Considerando la popolarità del Master in Business Administration (MBA) per gli studenti universitari laureati negli Stati Uniti, i laureati in MBA potrebbero voler distinguersi tra la folla e sapere cosa stanno cercando i datori di lavoro è la chiave. Il diploma costa quasi $ 70.000 all'anno nelle migliori scuole, ma uno su tre dei datori di lavoro intervistati dal Financial Times (FT) ha dichiarato di aver lottato per trovare laureati in business school con le giuste competenze.
I cinque datori di lavoro più importanti in cerca di laureati in MBA
FT ha chiesto a 48 datori di lavoro di tutto il mondo e in vari settori di valutare 29 cosiddette competenze trasversali in base all'importanza. Hanno scoperto che le competenze più importanti che i datori di lavoro cercano sono le seguenti:
- La capacità di lavorare con un'ampia varietà di persone Gestione del tempo e capacità di stabilire le priorità Comprendere l'impatto digitale sulle imprese Capacità di costruire, sostenere ed espandere una rete di persone Capacità di risolvere problemi complessi
"Le cinque competenze più importanti non erano materie chiave di MBA, come finanza e marketing, ma qualità più vagamente definite, o cosiddette soft skills", secondo FT in un rapporto che descrive i risultati del sondaggio. "Di questi, i datori di lavoro hanno affermato che la capacità tra i laureati MBA di gestire il proprio tempo in modo efficace è stata la più difficile da trovare."
Le cinque competenze più difficili per i datori di lavoro da trovare in MBA Grads
È interessante notare che anche le competenze trasversali sono salite al vertice quando Bloomberg ha intervistato 1.320 reclutatori di lavoro in oltre 600 aziende in un rapporto del 2015 per scoprire quali competenze i datori di lavoro desiderano ma non riescono a trovare. Le competenze più desiderate secondo il sondaggio sono state il pensiero strategico, il problem solving creativo, le capacità di leadership, le capacità comunicative, il pensiero analitico e la capacità di lavorare in collaborazione.
Ma ci si aspetta che anche gli MBA siano più che risolutori di problemi con grandi capacità interpersonali. I datori di lavoro intervistati in base alle competenze di FT in base alla difficoltà a trovare nei laureati MBA durante l'assunzione, e i primi cinque sono:
- La capacità di utilizzare i social media La capacità di formare / allenare gli altri Previsioni finanziarie Grandi analisi dei dati Competenze di storytelling di marca.
