Molti, se non la maggior parte, i professionisti hanno legato il loro senso di valore e l'immagine di sé alla loro posizione, responsabilità, titolo e livello di compensazione. Lo stipendio è spesso visto come il valore che un mercato efficiente assegna al proprio lavoro e un'alta struttura salariale associata a un individuo può gonfiare esponenzialmente un ego. Almeno, questa sembra essere la tendenza nell'era dell'informazione e in questa era di globalizzazione.
Indietro nell'era industriale e in periodi in cui l'agricoltura e l'agricoltura erano il solito modo di guadagnarsi da vivere, i lavoratori erano spesso contenti di assicurarsi un salario o un raccolto dignitoso al fine di fornire cibo in tavola alle loro famiglie. In tempi in cui non esistevano programmi di assistenza sociale o di previdenza sociale, c'era un senso di valore nel poter provvedere a coloro a cui tenevi. A dire il vero, una tradizione di gratitudine si è evoluta nella capacità del lavoratore di garantire un sostentamento sufficiente.
Viste opposte
Oggi, le società di reclutamento e i responsabili delle risorse umane invitano i candidati a unirsi alle rispettive organizzazioni finanziarie. L'investment banking ha sempre tenuto in grande considerazione Wall Street e la finanza aziendale, che i recruiter colpiscono per i candidati. Il prestigio del ruolo, le ore di lavoro pesanti e le responsabilità, concedono opportunità di perseguire un MBA in eccezionali business school o di perseguire altre opportunità di carriera nel private equity, nel settore degli hedge fund o nella Fortune 500. Non si può negare che ci sia una possibilità di elevare ulteriormente e migliorare la propria carriera lungo la strada. Gli analisti di banca d'investimento entry-level hanno fissato obiettivi elevati per se stessi durante la loro carriera accademica e senza dubbio continuano a puntare le aspirazioni di futuri amministratori delegati, CFO e CEO.
C'è una visione opposta verso i lavoratori con salario minimo: lavoratori che gestiscono fast food, bidelli, assistenti personali, corridori di studi legali, impiegati di stazioni di servizio e un'intera varietà di lavoro orario simile.
Ma da un punto di vista puramente finanziario, quale tipo di lavoratore guadagna davvero di più? Facciamo un semplice confronto tra John, un banchiere per gli investimenti, e Bobby, un lavoratore orario in un ristorante fast food.
"John the Banker" vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, che ha iniziato con un salario minimo di $ 7, 25 l'ora, ha fatto un ottimo lavoro nel suo ristorante fast food nel corso di due anni. Poiché occasionalmente rimane per turni notturni, Bobby è stato promosso a vicedirettore del negozio che aumenta i suoi guadagni a $ 11 l'ora. Bobby ha conseguito il diploma di scuola superiore GED e ha debiti trascurabili principalmente dalle spese personali. A causa dell'aumento dei prezzi su una varietà di materiali di consumo come la benzina e dell'incertezza economica, Bobby Burger Flipper ha assunto un secondo lavoro, aumentando il numero di ore lavorate a 50 ore settimanali alla stessa tariffa oraria.
Giovanni il banchiere
John the Banker è un titolare di laurea universitario appena coniato. Poiché è andato in un'istituzione della Ivy League, si è laureato con $ 100.000 in debito. John entra a far parte di una famosa banca di investimento di Wall Street e viene assegnato a un team di affari che fa grandi affari. Come analista di investment banking del primo anno, guadagna $ 55.000 all'anno presso l'ufficio di Miami dell'azienda e presto impiega circa 100 ore a settimana.
Guadagnando $ 55.000 all'anno, a 100 ore alla settimana, e nello sfortunato scenario di nessun bonus, lo stipendio orario di John equivale a $ 11. Inoltre, i pagamenti del prestito studentesco di John ammontano a oltre $ 300 al mese. Bobby Burger Flipper, d'altra parte, guadagna la stessa tariffa di $ 11 l'ora di John. Mentre John gode della percezione di avere più successo di Bobby, in realtà sta guadagnando meno nel complesso.
Il mito della compensazione
Il valore dell'educazione di John e il debito che ha contratto per riceverlo entreranno sicuramente in gioco man mano che la carriera di John avanza oltre il livello base. Bobby, d'altra parte, potrebbe non essere così lontano da fare. Inoltre, Bobby può avanzare nella gestione di qualcosa di più del suo negozio e John può rimanere a un lavoro di basso livello. Il punto è che la differenza tra loro non è affatto lontana da quanto si percepisce.
La linea di fondo
Professionisti e operai hanno preferenze di lavoro che si presentano in tutti i tipi e forme. Un CPA può accontentarsi di lavorare tranquillamente per 50 ore settimanali a Fortune 100 guadagnando $ 40 l'ora. Un neolaureato laureato in legge può fare un'offerta presso un prestigioso studio legale del centro per $ 80.000 all'anno. Il lavoro del CPA potrebbe non sembrare "molto potente" per il neolaureato, ma dato che i laureati del primo anno possono lavorare settimane di 75 ore, la tariffa oraria si traduce in poco più di $ 21 l'ora per un anno di 50 settimane. È meno di quello che fanno molti meccanici, idraulici, elettricisti e guardie carcerari.
