Qual è il costo immateriale?
Un costo immateriale è un costo non quantificabile proveniente da una fonte identificabile che può influire, generalmente negativamente, sulle prestazioni complessive dell'azienda. Molti costi immateriali derivano da cause che sono sociali, legali o politiche - piuttosto che di natura materiale. Ignorare i costi immateriali può avere un effetto significativo sulla performance di un'azienda.
Questi possono essere contrastati con costi tangibili, che sono sia identificabili che quantificabili. Il costo immateriale può anche essere contrastato con attività immateriali, che sono benefici che allo stesso modo non possono essere misurati direttamente.
Key Takeaways
- Un costo immateriale è un costo che può essere identificato ma non può essere quantificato o stimato con precisione. I costi immateriali comuni includono l'avviamento compromesso, la perdita del morale dei dipendenti o il danno al marchio. Sebbene non direttamente misurabili, i costi immateriali possono avere un impatto reale sulla società Linea di fondo.
Comprensione dei costi immateriali
Un costo immateriale è costituito da un valore soggettivo posto su una circostanza o evento nel tentativo di quantificarne l'impatto. Sebbene i costi immateriali siano più difficili da quantificare, hanno una fonte reale e identificabile. I costi immateriali possono derivare da una varietà di spese, tra cui perdite di produttività, svalutazione dell'avviamento, calo del morale dei dipendenti, perdita del valore del marchio o danni al patrimonio del marchio. Sebbene i costi immateriali non abbiano un valore concreto, i manager spesso cercano di stimare l'impatto di questi costi in quanto possono avere un effetto molto reale sulla produttività che può influire negativamente sui profitti di un'azienda.
. I costi tangibili sono spesso associati ad articoli che hanno anche costi immateriali correlati. Un costo tangibile è il denaro pagato a un nuovo dipendente per sostituirne uno vecchio. Un costo immateriale è la conoscenza che il vecchio dipendente porta con sé quando se ne va.
Sebbene i costi immateriali non abbiano un valore concreto, i manager spesso cercano di stimare l'impatto degli intangibili poiché possono avere un effetto reale sulla produttività, sui costi e sui profitti di un'azienda.
Nel fare un'analisi costi-benefici, i dirigenti dell'azienda stimano i costi sia materiali che immateriali prima di procedere con cambiamenti o una nuova direzione. I costi tangibili sono determinanti nel prendere decisioni che coinvolgono grandi immobilizzazioni come macchinari di produzione o una nuova fabbrica. Sottovalutare un costo tangibile può portare a una riduzione dei profitti, mentre sopravvalutare i costi tangibili potrebbe portare a evitare una strada potenzialmente redditizia.
Esempi di costi immateriali
Ad esempio, esaminiamo una potenziale decisione di una società di widget di ridurre i $ 100.000 in benefici per i dipendenti per massimizzare i profitti. Quando le notizie raggiungono i dipendenti della riduzione, il morale dei lavoratori probabilmente diminuirà, portando a un calo della produttività che si traduce in minori entrate. L'attenzione del dipendente alla perdita di benefici anziché alla realizzazione di prodotti rappresenta un costo immateriale, che può essere maggiore dei guadagni realizzati riducendo i benefici dei dipendenti.
Come altro esempio, se un'azienda produttrice di giocattoli produce un giocattolo che finisce per ferire una parte dei bambini che ci giocano, quella compagnia avrà probabilmente un danno alla sua reputazione. Questo danno può comportare un aumento dei costi tangibili, come le spese associate a un richiamo e il denaro pagato per risolvere le cause legali. Il danno reputazionale stesso, tuttavia, è considerato un costo immateriale.
