Che cos'è un piano pensionistico registrato (RPP)?
Un piano pensionistico registrato è un tipo di trust che offre prestazioni pensionistiche a un dipendente di una società al momento della pensione. Registrati presso la Canada Revenue Agency, i RPP sono piani pensionistici in cui dipendenti e datori di lavoro o datori di lavoro da soli contribuiscono all'entità fino a quando il beneficiario della pensione lascia l'azienda o raggiunge l'età pensionabile.
La maggior parte dei giochi di ruolo è soggetta agli standard di benefici legislativi emanati dagli organi di governo federali o provinciali. Questi editti delineano lo standard minimo di benefici che RPPS deve usufruire per pianificare i componenti.
Comprensione dei piani pensionistici registrati
I contributi ai giochi di ruolo sono deducibili dalle tasse sia per il dipendente che per il datore di lavoro. I contributi al piano e gli utili sulle attività sottostanti sono differiti dalle imposte, pertanto i fondi vengono tassati quando vengono ritirati dal piano.
Piani pensionistici registrati per singolo lavoratore
Con un piano pensionistico a singolo datore di lavoro (SEPP), un datore di lavoro autonomo o un gruppo di datori di lavoro alloggiati sotto lo stesso vessillo aziendale partecipano e contribuiscono allo stesso piano pensionistico. O serviti ai dipendenti su base aziendale o presentati a una ristretta categoria di dipendenti, i SEPP sono tradizionalmente gestiti dagli sponsor del piano, che possono sollecitare il feedback dei membri del piano.
Mentre i contributi ai SEPP sono abitualmente erogati dai datori di lavoro, alcuni SEPP contributivi richiedono ai dipendenti di pagare allo stesso modo nel piano. Un SEPP può essere strutturato come un piano a contribuzione definita, un piano a benefici definiti o come un ibrido di entrambi gli stili. I datori di lavoro sono tenuti a versare contributi al piano, che prevede prestazioni pensionistiche. Devono anche coprire eventuali carenze.
Piani pensionistici registrati per più datori di lavoro
Con i piani pensionistici multi-datore di lavoro (MEPP), due o più datori di lavoro autonomi contribuiscono allo stesso fondo pensione, che può essere un piano a contribuzione definita, un piano a benefici definiti o un modello ibrido.
Nel calcolare i benefici, i MEPP a benefici definiti riconoscono gli anni di appartenenza al datore di lavoro esistente. Anche il tempo trascorso con i precedenti datori di lavoro può essere considerato nei calcoli.
Con alcuni MEPP, le prestazioni possono essere ridotte nei casi in cui i contributi di un datore di lavoro non coprono adeguatamente i pagamenti previsti. Tali piani non fissi sono talvolta definiti piani di "beneficio target".
RPP per i numeri
Come suggerisce il nome, i piani pensionistici sponsorizzati congiuntamente (JSPP) adottano un modello in base al quale i membri del piano e i datori di lavoro forniscono entrambi contributi.
Secondo le statistiche più recenti, nel 2017 i piani pensionistici registrati sono stati goduti da oltre 6, 3 milioni di membri. Ciò rappresenta un modesto aumento dell'1% rispetto al 2016, quando i piani in generale vantavano 62.800 componenti in meno.
Suddivisa per genere, la crescita di nuove donne ha superato quella dei membri maschi. In effetti, nel 2017, per il secondo anno consecutivo, le donne hanno raggiunto un livello record, raggiungendo i 3, 2 milioni. Si tratta di un aumento di 36.700 donne, che porta la percentuale complessiva delle donne al 50, 5%.
Anche l'adesione agli uomini è cresciuta nel 2017, ma solo di 26.100. È interessante notare che questo guadagno segue un calo di 35.000 membri maschili, rispetto all'anno precedente.
