno la maggior parte delle passività pensionistiche e sanitarie. Di fronte a questi costi, molte aziende stanno adottando misure per ridurre il più possibile i costi legacy. Un esempio di ciò può essere visto dalla tendenza delle aziende a cambiare i loro piani pensionistici dei dipendenti da piani a benefici definiti a piani a contribuzione definita.
Esempio reale di riduzione dei costi legacy
Nel 2016, la Citizen's Budget Commission (CBC), "un'organizzazione no-profit e no profit che persegue cambiamenti costruttivi nelle finanze e nei servizi di New York e dello Stato", ha pubblicato un rapporto intitolato "Il dilemma '20-20-20-20 ': Costi legacy nel bilancio di New York. " Nel rapporto, la CBC mostra che una "fetta gigante" del budget di New York è dedicata ai costi legacy, che quindi hanno richiesto oltre il 20% del budget annuale e si prevede che crescano del 20% a oltre $ 20 miliardi entro il 2020.
In questo caso, i costi legacy includono i contributi pensionistici e le prestazioni sanitarie per i pensionati, ma sono anche "pagamenti di servizi di debito rimborsare obbligazioni emesse per progetti di capitale passati". Nell'analisi di CBC, le sfide della riduzione dei costi legacy comprendono possibili declassamenti del credito se i pagamenti del servizio di debito non lo sono fatto. La CBC, ovviamente, sostiene il pagamento delle pensioni e sottolinea che sono protette dalla costituzione dello stato, ma la commissione suggerisce la possibilità che "alcuni miglioramenti delle infrastrutture" possano essere "finanziati attraverso le risorse dell'anno corrente" e che "proposte annuali per migliorare i benefici può essere respinto ".
Inoltre, la CBC suggerisce di “allineare i costi sanitari dei pensionati con quelli di altri governi statali e locali” chiedendo ai pensionati di condividere il costo dei premi sanitari; "Riforma dei fondi previdenziali sindacali" "consolidando le prestazioni sanitarie integrative nell'ambito del piano sanitario della città"; ed eliminando i rimborsi del premio Medicare Parte B, un vantaggio che sostengono è "inaudito nel settore privato e non comune anche tra i datori di lavoro pubblici". CBC stima che questi spostamenti di bilancio salverebbero la città fino a $ 1, 6 miliardi entro il 2020.
