Quasi tutte le persone che lavorano all'interno del Canada hanno diritto a contribuire e ricevere benefici dal Piano pensionistico del Canada o CPP. Il CPP è un veicolo pensionistico differito attivo dal 1965, quando è stato introdotto come complemento della sicurezza della vecchiaia. È progettato per sostituire parzialmente i guadagni in caso di pensionamento, invalidità o decesso. I canadesi che risiedono in Quebec non possono beneficiare delle prestazioni CPP, dal momento che il governo provinciale del Quebec ha rinunciato al programma. Invece, Quebec offre il piano pensionistico Quebec.
Key Takeaways
- Il piano pensionistico canadese (CPP) è un piano pensionistico differito che offre prestazioni di vecchiaia, invalidità e superstiti ai contributori e alle loro famiglie. Nel 2019, l'indennità mensile media per un 65enne appena pensionato è di $ 724, mentre il il valore massimo è C $ 1.155. Un nuovo piano di miglioramento che entrerà in vigore nel 2019 aumenterà gradualmente il tasso dei contributi dal vecchio tasso del 4, 95% al 5, 95%, aumentando i benefici per coloro che attualmente stanno contribuendo al CPP. I benefici del CPP non vengono inviati a nessuno, anche coloro che sono ammissibili, fino a quando una domanda per riceverli è compilata e inoltrata.
Beneficiari del piano pensionistico del Canada
Le prestazioni standard sono riservate a coloro che raggiungono l'età di pensionamento completa di 65 anni, sebbene siano previste disposizioni per le persone di età compresa tra i 60 e i 65 anni (che hanno ricevuto una riduzione), le persone con disabilità cronica e le prestazioni ai superstiti per coloro che hanno perso qualcuno prima che raggiungessero l'età pensionabile. Coloro che hanno versato il sistema e decidono di usufruire delle prestazioni dopo i 65 anni riceveranno l'8, 4% in più per ogni anno che detengono fino ai 70 anni, quando riceveranno il 42% in più rispetto a se avessero iniziato le prestazioni a 65 anni.
Il CPP offre inoltre benefici mensili ai figli a carico di collaboratori CPP disabili o deceduti. Per beneficiare delle prestazioni per i figli, un bambino deve avere meno di 18 anni o meno di 25 anni mentre è iscritto a tempo pieno presso un istituto di istruzione riconosciuto.
Contributi e benefici
CPP Enhancement Plan
Fino ad ora, la pensione di vecchiaia CPP ha sostituito un quarto dei guadagni medi di un lavoratore, ma un nuovo piano di miglioramento in corso di attuazione in sette anni è progettato per aumentare tale percentuale a un terzo. Aumenterà anche le future disabilità e benefici per i sopravvissuti.
Tra il 2019 e il 2023, i contributi dei lavoratori saliranno gradualmente dal vecchio tasso del 4, 95% (valido fino al 2018) al 5, 95% all'anno. Nel 2019 il tasso di contribuzione è del 5, 10%. I contributi dei datori di lavoro sono uguali a quelli dei dipendenti. Come negli Stati Uniti, i lavoratori autonomi contribuiscono sia alla parte dei dipendenti sia a quella del datore di lavoro. Nel 2024 verrà introdotto un secondo tetto massimo di guadagni che consentirà ai lavoratori che guadagnano di più di fornire contributi aggiuntivi.
Livelli di beneficio
Il livello di prestazioni che un lavoratore è idoneo a ricevere quando va in pensione all'età di 65 anni varia a seconda di quanto ha pagato nel sistema durante la sua vita lavorativa, in funzione dell'ammontare dei suoi contributi e del numero di anni che li ha erogati. Poiché il tasso di contribuzione, in percentuale del reddito, è fisso, coloro che guadagnano più denaro possono beneficiare di maggiori benefici mensili dal CPP. Nel 2019, il beneficio mensile medio per un 65enne appena pensionato è di 724 C $, mentre il massimo è di 1.155 C $.
Le persone di età compresa tra 60 e 70 anni che lavorano mentre percepiscono una prestazione di vecchiaia CPP possono aumentare il loro reddito di vecchiaia con una prestazione di fine pensione se continuano a contribuire alla CPP.
Ricevere benefici
I vantaggi CPP non vengono inviati a nessuno, anche a quelli idonei, fino a quando una domanda per riceverli non viene compilata e inoltrata. Se una domanda viene respinta, è possibile presentare un ricorso alla Commissione di ricorso per pensioni del Canada. Gli adeguamenti del costo della vita, basati sugli aumenti dell'indice dei prezzi al consumo del Canada, vengono effettuati nel gennaio di ogni anno. Nel 2019, gli importi delle prestazioni sono aumentati del 2, 3%
