Che cos'è un organigramma?
Un organigramma è un diagramma che trasmette visivamente la struttura interna di un'azienda specificando i ruoli, le responsabilità e le relazioni tra gli individui all'interno di un'entità. Gli organigrammi descrivono ampiamente un'azienda a livello aziendale o eseguono il drill-down verso un reparto o un'unità specifici.
Gli organigrammi vengono in alternativa definiti "organigrammi" o "organigrammi".
Key Takeaways
- Un organigramma è un diagramma che trasmette visivamente la struttura interna di una società specificando i ruoli, le responsabilità e le relazioni tra individui all'interno di un'entità. I diagrammi organizzativi descrivono ampiamente una società a livello di azienda o eseguono il drill-down in un reparto o unità specifici. i grafici utilizzano il modello "gerarchico", che situa gli individui di livello più alto in cima al grafico e posiziona gli individui di livello inferiore al di sotto di essi.
Comprensione dei grafici organizzativi
Gli organigrammi mostrano graficamente lo stato gerarchico di un dipendente rispetto ad altri individui all'interno dell'azienda. Ad esempio, un assistente alla regia cadrà invariabilmente direttamente al di sotto di un regista sulla carta, indicando che il primo si riferisce a quest'ultimo. Gli organigrammi utilizzano simboli semplici come linee, quadrati e cerchi per collegare diversi titoli di lavoro correlati tra loro.
Tipi di organigrammi
Gli organigrammi sono costruiti in tre formati principali.
Hierarchical
Questo modello più comune situa gli individui di livello più alto in cima al grafico e posiziona gli individui di livello inferiore al di sotto di essi. Ad esempio, una società pubblica in genere mostra gli azionisti nella casella più in alto, seguita dalla seguente in ordine verticale decrescente:
- Presidente del consiglio di amministrazione Vicepresidente del consiglio di amministrazione Membri del consiglio di amministrazione Amministratore delegato (CEO) Altri dirigenti C-suite (uniti tra loro da linee orizzontali)
Altri titoli di lavoro che potrebbero seguire i dirigenti di c-suite includono:
- Presidente Vicepresidente senior Vicepresidente Vicepresidente assistenti Director senior Director assist Manager Manager Manager manager Impiegati a tempo pieno Impiegati a tempo parziale Collaboratori
Le gerarchie organizzative dipendono generalmente dall'industria, dalla posizione geografica e dalle dimensioni dell'azienda.
Piatto
Conosciuto anche come un grafico "orizzontale", l'organigramma piatto posiziona gli individui sullo stesso livello, indicando più uguaglianza di potere e capacità decisionale autonoma di quanto sia tipico con i dipendenti delle società gerarchiche.
Non esiste un solo modo corretto di modellare un organigramma, purché presenti i principali funzionari, dipartimenti o funzioni nella parte superiore della pagina, con gli altri sottostanti, in ordine decrescente.
Matrice
Questa struttura organizzativa più complicata raggruppa gli individui in base alle loro competenze comuni, ai dipartimenti in cui lavorano e alle persone a cui possono riferire. I grafici a matrice spesso interconnettono dipendenti e team con più di un manager, come uno sviluppatore di software che sta lavorando a due progetti: uno con il suo normale responsabile del team e un altro con un product manager separato. In questo scenario, il grafico a matrice collegherebbe lo sviluppatore software a ciascun gestore con cui sta lavorando, con linee verticali.
Indipendentemente dalla struttura di un'azienda, gli organigrammi sono straordinariamente utili quando un'entità sta pensando di ristrutturare la propria forza lavoro o modificare il suo complesso gestionale. Ancora più importante, gli organigrammi consentono ai dipendenti di vedere in modo trasparente come i loro ruoli si adattano alla struttura aziendale complessiva.
