Che cos'è la contabilità comportamentale?
La contabilità comportamentale tiene conto dell'esperienza e degli incentivi dei decisori chiave nell'ambito della valutazione di un'azienda. Esamina inoltre come le pratiche e i processi contabili, a loro volta, influenzano il comportamento e i processi del personale che lavora in un'azienda.
La contabilità comportamentale può anche essere nota come "contabilità delle risorse umane".
Key Takeaways
- La contabilità comportamentale è una branca della contabilità che considera il comportamento dei dipendenti in aggiunta alle tradizionali conoscenze contabili e si occupa anche di come gli atteggiamenti e il comportamento dei dipendenti possono essere influenzati dalle decisioni contabili all'interno di un'azienda. teoria in cui le percezioni, gli atteggiamenti, i valori e i comportamenti del preparatore e dell'utente sono sottostimati.
Come funziona la contabilità comportamentale
La definizione di contabilità comportamentale è "una progenie dall'unione di contabilità e scienza comportamentale; rappresenta l'applicazione del metodo e le prospettive della scienza comportamentale ai problemi di contabilità. "L'obiettivo della contabilità comportamentale è" comprendere, spiegare e prevedere il comportamento umano in situazioni o contesti contabili ".
L'aspetto comportamentale della contabilità è quel segmento della contabilità che si occupa di sviluppare una comprensione degli elementi cognitivi (percepiti) e affettivi (emotivi) del comportamento umano che influenzano il processo decisionale in tutti i contesti e contesti contabili. Questa speciale area della contabilità affronta aspetti quali il comportamento di elaborazione delle informazioni umane, la qualità del giudizio, i problemi di contabilità che vengono creati dagli utenti e dai fornitori di informazioni di contabilità e le capacità decisionali degli utenti e dei produttori di informazioni di contabilità.
La contabilità comportamentale è stata sviluppata per rendere trasparenti gli effetti comportamentali delle pratiche contabili alle parti interessate potenziali e attuali. Questo viene fatto per comprendere meglio l'impatto che i processi aziendali, le opinioni e le variabili umane hanno sul valore dell'intera società, ora e in futuro.
Nella contabilità comportamentale, la valutazione di un'azienda va oltre i numeri e tenta di includere il fattore umano. La contabilità comportamentale tenta di misurare e registrare questo aspetto di un'azienda. La contabilità comportamentale è di particolare interesse per gli studiosi a causa dell'influenza di vincoli temporali, responsabilità, giudizi e motivazioni che i singoli decisori hanno.
Esempi di contabilità comportamentale
Prendiamo l'esempio di due società, la società ABC Corporation e DEF Inc., che hanno rendiconti finanziari identici e risorse uguali. Se ABC ha una forza lavoro più esperta e una gestione più forte di DEF, allora ABC dovrebbe valere di più in termini di valutazione del mercato e redditività.
All'interno di un'azienda, la contabilità comportamentale può anche essere utilizzata per valutare meglio le prestazioni dei dipendenti. Se i vertici aziendali utilizzano misure finanziarie e non finanziarie nelle loro valutazioni delle prestazioni quando valutano le prestazioni dei dirigenti di medio livello, è più probabile che i dirigenti di medio livello utilizzino anche le misure finanziarie e non finanziarie nella valutazione dei loro subordinati.
D'altra parte, se l'alta dirigenza utilizza solo misure finanziarie e ignora le misure non finanziarie nella valutazione delle prestazioni dei loro dirigenti di medio livello, i loro pregiudizi si spargeranno al livello successivo della gestione attraverso l'effetto di contagio, che potrebbe porre eccessiva enfasi su misure finanziarie anche nelle valutazioni delle prestazioni.
