DEFINIZIONE di controllo di lavoro
Il controllo del lavoro è una situazione in cui un azionista di minoranza o azionisti hanno un potere di voto sufficiente per influenzare o determinare la politica aziendale. Ciò esiste in società con una partecipazione azionaria ampiamente dispersa in cui nessun singolo individuo ha una partecipazione di maggioranza, il che significa una proprietà del 51% o più delle azioni con diritto di voto. Un singolo azionista con una quota del 20% in una società spesso controlla una posizione sufficientemente ampia da avere il controllo del lavoro. Altre volte, richiede un gruppo di azionisti che lavorano in concerto per prendere il controllo.
RIPARTIZIONE Controllo di lavoro
Il controllo del lavoro esiste quando un azionista di minoranza o azionisti di minoranza si uniscono per assumere una partecipazione di controllo in una società. L'opportunità per gli azionisti di minoranza di ottenere questo controllo è esposta in società in cui non esiste un azionista a maggioranza dominante (maggiore del 50%). Sebbene non esistano parametri di riferimento ufficiali per la definizione del controllo del lavoro, la proprietà del 20% è spesso considerata abbastanza grande da mostrare questo livello di influenza. In questo caso, le società devono elencare i singoli investitori con controllo operativo sul loro bilancio.
Il controllo del lavoro in alcuni settori come la tecnologia non è un evento comune. I fondatori di Facebook (FB) e Google (GOOGL), ad esempio, sono stati al timone delle rispettive società dal primo giorno. Pertanto, continuano a controllare la maggior parte delle azioni con diritto di voto, mentre i primi investitori probabilmente rivendicano gran parte di la quota di voto rimanente. Infatti, Mark Zuckerberg controlla oltre l'80% delle azioni con diritto di voto su Facebook, quindi qualsiasi questione di cambiamento o direzione deve essere approvata da lui.
Dove emerge il controllo del lavoro è con le aziende dei settori legacy che registrano un fatturato a livello C o nel consiglio di amministrazione. Inoltre, gli hedge fund, i fondi comuni di investimento e le società di private equity spesso ottengono il controllo operativo di un titolo prima di lanciare una lotta per procura con l'attuale team di gestione.
Pro e contro del controllo di lavoro
Avere il controllo operativo delle azioni di voto dà alla persona o al gruppo un'enorme influenza sul processo decisionale operativo e strategico. Se quell'individuo ritiene che la società debba perseguire un progetto o ritirarsi da uno esistente, ha il potere di avviare tali sforzi da sola. Inoltre, garantisce a una persona di assumere una posizione di leadership nel consiglio di amministrazione e di assumere assunzioni operative chiave nella suite C. Ma questo pone anche un problema per l'azienda. Quando una persona prende tutte le decisioni, può trascurare o ignorare le buone idee a favore delle proprie. Ciò può portare a decisioni organizzative inadeguate o allo stanziamento inefficiente del capitale.
