Che cos'è l'ombreggiamento?
L'ombreggiamento è un modo informale per qualcuno di imparare com'è svolgere un determinato lavoro sul posto di lavoro. Un individuo segue, o ombre, il lavoratore già in quel ruolo.
Le opportunità di job shadowing possono essere rese disponibili a dipendenti nuovi o junior, ma possono anche essere sfruttate da assunzioni laterali di un'altra parte di un'organizzazione che hanno bisogno di salire rapidamente sulla curva di apprendimento nei loro nuovi ruoli. L'ombra ha un periodo finito o è destinata a durare solo il tempo necessario, cioè fino a quando la persona nuova nel ruolo non si sente abbastanza a suo agio da gestire le responsabilità da sola.
Key Takeaways
- L'ombreggiamento è quando un nuovo assunto apprende com'è eseguire determinate attività sul posto di lavoro osservando da vicino un membro dello staff più esperto. L'ombra può anche applicarsi ai dipendenti esistenti che stanno cercando di trasferire lateralmente a un altro reparto all'interno della loro azienda. L'ombra è spesso vista negli stage, ed è visto come un modo più conveniente di formazione professionale.
Comprensione dell'ombra
Ombreggiare un dipendente al lavoro dà al nuovo assunto (o futuro candidato) un'idea di come sia una giornata tipo in quelle scarpe. Supponiamo che un nuovo laureato con una laurea in Informatica inizi a lavorare in un'azienda tecnologica. Questa società ha un programma d'ombra per i suoi nuovi dipendenti, assegnandoli a dipendenti di livello senior che hanno qualità simili a quelle di un mentore (cioè, amano insegnare e sono pazienti).
L'ombreggiamento non è limitato alle persone che non conoscono la forza lavoro professionale, poiché può essere uno strumento altrettanto utile per coloro che hanno una carriera consolidata e che cercano di orientarsi verso nuove direzioni
Nell'esempio sopra, lei ombreggia un ingegnere del software che è responsabile della codifica di una piattaforma per un'applicazione bancaria. Si siede accanto a lui alla sua scrivania e osserva mentre svolge il suo compito principale, ponendogli delle domande lungo la strada per aiutarla a comprendere di cosa alla fine sarebbe responsabile. Partecipa ogni mattina alle riunioni del gruppo di avanzamento, partecipa a teleconferenze con la banca e lo segue nelle riunioni con il suo manager.
Ombreggiare per un certo numero di giorni o settimane - qualunque sia il caso - la riscalda per colpire il terreno correndo quando le viene assegnata la propria scrivania e il primo incarico presso l'azienda.
Interning Versus Shadowing
Lo stage è un modo popolare per avviare un potenziale dipendente in un'azienda. I programmi di internato possono essere formali o informali, ma sono diversi dall'ombra in almeno due aspetti.
Innanzitutto, non tutti gli stagisti tornano a lavorare a tempo pieno. Un programma di tirocinio è un tipo di corteggiamento in cui un potenziale dipendente e un'azienda imparano a vicenda per vedere se c'è una buona misura per un rapporto di lavoro a tempo pieno. Gli individui che ombreggiano gli altri sono già impiegati dall'azienda.
In secondo luogo, i programmi di tirocinio generalmente comportano l'agricoltura da compiti semplici o di routine nell'ambito di una serie di supervisori. Agli stagisti vengono assegnati compiti, li eseguono e fanno rapporto ai loro supervisori. I supervisori guidano il loro lavoro e forniscono feedback al termine del loro tirocinio. Coloro che ombreggiano i dipendenti esistenti non devono svolgere funzioni del lavoro; invece, seguono dipendenti senior per apprendere come svolgere efficacemente il ruolo specifico che assumeranno nel prossimo futuro.
