Sommario
- Abbinamento del piano pensionistico
- Corrispondenza del contributo di recupero
A seconda dei termini del piano 401 (k) del datore di lavoro, i contributi di recupero apportati a 401 (k) se altri piani di previdenza qualificati possono essere associati ai contributi del datore di lavoro. Tuttavia, la corrispondenza del contributo di recupero non è richiesta ed è soggetta alle stesse limitazioni del contributo massimo di tutti gli altri contributi. Per il 2019 e il 2020, per i risparmiatori in pensione di età pari o superiore a 50 anni, un massimo di $ 7.000 possono essere versati annualmente ai loro 401 (k) ($ 6.000 per i minori di 50 anni).
Key Takeaways
- Molti datori di lavoro corrispondono a 401 (k) contributi al piano pensionistico versati dai dipendenti, in cui ciascun lavoratore di età inferiore ai 50 anni può contribuire fino a $ 19.500 per il 2020. I contributi di recupero di ulteriori $ 6.500 sono disponibili per i lavoratori di età pari o superiore a 50 anni per il 2020. Queste catture- i contributi in aumento possono anche essere abbinati in base al limite massimo.
Che cosa corrisponde al piano pensionistico?
Il datore di lavoro può associare i contributi al piano pensionistico qualificato se elegge tale opzione, oppure può semplicemente contribuire con un importo fisso ogni anno. A seconda dei termini del piano 401 (k) del datore di lavoro, i contributi al risparmio previdenziale possono essere associati ai contributi del datore di lavoro in vari modi. In genere, i datori di lavoro corrispondono a una percentuale dei contributi dei dipendenti, fino a una determinata parte del salario totale. Occasionalmente, i datori di lavoro possono scegliere di abbinare i contributi dei dipendenti fino a un determinato importo in dollari, indipendentemente dal compenso dei dipendenti.
Se un datore di lavoro sceglie di abbinare i differimenti dei dipendenti, si basa generalmente su un semplice algoritmo che limita l'importo totale che il datore di lavoro può richiedere per contribuire. Una struttura comune prevede che il datore di lavoro corrisponda al 50% dei contributi dei dipendenti fino al 6% della retribuzione annuale. Indipendentemente dal fatto che i contributi al 401 (k) provengano da te o dalla corrispondenza del datore di lavoro, tutti i rinvii sono soggetti a un limite di contribuzione annuale dettato dall'Internal Revenue Service (IRS).
I contributi corrispondenti a un 401 (k) del datore di lavoro sono generalmente limitati da un semplice algoritmo derivato dallo stipendio e dagli importi del contributo del dipendente.
Come viene gestita la corrispondenza del contributo Catch-Up
L'IRS consente ai partecipanti al piano di età pari o superiore a 50 anni di versare contributi di recupero annuali per incoraggiare coloro che si avvicinano alla pensione ad accumulare i propri risparmi. Per il 2020, il contributo di recupero ammissibile per i piani 401 (k) è di $ 6.500 ($ 6.000 per il 2019). Tuttavia, i contributi di recupero possono essere effettuati solo da dipendenti che hanno massimizzato i loro contributi di differimento salariale tradizionali.
L'importo massimo che un singolo partecipante al piano può contribuire a 401 (k) a partire dal 2020 è di $ 19.500 ($ 19.000 per il 2019). Il limite massimo di contributo 401 (k) del datore di lavoro su qualsiasi partita è in realtà fissato un po 'più alto, a $ 37.500 all'anno per il 2020 ($ 37.000 per il 2019). Combinato, il massimo che può essere contribuito al tuo piano 401 (k) tra te e il tuo datore di lavoro è di $ 57.000, rispetto ai $ 56.000 del 2019. Ciò significa che il tuo datore di lavoro può potenzialmente contribuire molto più di un individuo a un 401 (k), anche se questo non è affatto normale. Tuttavia, i dipendenti di età pari o superiore a 50 anni possono contribuire con ulteriori $ 6.500 per il 2020, per un contributo complessivo dei dipendenti di $ 26.000 e un contributo massimo da tutte le fonti di $ 63.500.
Se il piano consente la corrispondenza da parte del datore di lavoro dei contributi di recupero, l'importo totale dei fondi del datore di lavoro che possono essere versati è ancora soggetto all'algoritmo di corrispondenza specificato dal piano. Ad esempio, supponiamo che un dipendente di età pari o superiore a 50 anni guadagni $ 50.000 all'anno. Utilizzando l'algoritmo di cui sopra, l'importo massimo che il datore di lavoro contribuirà è di $ 3.000 (che è il 6% della retribuzione del dipendente di $ 50.000). Tuttavia, il dipendente deve contribuire con almeno $ 19.500 per poter beneficiare di contributi di recupero. Poiché il 50% di $ 19.500 è di $ 9.750, il datore di lavoro avrebbe già raggiunto il limite di $ 3.000 e quindi non corrisponderebbe ad alcun contributo di recupero.
Tuttavia, nel caso in cui il datore di lavoro disponga di un algoritmo di abbinamento particolarmente generoso o abbini contributi fino al limite di $ 37.500 per il 2020, i contributi di recupero potrebbero essere abbinati.
