Quali sono gli altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB)?
Altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB) sono i benefici che un dipendente inizierà a ricevere all'inizio del pensionamento. Ciò non include le prestazioni pensionistiche versate al lavoratore pensionato. Altri benefici successivi al rapporto di lavoro che possono essere compensati per un pensionato sono i premi di assicurazione sulla vita, i premi di assistenza sanitaria e gli accordi di indennità differita.
Key Takeaways
- Altre prestazioni successive al rapporto di lavoro (OPEB) si riferiscono a prestazioni non pensionistiche (vale a dire, reddito pensionistico) versate a un pensionato. Le OPEB possono includere una copertura assicurativa sanitaria, un'assicurazione sulla vita o un indennizzo differito a un pensionato, poiché non sono deducibili dalle tasse, i datori di lavoro privati in genere non offrono OPEB ad eccezione di dipendenti o dirigenti chiave, ma gli OPEB sono più comuni per i lavoratori del settore pubblico o sindacalizzati.
Comprensione di altri benefici successivi al rapporto di lavoro
Le assicurazioni sulla vita e i premi sanitari che un dipendente in pensione guadagna dopo il pensionamento continueranno molto probabilmente a costituire un beneficio imponibile. Ciò aumenterà l'imposta sul reddito totale del pensionato pagabile per un dato anno.
Un accordo di compensazione differita è un accordo salariale in cui al dipendente, in base alla sua storia lavorativa o alle sue prestazioni, viene pagato uno stipendio per un periodo di tempo prestabilito dopo il pensionamento. Le conseguenze fiscali per tale accordo sono spesso poco interessanti per l'azienda, poiché i pagamenti non sono generalmente deducibili dalle tasse.
Le agenzie governative locali e federali, insieme ai lavori del settore privato, possono offrire altri benefici successivi al rapporto di lavoro. I governi statali, provinciali e municipali, nonché i college e le scuole, potrebbero rendere disponibili tali benefici ai loro pensionati. Questi benefici possono essere pagati in tutto o in parte dal datore di lavoro, dal pensionato o da una combinazione dei due. Contribuire direttamente a tali benefici può esporre un datore di lavoro a determinate responsabilità, ad esempio se a un ex lavoratore viene offerta una copertura assicurativa sanitaria alle stesse tariffe premium degli attuali dipendenti.
Come vengono gestiti gli altri benefici successivi al rapporto di lavoro
In genere, un lavoratore in pensione sarà più vecchio degli attuali dipendenti e avrà una maggiore probabilità di sostenere spese mediche più elevate. Esiste il potenziale che la copertura assicurativa sanitaria offerta dall'OPEB non copra i costi delle loro cure, lasciando eventualmente lacune nella copertura. Come con altre forme di indennità di vecchiaia, altre prestazioni successive al rapporto di lavoro possono essere sottoposte a controllo per il loro onere per i costi per l'organizzazione e il rendimento complessivo degli investimenti in relazione al lavoro svolto dai dipendenti prima di ritirarsi dall'organizzazione.
A seconda di come sono strutturati, potrebbero essere apportate modifiche ad altri benefici successivi al rapporto di lavoro. Ciò potrebbe essere fatto in particolare se un'organizzazione vuole alleggerire le proprie spese pagando questi costi in corso sostenuti da questi piani. Apportare tali modifiche, tuttavia, può richiedere un processo esteso a causa del potenziale impatto sui pensionati che fanno affidamento su tali benefici. Le organizzazioni potrebbero stabilire trust per aiutare a pagare i crescenti costi di fornitura di questi benefici. Inoltre, alcune autorità potrebbero richiedere alle autorità governative di dichiarare la propria responsabilità nel fornire tali benefici.
