Cos'è la Spesa flessibile a scopo limitato (LPFSA)
Un accordo di spesa flessibile (LPFSA) a scopo limitato è un piano di risparmio da utilizzare con un HSA. È riservato al pagamento delle spese dentali e visive. Una FSA a scopo limitato è una versione più restrittiva di un conto di spesa flessibile flessibile per la salute (FSA). A differenza di un FSA standard, i dipendenti possono utilizzare un LPFSA insieme a un Conto di risparmio sanitario (HSA).
RIPARTIZIONE Disposizione flessibile della spesa a scopo limitato (LPFSA)
Le spese odontoiatriche e visive qualificate comprendono pulizie dentali, otturazioni, esami della vista, lenti a contatto e occhiali da vista. Alcuni datori di lavoro consentono inoltre ai partecipanti al piano di utilizzare i fondi LPFSA per pagare le spese mediche qualificate una volta che il partecipante incontra la franchigia dell'assicurazione sanitaria. La limitazione esiste perché i titolari di HSA non possono avere una copertura medica diversa da un piano di assicurazione sanitaria altamente deducibile, assicurazione dentale e assicurazione visiva. Ci sono alcune altre eccezioni meno comuni.
I dipendenti possono utilizzare i fondi LPFSA per pagare le spese di cure preventive non coperte dal piano sanitario. Tuttavia, la maggior parte dei piani sanitari copre interamente le spese di assistenza preventiva in rete senza costi aggiuntivi per gli assicurati. I costi assicurati aggiunti comprendono i requisiti deducibili e la coassicurazione o i co-pagamenti. L'Affordable Care Act impone agli assicuratori di coprire diversi servizi preventivi per uomini, donne e bambini senza spese aggiuntive per gli assicurati.
Gli LPFSA, come gli FSA, sono accessibili solo ai dipendenti i cui datori di lavoro li rendono disponibili. LPFSA non è disponibile per i lavoratori autonomi, i disoccupati, i pensionati e i dipendenti di un'azienda che non offre un LPFSA. Il contributo massimo del 2018 a un LPFSA è di $ 2.650, che è indicizzato all'inflazione. I datori di lavoro, tuttavia, possono porre un limite inferiore ai contributi.
Contributi LPFSA e importi riportati
I datori di lavoro detraggono i contributi LPFSA in parti uguali da ogni busta paga. Ad esempio, se un dipendente retribuito bisettimanale decide di contribuire con $ 2.650, il datore di lavoro deduce $ 101, 92 ($ 2, 650 / 26 settimane) da ogni busta paga. L'intero vantaggio è accessibile anche se non tutti i pagamenti sono stati soddisfatti. Ad esempio, se il dipendente ha richiesto un intervento chirurgico all'inizio dell'anno, ma ha contribuito una sola volta all'account, l'intero importo di $ 2.650 è disponibile per il loro uso.
I fondi LPFSA sono in genere accessibili tramite una carta di pagamento. Se non disponibili, i dipendenti inviano moduli di richiesta corredati di ricevute dettagliate e la spiegazione delle prestazioni (EOB) per il rimborso tramite assegno o deposito diretto.
I conti LPFSA sono fondi "usalo o perdilo". Tuttavia, se il denaro rimane sul conto alla fine dell'anno, fino a $ 500 possono essere riportati all'anno successivo o il saldo residuo deve essere utilizzato entro i primi 2 1 / 2 mesi dell'anno successivo I datori di lavoro hanno la flessibilità di includere o escludere tali disposizioni.Per ulteriori informazioni, vedere Come funzionano gli account di spesa flessibili e confrontare i risparmi sanitari e gli account di spesa flessibili .
