DEFINIZIONE di Break In Service
Un'interruzione del servizio è la perdita di benefici quando un dipendente ritorna in un'azienda più di 13 settimane dopo la sua partenza e deve attendere per diventare nuovamente idoneo. Non è insolito che un dipendente lasci un lavoro volontariamente o involontariamente per essere assunto nuovamente in futuro dalla stessa azienda. Tuttavia, cosa succede ai benefici che il dipendente può aver guadagnato prima di partire? È ancora idoneo a riceverli senza un periodo di attesa?
INTERRUZIONE Interruzione del servizio
Come vengono gestite le prestazioni dipende dal fatto che la persona sia considerata un rehire o un nuovo assunto. L'ACA (Patient Protection and Affordable Care Act) definisce i lavoratori che rientrano come riassunti se un'interruzione del servizio (il tempo tra il giorno in cui sono partiti e il giorno in cui sono tornati) è inferiore a 13 settimane. D'altro canto, i datori di lavoro possono designare come nuovo assunto qualcuno assunto oltre il periodo di 13 settimane.
È una grande distinzione sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I rehires a tempo pieno devono ricevere immediatamente assistenza sanitaria perché si sono già qualificati per ricevere determinati benefici durante il loro precedente impiego. I nuovi assunti devono iniziare da zero e funzionare per un periodo prestabilito prima che i benefici prendano il via.
Il modo in cui un datore di lavoro definisce un dipendente a tempo pieno è la chiave per applicare la regola del rehire. L'IRS afferma che una persona deve lavorare almeno 130 ore al mese o 30 ore alla settimana per essere considerata tale. Se il datore di lavoro decide in base al metodo di misurazione mensile che un dipendente passato ha lavorato a tempo pieno e ha soddisfatto un periodo di attesa passato, i benefici devono essere ripristinati dal primo giorno.
Un dipendente di ritorno considerato un nuovo assunto, tuttavia, può essere trattato come qualsiasi altro e deve lavorare per un determinato periodo prima di poter beneficiare di prestazioni.
L'adagio "ci sono eccezioni a ogni regola" si applica anche al servizio di intrusione. L'ACA consente a un datore di lavoro di applicare una "regola di parità", il che significa che può trattare un dipendente assunto come un nuovo assunto se l'interruzione del servizio è più lunga del periodo prestabilito prima della partenza. In altre parole, un dipendente che ha lavorato in precedenza per cinque settimane, a causa dell'ammissibilità, può ricevere un nuovo assunzione e deve attendere di ricevere le prestazioni.
