I lavori sono scarsi in questi giorni e la concorrenza per ogni apertura è feroce. I datori di lavoro hanno riferito che per ogni posizione pubblicizzata, centinaia di persone inviano domande di lavoro insieme ai loro curriculum. La maggior parte di questi candidati viene respinta, ovviamente, perché è necessaria una sola persona. Molti candidati possono essere rifiutati per il lavoro a causa di ciò che hanno inserito nei loro curriculum. Se hai inserito uno dei materiali citati di seguito, fermati! Potresti danneggiare le tue possibilità di essere assunto. (Per altri modi per migliorare le tue possibilità di trovare un lavoro, dai un'occhiata a 7 consigli per la ricerca di lavoro per il 2011. )
TUTORIAL: Nozioni di base sul budget
Lavoro part-time o temporaneo non correlato Indipendentemente dal lavoro che stai candidando, il tuo datore di lavoro non è interessato ai tuoi lavori di falciatura del prato del vicino, lavaggio dei piatti dopo la scuola in un ristorante locale e altri semplici lavori strani che non si riferiscono al lavoro pubblicizzato.
Interessi non correlati
I tuoi interessi o hobby non ti aiuteranno a inchiodare il lavoro se non sono collegati alla posizione offerta. La raccolta di pietre, ad esempio, potrebbe aiutarti a garantire un lavoro come geologo, ma non aiuterà con la maggior parte delle altre posizioni. Indica solo gli interessi che ti rendono un candidato più attraente per il lavoro ed escludono tutto il resto.
Parole noiose e curriculum di parole Parole come "giocatore di squadra", "orientato al dettaglio" e altri cliché di curriculum simili non sono più efficaci nel venderti a un potenziale datore di lavoro. Usa i verbi potenti per dire la stessa cosa. Trova le parole appropriate in un thesaurus, se necessario. Per "giocatore di squadra", scrivi: "collabora e collabora facilmente con altri membri dello staff" o "scrupolosamente vigile sui dettagli" anziché "orientato ai dettagli". Un curriculum diverso dai soliti invii ordinari attirerà l'attenzione delle persone delle risorse umane o di chiunque faccia l'assunzione.
Diploma di scuola superiore Se hai solo un'istruzione di scuola superiore, può essere prudente non includerlo, a meno che tu non sia attualmente uno studente universitario in cerca di una laurea.
Obiettivi vaghi Se elenchi i tuoi obiettivi, rendili concreti. Ad esempio, qualcosa di simile al seguente può essere molto efficace: Obiettivo: contribuire al successo e alla redditività dell'azienda attraverso il mio impegno, competenza ed esperienza. Un obiettivo vago, come il seguente, non dovrebbe essere nel tuo curriculum. Obiettivo: aiutare l'azienda attraverso il mio duro lavoro.
La tua foto Non inviare la tua foto insieme alla tua domanda. Il tuo viso non è importante per un potenziale datore di lavoro, a meno che non venga richiesta una foto, il che è un evento raro. Alcune persone che hanno inviato fotografie con domande di lavoro e non sono state assunte hanno intentato azioni legali per discriminazione nei confronti dell'azienda che ha rifiutato di assumerle. È probabile che il datore di lavoro ignori tutte le domande con una foto del candidato allegata.
Qualità personali Età, razza, religione, condizioni mediche, disabilità, altezza, peso e orientamento sessuale sono irrilevanti. La legge impone ai datori di lavoro di ignorare queste qualità nelle loro decisioni di assunzione. Tuttavia, molti di loro ignorano la legge e basano il rifiuto delle loro domande su uno o tutti questi fattori.
Debolezze Non trasmettere le tue debolezze. Ad esempio, non scrivere qualcosa del tipo: "Sono bravo nell'elaborazione testi, ma non abbastanza alla pari su Excel e Power Point." Conduci dai tuoi punti di forza. Non dare al datore di lavoro una scusa per rifiutarti. Se ti viene chiesto, tuttavia, dopo aver fatto domanda per un lavoro, non mentire o esagerare: la tua debolezza diventerà evidente nel tempo e potrebbe portare al tuo licenziamento, se non rivelato inizialmente se richiesto.
Commenti negativi Non parlare male del tuo capo precedente. Non lamentarti dei tuoi problemi finanziari. Se sei stato licenziato dalla tua ultima posizione per aver rubato graffette, non menzionarlo. Se sei stato disonorabilmente dimesso dall'esercito o hai fatto un periodo di prigione, non menzionarlo. Puoi essere sincero su uno di questi problemi solo se richiesto.
Bugie e / o esagerazioni Non mentire sulla tua esperienza, istruzione o risultati. Non gonfiare il tuo precedente stipendio. I datori di lavoro in questi tempi difficili hanno verificato i fatti sui curricula dei candidati e quasi ogni menzogna ed esagerazione saranno inchiodate.
Obiettivi self-service Se stai facendo domanda per un lavoro in un determinato settore, solo per imparare quell'azienda come trampolino di lancio verso un'altra posizione, non menzionarlo. Molti candidati più giovani citano i loro obiettivi a lungo termine nei loro curriculum che si traducono in un rifiuto. I datori di lavoro vogliono che i candidati si concentrino sul lavoro che stanno offrendo, non su un lavoro futuro.
Politica, pregiudizi e preferenze personali Qualunque sia la tua persuasione politica e qualunque cosa o chi non ti piace, non dovrebbe essere incluso nel tuo curriculum. Potresti apprezzare o non gradire l'attuale amministrazione governativa, ma probabilmente al tuo potenziale datore di lavoro non importerà.
La linea di fondo L' atterraggio di un lavoro è abbastanza difficile in questi giorni senza lo svantaggio aggiunto di un curriculum con materiale in esso che avrebbe dovuto essere lasciato fuori. Lascia gli articoli sopra menzionati e avrai maggiori possibilità di ottenere il lavoro per il quale hai fatto domanda. In bocca al lupo.
