Che cos'è una richiesta di risoluzione errata
Un reclamo di risoluzione ingiusta è presentato in tribunale da qualcuno che ritiene di essere stato licenziato illegalmente o illegalmente dal proprio lavoro. Reclami errati comportano una presunta violazione delle leggi antidiscriminazione federali o statali, dei contratti di lavoro scritti e orali o delle leggi sul lavoro, comprese le leggi sulla contrattazione collettiva o le leggi sugli informatori. I dipendenti che ritengono che il loro licenziamento sia stato una forma di molestia sessuale o sono in rappresaglia per aver presentato un reclamo o un reclamo contro il datore di lavoro possono anche presentare un reclamo.
Eliminazione del reclamo di risoluzione errata
I dipendenti che non sono stati ancora licenziati possono negoziare un pacchetto di fine rapporto adeguato. Se sono stati licenziati, potrebbero chiedere il rimborso di danni in denaro. Di fronte a questo tipo di situazione, si raccomanda che il dipendente eviti di agire su istinti negativi verso il datore di lavoro, ma contatta invece un avvocato per i diritti dei dipendenti per consulenza e rappresentanza. È anche essenziale leggere prima il contratto di lavoro per scoprire quali diritti e risorse il dipendente ha a disposizione.
Esempi di reclami per risoluzione errata
Per causa: mentre l'occupazione nella maggior parte degli Stati è considerata "a volontà", il che significa che i datori di lavoro non hanno bisogno di avere un motivo per licenziarli, le persone i cui contratti richiedono una causa per la loro risoluzione ma non ne ricevono uno possono essere idonei a presentare un illecito reclamo di risoluzione. Ciò significa che i dipendenti possono essere licenziati solo "per causa", il che significa che una causa deve essere notata, come una cattiva condotta intenzionale, l'incapacità di svolgere mansioni lavorative o divulgare segreti aziendali. A livello internazionale, le aziende sono tenute a presentare un avviso di risoluzione.
Discriminazione: qualcuno licenziato a causa del genere, della razza o della cittadinanza può presentare una richiesta di risoluzione errata. Tali protezioni si estendono all'orientamento sessuale e alle donne in gravidanza in alcuni stati. Queste leggi rientrano nella Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Per ulteriori informazioni, consultare Politiche / pratiche di lavoro vietate e Come inoltrare un addebito.
Ritorsione: i datori di lavoro non possono punire legalmente i lavoratori per aver segnalato attività illecite, come attività criminali, sul lavoro. Questo è noto come protezione degli informatori. Inoltre, non è lecito licenziare un lavoratore semplicemente per aver presentato una richiesta di indennizzo dei lavoratori, anche se qualsiasi persona che affermi che ciò è accaduto dovrà dimostrare che la misura era ritorsiva e non basata sull'esecuzione del lavoro o su un altro motivo consentito.
Storia medica: ai sensi della legge sulla non discriminazione (GINA) i datori di lavoro non possono utilizzare le informazioni genetiche quando prendono decisioni di assunzione. Ciò include test per stabilire se un candidato o un dipendente ha un rischio maggiore rispetto alla media di sviluppare determinate malattie o indagare sull'anamnesi familiare.
Organizzazione: ai sensi della National Labor Relations Act (NRLA), i lavoratori sono autorizzati a impegnarsi in "attività concertate" per migliorare i salari o le condizioni di lavoro. I lavoratori non devono essere in un sindacato per essere coperti da questa protezione. Mentre un datore di lavoro può avere motivi per licenziare un individuo per lamentarsi o sfogarsi su un datore di lavoro o capo, sono coperti se lavorano insieme per migliorare il loro ambiente di lavoro.
Reclamo errato: azione legale
I lavoratori che ritengono di essere stati licenziati illegalmente dovrebbero consultare un avvocato. Esistono diverse scadenze per le leggi statali e federali, quindi il tempo non deve essere perso. I lavoratori dovrebbero anche evitare di agire negativamente contro un ex datore di lavoro. Altre misure che le persone dovrebbero adottare includono: rivedere il loro contratto di lavoro (e verificare se le condizioni e le promesse sono state rispettate); ottenere un fascicolo personale e scoprire chi era responsabile del loro licenziamento. Tali informazioni saranno utili per un avvocato che esamina un potenziale deposito.
Per consigli su come presentare la domanda, consultare la pagina informativa su come presentare una denuncia di discriminazione in materia di lavoro.
