Un'indennità di indennità è il denaro che una società o un'agenzia governativa fornisce a un dipendente per uno scopo specifico, come trasporto, costi sanitari o un conto di spesa flessibile. Le indennità di indennità amministrate ai dipendenti possono essere distribuite attraverso il libro paga regolare.
Indennità di abbattimento
I datori di lavoro possono utilizzare un'indennità di indennità per offrire ai dipendenti flessibilità nel creare un pacchetto di indennità che soddisfi al meglio le loro esigenze. Invece di imporre un determinato piano sanitario a tutti i dipendenti, ad esempio, il datore di lavoro potrebbe offrire un piano di base più un'indennità di indennità. I datori di lavoro potrebbero stabilire un'indennità di indennità che comprende anche la copertura di programmi di benessere, come le iscrizioni in palestra, che contribuiscono alla salute generale del dipendente. Il dipendente potrebbe utilizzare l'indennità per benefici supplementari come l'assicurazione dentale o la copertura per le persone a carico.
I datori di lavoro possono anche consentire ai loro dipendenti di versare un'indennità di indennità per l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione per l'invalidità, la cura della vista o qualsiasi altro numero di benefici. I dipendenti ricevono così benefici personalizzati e i datori di lavoro possono offrire un pacchetto di benefici competitivi che li aiuterà a reclutare e trattenere i migliori talenti.
Modi di indennità di indennità strutturati
Le piccole imprese che potrebbero non disporre delle risorse per offrire assicurazione sanitaria e altri piani di indennità ai propri dipendenti potrebbero utilizzare un'indennità di indennità come opzione per creare l'accesso alla copertura per i propri lavoratori.
Le indennità di indennità possono essere offerte in vari modi. I datori di lavoro possono creare contratti imponibili, dando ai dipendenti aumenti imponibili. Questo dà al dipendente uno stipendio fisso per gli acquisti di assicurazione sanitaria. Il dipendente riceverà il denaro indipendentemente dal fatto che lo utilizzi per l'acquisto di assicurazioni sanitarie. In genere, il dipendente riceverà un modulo in cui viene dettagliata la quantità di stipendio da dichiarare come reddito con la propria dichiarazione dei redditi.
Le aziende possono anche offrire un piano di rimborso esentasse per fornire un'indennità di indennità. Con questa opzione, il dipendente riceve un importo fisso da versare all'assicurazione sanitaria; tuttavia, i fondi vengono erogati solo se viene acquistata l'assicurazione. Per ricevere l'indennità, il dipendente deve presentare la prova di aver acquistato da sé una polizza assicurativa sanitaria. I rimborsi sono quindi concessi loro su base esente da imposte.
Insieme all'indennità di indennità, un datore di lavoro potrebbe designare una parte che funga da mediatore di assicurazione sanitaria per aiutare i dipendenti a scegliere un piano.
Alcuni datori di lavoro in passato potrebbero aver versato assegni di indennità per l'assicurazione sanitaria ai dipendenti senza un piano formale in atto, ma tali pratiche non erano in linea con le riforme inerenti all'Affordable Care Act.
