Che cos'è la portabilità?
La portabilità si riferisce all'opzione di un dipendente di conservare determinati benefici quando si cambia datore di lavoro. Alcuni piani pensionistici e l'assicurazione sanitaria hanno portabilità. La maggior parte dei piani 401 (k) ha anche la portabilità dei benefici, così come i conti di risparmio sanitario (HSA).
Key Takeaways
- La portabilità è l'opzione per trasferire determinati benefici ai dipendenti insieme a voi se cambiate i datori di lavoro. Le prestazioni di assicurazione sanitaria sono rese portatili attraverso la legislazione HIPAA e la continuazione della copertura COBRA. I piani di pensionamento sono resi portatili attraverso trasferimenti qualificati in un nuovo 401 (k) o pensionamento individuale account (IRA).
Come funziona la portabilità
La portabilità è un diritto legale dei dipendenti statunitensi di mantenere determinati benefici quando si cambiano i datori di lavoro o si lascia la forza lavoro.
La Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 (HIPAA) specifica i diritti e le tutele per i partecipanti ai piani sanitari di gruppo.
HIPAA
L'HIPAA afferma che i piani di assicurazione sanitaria del datore di lavoro potrebbero non essere in grado di escludere la copertura per i dipendenti con condizioni preesistenti. Offre inoltre l'opportunità di iscriversi a un piano sanitario di gruppo in caso di perdita della copertura o di eventi di vita. La legge proibisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti e dei loro familiari a carico in base a fattori sanitari; e assicura che determinate persone avranno accesso e possano rinnovare le polizze individuali di assicurazione sanitaria.
L'HIPAA ha pubblicato un rapporto nel marzo 2018 in cui il direttore Roger Severino ha suggerito che potrebbero esserci alcune modifiche al 2018 dell'HIPAA. L'amministrazione Trump ha comunicato la tendenza a diminuire piuttosto che ad aumentare la regolamentazione federale. Ciò può tradursi in un ridotto onere della conformità e in una maggiore condivisione delle informazioni tra le organizzazioni sanitarie.
Allo stesso tempo, il regolamento globale sulla protezione dei dati (GDPR) nell'Unione europea sta costringendo molte aziende internazionali che offrono benefici sanitari ai dipendenti per rafforzare le loro politiche in materia di condivisione dei dati. Ora, per quanto riguarda la portabilità, le organizzazioni devono svolgere lunghi controlli sui dati personali, compresa la determinazione del tipo, della posizione e dello scopo dei dati, insieme al suo amministratore, alle attuali misure di sicurezza e alla capacità con cui le persone possono accedervi.
COBRA
Negli Stati Uniti, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è una legge federale che consente ai dipendenti idonei di continuare la propria copertura assicurativa sanitaria per un periodo di tempo dopo aver perso un lavoro. COBRA consente a ex dipendenti, pensionati, coniugi, ex coniugi e figli a carico di offrire la stessa copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo che altrimenti andrebbero perse con il lavoro.
Mentre queste persone probabilmente pagheranno di più per la copertura assicurativa sanitaria attraverso COBRA di quanto avrebbero avuto come dipendenti, la copertura COBRA è in genere meno costosa di quanto sarebbe un piano di assicurazione sanitaria individuale.
È importante notare che COBRA è una legge di assicurazione sanitaria e non copre l'assicurazione sulla vita o l'assicurazione per l'invalidità.
Portabilità e IRA Rollover
La portabilità è un concetto importante in un rollover dell'IRA. Si verifica un rollover IRA (o qualsiasi altro account di pensionamento) quando una persona cambia lavoro e indica all'amministratore del piano di pensionamento della vecchia società di trasferire il saldo dell'account all'amministratore della nuova società. Questo è un rollover diretto. Le tasse non sono dovute al rollover diretto o al trasferimento da fiduciario a fiduciario.
In caso di rollover di 60 giorni, i fondi vengono pagati direttamente all'investitore, che deposita alcuni o tutti i fondi in un altro piano pensionistico o IRA entro 60 giorni. Tuttavia, tutti i fondi che non vengono rinnovati entro 60 giorni sono generalmente tassabili.
Gli individui con piani 401 (k) possono eseguire il rollover in un IRA o in 401 (k) di una nuova società.
