Il cofondatore ed ex amministratore delegato (CEO) di Google Larry Page riceve uno stipendio annuo di soli $ 1 ogni anno da quando la società è diventata pubblica. Sebbene la pratica di limitare lo stipendio del dirigente non sia molto diffusa, Page non è il solo. Anche il suo partner di lunga data e co-fondatore di Google Sergey Brin guadagna uno stipendio di $ 1, così come Larry Ellison della Oracle Corporation, Meg Whitman di Hewlett-Packard e il fondatore di Facebook Mark Zuckerberg.
Nonostante il suo salario praticamente inesistente, Page ha tratto profitti immensi dalla sua compagnia. Il suo patrimonio netto è stimato in circa $ 44 miliardi.
Un gesto simbolico
Gli amministratori delegati come Page in genere detengono partecipazioni azionarie così grandi che possono permettersi di compiere il gesto in gran parte simbolico di accettare solo $ 1 come busta paga. Nella maggior parte dei casi, la compensazione in contanti o lo stipendio è solo una piccola componente dei pacchetti di compensazione esecutiva complessiva. Elementi di remunerazione più redditizi assumono la forma di azioni, stock options e premi basati sulla performance.
Una grande compensazione delle scorte ha lo scopo di incentivare la performance. Il fatto che Page abbia rinunciato a una retribuzione elevata a favore del possesso di una grande partecipazione azionaria suggerisce che stia cercando azionisti. Poiché la sua ricchezza aumenta solo se il valore del titolo aumenta, i suoi interessi sono più allineati con il successo dell'azienda.
L'assunzione di retribuzioni sotto forma di equità nell'azienda, tuttavia, le opzioni e le azioni offrono vantaggi personali a Page. Inoltre, comporta una riduzione dell'imposta dovuta poiché le aliquote dell'imposta sul reddito sono superiori alle aliquote fiscali sulle plusvalenze.
