Le informazioni inserite in Glassdoor.com sono fornite in crowdsourcing e non verificate. Mentre alcune delle informazioni sullo stipendio pubblicate sul sito Web possono essere accurate, alcune non lo sono. I cercatori di carriera in cerca di informazioni specifiche sullo stipendio devono navigare su diversi siti Web come Payscale.com e il sito Web dell'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti per ottenere il più preciso possibile un'immagine del salario.
Key Takeaways
- Le informazioni sullo stipendio di Glassdoor sono auto-riportate e non verificate, quindi alcuni stipendi probabilmente non sono corretti. Le fonti migliori sono il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti e Payscale.com. I dettagli sullo stipendio su Glassdoor hanno maggiori probabilità di essere precisi per le aziende più grandi con molte recensioni rispetto alle aziende più piccole.
Sito di carriera crowdsourcing
Glassdoor, una società tecnologica fondata da Robert Hohman, Rich Barton e Tim Besse e con sede a Mill Valley, in California, è entrata in scena nel 2007 come sportello unico per le persone che cercano di prendere decisioni di carriera. All'epoca, il sito Web era considerato innovativo perché includeva informazioni sulle aziende che i cercatori di carriera cercavano ma non potevano trovare su altri siti Web.
In particolare, Glassdoor ha cercato feedback dagli addetti ai lavori, i dipendenti dell'azienda, in merito a vantaggi, pratiche di intervista e leadership. Gli utenti hanno anche caricato le istantanee degli interni del loro posto di lavoro.
Lo stipendio è spesso l'informazione più custodita detenuta dalle aziende, ma Glassdoor ha sollevato il velo di segretezza consentendo agli utenti di segnalare gli importi guadagnati. Il motivo più importante per cui gli utenti pubblicano informazioni considerate private, come i loro stipendi, è perché Glassdoor consente loro di farlo in modo anonimo.
Glassdoor offre anche servizi ai datori di lavoro che cercano di utilizzare l'approccio del marchio per attirare talenti. La società fornisce strumenti ai datori di lavoro per pubblicare posizioni aperte e una piattaforma su cui commercializzare i loro marchi. Questo aspetto dell'attività di Glassdoor ha suscitato critiche sull'accuratezza dei sondaggi, le informazioni sullo stipendio e l'immagine colorata di rosa che alcuni utenti del sito dipingono sui loro datori di lavoro. I critici più severi di Glassdoor affermano che alcuni datori di lavoro potrebbero avere influenza sulle informazioni che gli utenti pubblicano su di loro.
Domande sulla precisione
Mentre alcuni utenti di Glassdoor condividono informazioni precise sui loro stipendi, altri non lo fanno. Gli esperti osservano che il sito Web attira dipendenti che potrebbero essere insoddisfatti del proprio lavoro e che utilizzano il sito Web come luogo per inoltrare o sfogare i reclami. Inoltre, non esiste alcun modo per confermare quali dati sono attuali e se un'azienda ha aumentato o diminuito uno stipendio per una posizione dal momento in cui l'utente ha effettuato l'inserimento.
Consultare fonti aggiuntive
Le persone in cerca di carriera non devono respingere le informazioni sullo stipendio di Glassdoor perché alcune di esse sono accurate; non è facile sapere quanto sia accurato. Le medie salariali per le posizioni in grandi società sul sito Web hanno maggiori probabilità di essere accurate rispetto alle medie registrate per posizioni in piccole aziende.
In genere, maggiore è il campione di dati, più accurate sono le informazioni. Alcuni annunci e annunci di lavoro classificati sui siti Web aziendali includono lo stipendio e queste informazioni possono essere confrontate con le informazioni su Glassdoor per confermare se le informazioni sullo stipendio di Glassdoor sono accurate.
Altre opzioni
Payscale.com potrebbe essere un'opzione migliore per i dati salariali. La società è una società di software di compensazione che aiuta le aziende a ottenere informazioni aggiornate e accurate su stipendi e compensi medi. Nel frattempo, il Bureau of Labor Statistics offre dati salariali basati su lavoro, industria e posizione, tra le altre aree.
