Le cifre più recenti dell'Ufficio del censimento continuano a mostrare una disparità di retribuzione media tra donne e uomini in tutte le categorie, fatta eccezione per gli addetti alla cura personale e ai servizi. La paga media per le donne è di 77 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna.
Il divario più grande è nel settore dei servizi finanziari, dominato da consulenti personali, agenti e analisti di titoli di Wall Street. Quindi perché, in un'epoca in cui le donne si stanno laureando a programmi di laurea finanziaria a tassi più elevati che mai, sono ancora molto indietro rispetto alle loro controparti maschili quando si tratta di pagare? (Vedi: Come sbarcare a Wall Street da un college ).
Disuguaglianza residua
Come in qualsiasi industria storicamente dominata dagli uomini, ci vuole tempo perché avvengano i cambiamenti e affinché le donne salgano ai ranghi dei vertici del management. I CEO di Wall Street, ad esempio, sono stati nel settore fin da quando c'erano poche donne che si recavano nell'arena dei servizi finanziari. Man mano che un numero maggiore di giovani donne entrerà nelle file junior, alla fine questa disuguaglianza salariale cesserà. (Per ulteriori informazioni, consultare: I CEO femminili sono ancora sottopagati? ).
Clima nelle aziende di Wall Street
Sebbene il film "Wall Street" del 1987 fosse immaginario, descriveva il funzionamento interno dei servizi finanziari e delle industrie di investimento. La verità dietro la rappresentazione di uno stile di vita che comprende strip club, offerte sui campi da golf e feste stravaganti è stata confermata da molti nel settore. Poiché Wall Street è stata dominata da uomini per così tanti anni, queste opportunità di "networking" sono limitate per le donne, rendendo più difficile la loro ascesa nelle loro aziende. In effetti, il rapporto sui dati del censimento mostra che le donne stanno abbandonando l'industria dei servizi finanziari a un ritmo più rapido di quello che stanno entrando a far parte. Con un minor numero di donne che avanzano nella loro carriera, c'è poco slancio in avanti nell'aumentare i salari. ( Per una lettura correlata, visitare The Gender Wage Gap).
Condizioni di lavoro
Il settore dei servizi finanziari è caratterizzato da stress elevato e lunghe ore. Il pranzo da tre martini è vivo e vegeto, così come la notte. Per le donne che lavorano che sono ancora le principali custodi della casa e della famiglia, ciò rende difficile competere con un uomo con un ruolo simile che non ha le stesse responsabilità. Se qualcuno è disposto a lavorare 70 ore alla settimana, con un programma di flessibilità quasi infinito, è probabile che guadagni più di un dipendente che deve porre limiti all'orario di lavoro. Le notizie di discriminazione, condotta abusiva nei confronti delle donne e persino violenza sessuale continuano a crescere, incoraggiando le donne a cercare altre industrie.
Parto e assistenza all'infanzia
Un po 'collegato alla questione delle condizioni di lavoro è il fatto che le donne sono portatrici di bambini. Per coloro che desiderano avere carriera e figli, la realtà è che il tempo trascorso in congedo di maternità significa meno tempo di formazione sul posto di lavoro. Ciò significa spesso un aumento più lento dei salari nel tempo. Ciò vale anche per il tempo trascorso lontano dal lavoro nella cura di bambini o genitori malati.
La recessione
A partire dal 2008, Wall Street ha iniziato un massiccio giro di licenziamenti nel tentativo di far fronte alla crescente recessione e al crollo dei mercati finanziari. Le statistiche indicano che i licenziamenti hanno colpito le donne più degli uomini. Mentre il ritorno alla stabilità economica sta riportando un maggior numero di donne nel settore dei servizi finanziari, sono ancora visibili cambiamenti tangibili e materiali.
La linea di fondo
Il settore dei servizi finanziari continua a essere nel seminterrato quando si tratta di pagare il capitale proprio, senza cambiamenti positivi all'orizzonte. Fino a quando Wall Street non inizierà a rendere le norme sul posto di lavoro e sull'occupazione più adatte alle donne, i salari delle donne continueranno a rimanere indietro.
