Come con la maggior parte delle altre professioni, gli individui nel campo dei benefici per i dipendenti spesso cercano di ottenere varie designazioni per dimostrare il loro livello di conoscenza dei benefici per i dipendenti. Tuttavia, analogamente ad altri settori professionali, non tutte le designazioni relative ai benefici per i dipendenti sono uguali. Pertanto, i professionisti devono assicurarsi di scegliere le designazioni per soddisfare i propri obiettivi. Ai fini del presente articolo, il termine "benefit per i dipendenti" viene utilizzato per fare riferimento a piani pensionistici, quali piani qualificati, 403 (b) accordi, 457 piani e conti pensionistici individuali (IRA).
Perché ottenere una designazione?
Esistono molti professionisti dei benefici per i dipendenti che sono esperti nei loro campi e non hanno bisogno di seguire un corso per educare ulteriormente se stessi in queste aree. In effetti, alcune di queste persone sono abbastanza competenti per insegnare corsi di designazione professionale. Tuttavia, ottenere una designazione può essere una necessità, a seconda degli scopi e degli obiettivi di un dato professionista. Per chi è nuovo nel campo, le designazioni sono talvolta importanti, poiché il percorso per ottenere la designazione di solito fornisce gran parte delle conoscenze tecniche che contribuiscono alla conoscenza a livello di esperti in un determinato campo.
Di seguito sono riportati alcuni esempi di casi in cui una designazione professionale può essere utile:
Cambiare lavoro
Un individuo che ha lavorato con un datore di lavoro per un lungo periodo probabilmente avrà acquisito conoscenze sufficienti per essere considerato un esperto di benefici ai dipendenti. Tuttavia, mentre l'attuale datore di lavoro e i colleghi dell'individuo possono essere ben consapevoli delle competenze di questa persona, potrebbe non essere così evidente per un potenziale datore di lavoro che avrà bisogno di una convalida delle conoscenze specialistiche dell'individuo, al di là di quanto affermato nel suo curriculum. Riferimenti e raccomandazioni di ex supervisori e datori di lavoro possono essere utili, ma una designazione professionale è spesso un mezzo più accettabile per valutare il livello di conoscenza degli esperti di un individuo.
Ad esempio, un datore di lavoro che cerca di assumere qualcuno per eseguire servizi amministrativi di terze parti potrebbe avere maggiori probabilità di assumere qualcuno con la designazione di Amministratore pensionistico qualificato (ASPPA) dell'American Society of Pension Professionals & Actuaries, piuttosto che qualcuno con l'Amercan Bankers Associaiton (ABA) Certificato IRA Services Professional (CISP), in quanto il QPA offre corsi più approfonditi sugli aspetti pratici dell'amministrazione di terze parti. D'altra parte, un'azienda che fornisce supporto per argomenti generali dell'IRA può trovare la designazione CISP più adatta alle sue esigenze aziendali.
Cerco una promozione
Quando si cerca un avanzamento professionale, ottenere una designazione professionale può aiutare a distinguere un individuo da e al di sopra della concorrenza, specialmente quando le altre persone che potrebbero essere contendenti alla promozione hanno esperienze ed esperienze educative simili. La designazione professionale non solo mostra dedizione per il miglioramento del sé professionale , ma aiuta anche a confermare che l'individuo è ben informato nell'area in cui la designazione è stata ottenuta ed è in grado di gestire questioni correlate di alto livello.
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