A partire da gennaio 2015, la Georgia e il Wyoming hanno i requisiti minimi salariali statali più bassi, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. A $ 5, 15 l'ora, ogni stato ha un salario minimo di oltre $ 2, 00 al di sotto del marchio federale di $ 7, 25. Tuttavia, la legge federale stabilisce che il più alto tra il minimo statale o federale è legalmente applicabile, il che significa che il salario minimo esecutivo in entrambi gli stati è in realtà $ 7, 25. Secondo questa logica, nessun requisito di salario minimo è funzionalmente inferiore al marchio federale. Inversamente, negli stati in cui il salario minimo stabilito è superiore al marchio federale, si applica l'importo più elevato. Ad esempio, l'Oregon ha un salario minimo di $ 9, 25, a partire dal 2015, che è il salario orario più basso che i lavoratori dell'Oregon possono ricevere.
Il salario minimo è stato a lungo una questione di divisione tra gli economisti poiché alcuni non sono d'accordo con il concetto di un prezzo da pagare per il lavoro. L'interpretazione di ciascuno stato di ciò che dovrebbe essere il salario minimo può riflettere la politica alla base di questo, ma possono anche essere in gioco altri fattori, come il costo della vita. Tuttavia, il salario minimo federale non aumenta automaticamente per adeguarsi all'inflazione, quindi il costo della vita non è direttamente proporzionale al salario minimo secondo gli standard ufficiali. Pertanto, i salari minimi statali sono aperti all'interpretazione di qualsiasi numero di fattori basati sulla politica di ciascuno stato, purché sia pari o al di sopra del livello federale. Alcuni stati preferiscono evitarlo del tutto e non hanno un salario minimo stabilito dallo Stato, impostando automaticamente il livello sul marchio federale.
