Che cos'è uno stivale d'oro?
Uno stivale d'oro è un termine gergale per un pacchetto di incentivi finanziari offerti ai dipendenti per incoraggiarli a ritirarsi presto. Presumibilmente, è una variazione del paracadute d'oro offerto ad alcuni dirigenti.
Comprensione del Golden Boot
Uno stivale d'oro è un pacchetto di fine rapporto redditizio offerto come incentivo a lasciare un'azienda.
Talvolta tali pacchetti sono offerti in modo selettivo a dipendenti più anziani e meglio pagati per indurli a partire volontariamente. In altri casi, è un'offerta a livello aziendale. In ogni caso, di solito è considerato un segnale che la società vuole ridurre il personale e il turno successivo potrebbe non essere volontario.
Quando l'offerta si rivolge selettivamente ai dipendenti più anziani, uno stivale d'oro può essere controverso. Le aziende che offrono loro stanno chiaramente cercando di rimuovere dipendenti ben pagati, possibilmente per sostituirli lungo la strada con lavoratori più giovani ed economici. La discriminazione basata sull'età è illegale negli Stati Uniti.
La stretta di mano d'oro
Poi c'è la stretta di mano d'oro, che può cadere da qualche parte tra lo stivale d'oro e il paracadute d'oro.
Questo è un pacchetto di fine rapporto offerto a un dirigente, indipendentemente dal fatto che la separazione sia un licenziamento o una mossa volontaria. La stretta di mano aggiunge alcuni dei vantaggi offerti ai dirigenti di alto livello, sebbene non i vantaggi sontuosi che a volte sono scritti nei contratti di lavoro a livello di CEO.
Bandiere rosse
I licenziamenti a livello aziendale iniziano con decisioni di gestione e ci sono diversi indicatori che i tagli del personale sono probabili o imminenti. Molte aziende seguono le azioni dei loro concorrenti di successo, quindi possono reagire quando altri effettuano tagli al personale, il che alla fine può portare a licenziamenti in tutto il settore.
Il leasing d'ufficio è una grande spesa per la maggior parte delle aziende, quindi può essere uno dei primi elementi pubblicitari da tagliare prima di riorganizzare il lavoro. Se una società riduce i leasing o vende attività, può indicare un indebolimento dei margini di profitto.
In vista di una scarsa relazione trimestrale sugli utili, le aziende potrebbero cercare di ridurre anche le spese di modesta entità. Quando i capi diventano pazzi per le spese ordinarie come viaggi d'affari e forniture, ciò può indicare una flessione delle fortune dell'azienda. Se un'azienda o i suoi concorrenti chiudono filiali, le prestazioni possono essere sottoposte a controllo. I blocchi o i tagli agli stipendi in un settore o all'interno di un'azienda sono bandiere rosse.
Sebbene queste misure possano rinviare i licenziamenti, non sempre proteggono i lavoratori in settori ciclici, lenti o in calo.
Quando una società viene acquisita da un concorrente che offre molti degli stessi servizi, ci sono sicuramente posizioni ridondanti, con tagli di lavoro da seguire. Un calo del prezzo delle azioni può indurre il management a promettere misure drastiche, tra cui il licenziamento, per dissuadere gli azionisti dalla vendita.
