Cos'è la Employee Benefits Security Administration (EBSA)
La Employee Benefits Security Administration (EBSA) supervisiona e applica le disposizioni del Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA). In quanto agenzia del Dipartimento del Lavoro (DOL), l'EBSA ha il compito di far rispettare le regole che regolano la condotta dei gestori del piano, l'investimento delle attività del piano, la comunicazione e la divulgazione delle informazioni sul piano, le disposizioni fiduciarie della legge e i lavoratori diritti di beneficio. In poche parole, l'amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti agisce come un cane da guardia contro le attività inadeguate dei gestori delle pensioni.
Breaking Down Benefici per i dipendenti Security Administration (EBSA)
L'amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti aiuta a educare e assistere oltre 150 milioni di lavoratori, pensionati e le loro famiglie negli Stati Uniti. Il suo campo di applicazione copre quasi 700.000 piani pensionistici, circa 2, 2 milioni di piani sanitari e milioni di piani previdenziali e assistenziali che rappresentano circa $ 10 trilioni di beni. Per di più, vedi EBSA: Cosa facciamo.
Missione dell'amministrazione di sicurezza dei benefici dei dipendenti (EBSA)
Il ruolo dell'Amministrazione della sicurezza delle indennità dei dipendenti è il seguente: "La missione dell'Amministrazione della sicurezza delle indennità dei dipendenti è quella di assicurare la sicurezza dei benefici pensionistici, sanitari e di altro tipo sul posto di lavoro dei lavoratori americani e delle loro famiglie. Realizzeremo questa missione sviluppando regolamenti efficaci; assistenza e formazione dei lavoratori, pianificazione di sponsor, fiduciari e fornitori di servizi; applicazione vigorosa della legge ".
Struttura di amministrazione dei benefici per i dipendenti (EBSA)
EBSA ha 15 uffici regionali e distrettuali in tutto il paese. Questi uffici conducono indagini su presunte violazioni del titolo I dell'ERISA. Tali uffici gestiscono anche domande e reclami da parte degli amministratori del piano pensionistico e del pubblico. L'EBSA è guidato dall'Assistente Segretario del Lavoro per i benefici ai dipendenti, nominato dal Presidente e confermato dal Senato degli Stati Uniti. A metà 2018, la posizione non era occupata. Sotto l'assistente di segreteria vi sono il Vice Assistente Segretario per le operazioni del programma e il Vice Assistente Segretario per la politica.
L'amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti è divisa in nove uffici del programma. Loro sono:
- Determinazioni dell'Ufficio delle esenzioni: elabora le richieste di esenzioni dalle disposizioni sulle transazioni vietate dall'ERISA per gli individui e le classi. Ufficio di applicazione: conduce il programma di applicazione dell'EBSA. Ufficio di politica e ricerca: Fornisce analisi delle politiche e conduce ricerche economiche relative a tutti gli sviluppi relativi alle politiche di benefici e attività.Offerta degli standard dei piani sanitari e assistenza per la conformità: fornisce regolamenti e indicazioni per l'interpretazione delle regole relative ai piani sanitari. Inoltre, educa e fornisce supporto tecnico ai piani sanitari e alle agenzie governative. Ufficio di regolamenti e interpretazioni: svolge l'agenda regolatoria EBSA e le attività di interpretazione delle regole. Sviluppa, analizza e attua anche le questioni relative alle politiche pensionistiche e sanitarie fornendo assistenza tecnica e supporto. Ufficio del capo contabile: fornisce requisiti di rendicontazione e revisione annuali ai piani di previdenza per i dipendenti. Fa inoltre valere tali disposizioni attraverso sanzioni civili contro gli amministratori del piano la cui relazione annuale è stata respinta. Ufficio dei servizi informatici e di tecnologia: fornisce supporto e servizi informatici allo staff EBSA a livello nazionale. consulenti, che rispondono a domande e reclami. Stabilisce inoltre politiche e procedure di sensibilizzazione, oltre a fornire supervisione e supporto agli uffici regionali. Ufficio di valutazione e gestione della pianificazione del programma: consiglia e fornisce supervisione relativa allo sviluppo, attuazione e valutazione della politica EBSA. Include anche pianificazione strategica, gestione finanziaria, budgeting, risorse umane e programmi amministrativi.
