Sommario
- Top 3 sistemi pensionistici
- Come gli Stati Uniti hanno segnato
- Come tutti i paesi classificati
- Punteggio dell'indice spiegato
- La linea di fondo
La qualità dei sistemi pensionistici disponibili per i lavoratori varia notevolmente in tutto il mondo. I Paesi Bassi hanno il meglio, mentre gli Stati Uniti non sono nemmeno vicini alla cima, secondo il Melbourne Mercer Global Pension Index 2019.
L'indice, pubblicato dal Monash Center for Financial Studies in collaborazione con il consulente globale Mercer, esamina i sistemi pensionistici di paesi in America, Europa e Asia-Pacifico e formula raccomandazioni su come possono migliorare. Qui diamo uno sguardo ai risultati dell'ultimo indice, pubblicato nell'ottobre 2019, che classifica i sistemi pensionistici di 37 paesi che rappresentano oltre il 63% della popolazione mondiale.
I 3 migliori sistemi pensionistici
L'indice confronta i sistemi di reddito pensionistico e le aliquote ciascuna in base alla sua adeguatezza, sostenibilità e integrità. Il valore dell'indice per ciascun paese è rappresentato da un valore compreso tra zero e 100, con un valore più elevato che indica sistemi pensionistici più favorevoli.
Key Takeaways
- I Paesi Bassi, la Danimarca e l'Australia, rispettivamente, hanno i migliori sistemi pensionistici. Gli Stati Uniti, nel frattempo, sono lontani dai vertici. Le sfide comuni che i sistemi pensionistici di tutto il mondo devono affrontare comprendono l'aumento dell'età media di pensionamento a causa della crescente aspettativa di vita, incoraggiando di più risparmio e limitazione dell'accesso ai fondi prima della pensione.
Il punteggio medio per i 37 paesi inclusi nell'indice del 2019 è stato di 59, 3. I primi tre paesi con il più alto indice complessivo erano:
1. Paesi Bassi
Con un valore di indice di 81, i Paesi Bassi hanno ottenuto il punteggio più alto per il 2019 e si sono classificati al primo posto per il secondo anno consecutivo.
Il suo sistema di previdenza si avvale di una pensione pubblica forfettaria e di una pensione professionale semi-obbligatoria collegata a guadagni e accordi industriali. La maggior parte dei dipendenti dei Paesi Bassi sono membri di questi piani professionali, che sono piani a benefici definiti in tutto il settore. I guadagni si basano su una media a vita. L'indice ha rilevato che il valore complessivo dell'indice potrebbe migliorare con:
- Aumentare i risparmi delle famiglie e ridurre il debito delle famiglie Aumentare la partecipazione della forza lavoro tra i lavoratori più anziani all'aumentare dell'aspettativa di vita
2. Danimarca
La Danimarca è arrivata al secondo posto con un punteggio complessivo di 80, 3.
In tutto il mondo, i sistemi pensionistici sono più soggetti che mai a causa dell'aumento dell'aspettativa di vita, dell'aumento del debito pubblico, delle condizioni economiche incerte, del rischio di inflazione e del passaggio a piani a contribuzione definita.
La Danimarca ha un regime pensionistico pubblico di base, una pensione integrativa legata al reddito, un piano a contribuzione definita interamente finanziato e regimi professionali obbligatori. L'indice ha osservato che il punteggio della Danimarca potrebbe essere migliorato di:
- Aumentare i risparmi delle famiglie e ridurre il debito delle famiglie Introduzione di misure per proteggere gli interessi di entrambi i coniugi in caso di divorzio Aumentare la partecipazione della forza lavoro tra i lavoratori più anziani con l'aumentare dell'aspettativa di vita
3. Australia
L'Australia si è classificata al terzo posto con un valore dell'indice complessivo di 75, 3 nel 2019. Il suo sistema pensionistico comprende una pensione statale di età media testata, contributi obbligatori del datore di lavoro versati in piani del settore privato (principalmente piani a contribuzione definita) e contributi volontari di datori di lavoro, dipendenti e i lavoratori autonomi pagati in piani del settore privato. Ecco cosa potrebbe fare l'Australia per migliorare il suo valore complessivo dell'indice:
- Aumentare il tasso di sostituzione netto nella pensione pubblica per i redditi medi Aumentare i risparmi delle famiglie e ridurre il debito delle famiglie Richiedere che una parte delle prestazioni pensionistiche debba essere considerata come un flusso di reddito Aumentare la partecipazione della forza lavoro tra i lavoratori anziani all'aumentare dell'aspettativa di vita Aumentare l'età pensionabile all'aumentare dell'aspettativa di vita
Come gli Stati Uniti hanno segnato
Gli Stati Uniti hanno pareggiato con la Malesia al 16 ° posto con un punteggio di 60, 6, che era migliore del 2018 quando è arrivato a 19 con un punteggio di 58, 8. Il sistema pensionistico statunitense comprende la previdenza sociale e ha pensioni private volontarie, che possono essere professionali o personali.
L'indice aveva numerose raccomandazioni su ciò che il sistema americano poteva fare per migliorare il suo valore complessivo dell'indice:
- Aumentare la pensione minima per i pensionati a basso reddito Regolare il livello del contributo obbligatorio per i redditi mediani Migliorare la maturazione delle prestazioni e mantenere il valore delle prestazioni fino alla pensione Limitare l'accesso ai fondi prima della pensione Richiedere che parte della prestazione pensionistica venga presa come flusso di reddito Aumentare Sociale Finanziamenti per la sicurezza Aumentare l'età pensionabile statale e privata per ricevere benefici Fornire incentivi per ritardare la pensione e aumentare la partecipazione della forza lavoro tra i lavoratori più anziani Fornire l'accesso a piani pensionistici di gruppo per i lavoratori che non hanno un piano sponsorizzato dal datore di lavoro
Come tutti i paesi classificati
La seguente tabella mostra i 37 paesi inclusi nell'indice e come i loro sistemi pensionistici hanno segnato e classificato nel 2019:
| Classifica del sistema pensionistico globale per paese | ||
|---|---|---|
| Rango | Nazione | Punteggio dell'indice 2019 |
| 1 | Paesi Bassi | 81 |
| 2 | Danimarca | 80, 3 |
| 3 | Australia | 75, 3 |
| 4 | Finlandia | 73, 6 |
| 5 | Svezia | 72, 3 |
| 6 | Norvegia | 71.2 |
| 7 | Singapore | 70.8 |
| 8 | Nuova Zelanda | 70.1 |
| 9 | Canada | 69.2 |
| 10 | Chile | 68, 7 |
| 11 | Irlanda | 67.3 |
| 12 | Svizzera | 66, 7 |
| 13 | Germania | 66, 1 |
| 14 | Regno Unito | 64, 4 |
| 15 | Hong Kong | 61, 9 |
| 16 | stati Uniti | 60, 6 |
| 16 | Malaysia | 60, 6 |
| 18 | Francia | 60.2 |
| 19 | Perù | 58, 5 |
| 20 | Colombia | 58, 4 |
| 21 | Polonia | 57.4 |
| 22 | Arabia Saudita | 57.1 |
| 23 | Brasile | 55, 9 |
| 24 | Spagna | 54.7 |
| 25 | Austria | 53, 9 |
| 26 | Sud Africa | 52.6 |
| 27 | Italia | 52.2 |
| 27 | Indonesia | 52.2 |
| 29 | Corea | 49, 8 |
| 30 | Cina | 48, 7 |
| 31 | Giappone | 48, 3 |
| 32 | India | 45.8 |
| 33 | Messico | 45.3 |
| 34 | Filippine | 43, 7 |
| 35 | tacchino | 42.2 |
| 36 | Argentina | 39.5 |
| 37 | Tailandia | 39.4 |
Punteggio dell'indice spiegato
Il Melbourne Mercer Global Pension Index è calcolato utilizzando la media ponderata di tre sottoindici. I punteggi medi dei sottoindici per tutti i 37 paesi erano 60, 6 per adeguatezza, 69, 7 per integrità e 50, 4 per sostenibilità. Questo è ciò che ogni sottoindice prende in considerazione:
Sottoindice di adeguatezza
Il sottoindice di adeguatezza, che rappresenta il 40% del valore dell'indice complessivo di un paese, esamina in che modo il sistema pensionistico di un paese avvantaggia i poveri e una gamma di persone con reddito. Inoltre, la misura di adeguatezza considera l'efficacia del sistema e il tasso di risparmio delle famiglie, il debito delle famiglie e il tasso di proprietà della casa.
Sottoindice di sostenibilità
L'indice di sostenibilità, che rappresenta il 35% del punteggio complessivo dell'indice di un paese, considera i fattori che possono influire sulla sostenibilità del sistema dei fondi pensione di un paese. Gli indicatori includono il livello di copertura dei piani pensionistici privati, la durata della pensione prevista ora e in futuro, il tasso di partecipazione alla forza lavoro dei lavoratori più anziani, il debito pubblico e la crescita economica.
Sottoindice di integrità
Il sottoindice di integrità costituisce il 25% del valore dell'indice complessivo di un paese. Esamina la comunicazione, i costi, la governance, la regolamentazione e la protezione dei piani pensionistici all'interno di quel paese. Considera anche la qualità delle pensioni del settore privato del paese perché, senza di esse, il governo diventa l'unico fornitore di pensione.
La linea di fondo
Il Melbourne Mercer Global Pension Index include raccomandazioni per migliorare i sistemi pensionistici di ciascun paese, riconoscendo che non esiste una soluzione universale poiché ogni sistema si è evoluto da circostanze economiche, sociali, culturali, politiche e storiche uniche.
Le sfide comuni nei sistemi pensionistici di tutto il mondo comprendono la necessità di aumentare l'età pensionabile media per riflettere l'aumento dell'aspettativa di vita, incoraggiare maggiori risparmi e aumentare l'accesso alle pensioni private per i lavoratori autonomi. I sistemi pensionistici a livello globale dovrebbero anche limitare l'accesso ai fondi prima del pensionamento e migliorare la trasparenza per migliorare la comprensione e la fiducia dei partecipanti.
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