Quasi ogni prestazione non salariale fornita da un datore di lavoro a un dipendente è considerata una prestazione "marginale".
Questi benefici possono includere l'assicurazione, un'auto aziendale o uno sconto per i dipendenti, ecc. Mentre ci sono alcune eccezioni, i benefici collaterali sono di solito un costo diretto per l'azienda in termini di contabilità purché siano allocabili al lavoro diretto su base coerente.
Un costo diretto è generalmente definito come qualsiasi costo che può essere assegnato a un articolo specifico in modo accurato, come salari, materiali, forniture, servizi di consulenza e benefici collaterali. I costi indiretti sono semplicemente considerati eventuali costi non diretti. Esaminando diversi tipi di benefici collaterali comuni, dovresti essere in grado di vedere che la maggior parte di questi benefici comporta costi che possono essere direttamente e specificamente assegnati.
Le prestazioni accessorie comuni comprendono la copertura assicurativa sulla vita a tempo determinato e l'assistenza educativa, che i datori di lavoro negli Stati Uniti possono offrire esentasse a un dipendente fino a un certo limite annuale. Anche i programmi / strutture alimentari e atletici sono vantaggi comuni e sono relativamente facili da spiegare e assegnare a un programma specifico.
In circostanze in cui è difficile assegnare un vantaggio a un particolare progetto o programma, potrebbe essere necessario conteggiarlo come costo indiretto, sebbene ciò sia raro. I benefici marginali per il personale amministrativo e amministrativo, ad esempio, potrebbero essere classificati come costi indiretti.
I costi sostenuti per lo stesso scopo devono essere trattati in modo coerente. Quando il costo di un particolare vantaggio marginale è considerato diretto, qualsiasi costo simile in seguito deve essere considerato lo stesso. (Per la lettura correlata, vedere "Quali sono alcuni esempi di vantaggi marginali comuni?")
