Qual è la copertura retributiva dei lavoratori B
La copertura di indennizzo dei lavoratori B è una polizza assicurativa che copre le cure mediche, i redditi persi e i costi di riabilitazione per i dipendenti che sono feriti sul posto di lavoro. Fornisce copertura ai dipendenti quando il datore di lavoro è responsabile.
RIPARTIZIONE Copertura della retribuzione dei lavoratori B
La copertura della retribuzione dei lavoratori B è anche definita copertura della responsabilità dei datori di lavoro. Ai sensi della legge sulla remunerazione dei lavoratori, i datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire copertura ai propri dipendenti. Gli acquirenti di assicurazioni aziendali ottengono un'assicurazione di compensazione dei lavoratori per proteggere i propri lavoratori e soddisfare i requisiti assicurativi statali. La parte B comprende le due parti distinte della maggior parte dei contratti di indennizzo dei lavoratori standard: parti A e B.
La parte A soddisfa i requisiti assicurativi statali e la parte B risponderà al risarcimento dei danni aggiuntivi. La politica finanzierà le spese mediche dei dipendenti, le relative spese e i salari persi in caso di perdita di indennizzo dei lavoratori coperti. I pagamenti vengono effettuati normalmente sulla base di programmi prestabiliti in caso di lesioni definite. Le spese sono pagate di conseguenza mentre il regolatore le calcola. Copre:
- Lesioni corporali per incidente: $ 100.000 per incidente Lesioni corporali per malattia: limite di politica di $ 500.000 Lesioni corporali per malattia: $ 100.000 per ciascun dipendente
Ai sensi della copertura per la retribuzione dei lavoratori B, i lavoratori feriti sul posto di lavoro possono ricevere una copertura del 100 percento di tutte le spese mediche, il 66, 66 percento delle retribuzioni perse, una somma forfettaria per invalidità e una deturpazione e un'indennità di morte. Questa copertura è richiesta nella maggior parte degli stati se una società ha tre o più dipendenti, compresi i proprietari o subappaltatori non assicurati, inclusi i loro dipendenti durante un anno.
Come funziona la copertura retributiva dei lavoratori B
In caso di infortunio del dipendente e potenziale negligenza del datore di lavoro, la parte B risponderà al risarcimento dei danni aggiuntivi. Tali pagamenti sono normalmente oggetto di controversie e innescati da un grave infortunio accertato a causa di negligenza del datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente nota un filo difettoso o esposto su una macchina di produzione e avvisa il suo datore di lavoro. Il datore di lavoro (per qualsiasi motivo) non ripara il filo e l'impiegato viene fulminato. La responsabilità dei datori di lavoro risponderebbe nel caso in cui il dipendente (o la sua famiglia) pagasse un reclamo al di sopra e al di là del normale importo legale della Parte A. Normalmente viene promossa da una causa.
Ci sono cose importanti da ricordare quando si esamina la copertura della retribuzione dei lavoratori. È importante assicurarsi che la responsabilità dei datori di lavoro della Parte B sia adeguatamente programmata sul proprio ombrello aziendale. Come accennato in precedenza, le richieste di negligenza del datore di lavoro possono essere elevate, quindi la politica ombrello può superare un normale limite primario di $ 1.000.000. Inoltre, se un'azienda risiede in uno stato monopolistico come l'Ohio (WC fornito dallo stato), sarà necessario acquistare la responsabilità dei datori di lavoro normalmente dal proprio fornitore di responsabilità generale come avallo.
