Che cos'è un libro paga diviso
La ripartizione dei salari è il metodo di pagamento dei dipendenti che svolgono incarichi internazionali in cui la retribuzione è divisa tra le valute locali e quelle del paese di origine. Una struttura del libro paga divisa ha diverse funzioni. Riduce l'effetto delle fluttuazioni valutarie sulla retribuzione di un dipendente e consente loro di aspettarsi un determinato importo di retribuzione nella valuta del proprio paese di origine e un determinato importo di retribuzione nella valuta del proprio paese ospitante. Senza ripartizione dei salari, un dipendente dovrebbe scambiare denaro da una valuta all'altra ogni mese e quindi essere soggetto ai capricci dei tassi di cambio. In effetti, il libro paga diviso trasferisce il rischio di cambio dal dipendente al datore di lavoro.
Abbattere il libro paga diviso
Un libro paga diviso semplifica inoltre il rispetto simultaneo dei requisiti di ritenuta fiscale dei paesi di residenza e di accoglienza di un lavoratore espatriato. Può anche garantire che un dipendente possa continuare a partecipare al piano pensionistico della sua azienda anche mentre lavora all'estero. La ripartizione della retribuzione può inoltre rendere più semplice per le aziende e i loro dipendenti rispettare le normative del Paese ospitante per lavoro e trasferimento di denaro fuori dal Paese. Invece di una busta paga divisa, i dipendenti che lavorano all'estero possono anche ricevere un risarcimento domiciliare, un risarcimento per paese ospitante o un risarcimento per sede.
Dividi il libro paga in pratica
I salari pagati nella valuta del paese ospitante di un dipendente sono generalmente utilizzati per pagare le spese quotidiane di vita, come affitto, cibo, trasporti e servizi, mentre i salari pagati nella valuta del paese di origine sono destinati al risparmio e agli acquisti al di fuori del paese ospitante. Tali acquisti possono includere istruzione, vacanze, spese di alloggio o mobili acquistati nel paese di origine del lavoratore (noto anche come reddito non spendibile). Tale strategia è più frequentemente utilizzata dalle società europee per pagare i loro lavoratori espatriati. Le società statunitensi hanno maggiori probabilità (poco più della metà secondo la consulenza Mercer) di pagare i propri dipendenti espatriati nella valuta del paese ospitante.
Un adeguamento del costo della vita, quando applicato, viene utilizzato solo sulla parte del paese ospitante dello stipendio di un dipendente, generalmente la parte utilizzata per le spese quotidiane. Pertanto, questa parte del salario è protetta dall'inflazione e dalle fluttuazioni valutarie. Idealmente, un'azienda imposterà un livello di salari spendibili (salari della contea ospitante) che soddisfano i requisiti del lavoratore espatriato. Mentre sarebbe difficile ottenere la cifra esattamente giusta dato che la spesa può variare di mese in mese, i datori di lavoro possono approssimare le loro esigenze. Meglio ancora, le aziende dovrebbero consentire al dipendente di decidere il rapporto tra pagamenti del paese ospitante e del paese di origine.
Eccezione ripartizione salari
Mentre un libro paga versato può essere vantaggioso in molti casi e coinvolgere coppie di paesi, in casi che coinvolgono valute particolarmente instabili, come quelle in alcuni paesi dell'Europa orientale, Africa e America Latina, i lavoratori espatriati dovrebbero essere pagati nella valuta del loro paese di origine o terzo, più stabile, valuta.
