Le revisioni annuali delle prestazioni arrivano solo una volta all'anno, eppure molti dipendenti si trovano impreparati e ansiosi quando vengono chiamati nell'ufficio del loro manager per la loro temuta conversazione sulle prestazioni e sui compensi. Una revisione della performance non deve mandarti in ansia. Esistono molti modi per impressionare il tuo capo e garantire il successo nella prossima revisione delle prestazioni. Ecco uno sguardo a cinque modi in cui puoi assicurarti il successo nella prossima revisione delle prestazioni.
Eseguire un'autovalutazione
Molte aziende richiedono ai propri dipendenti di completare un'autovalutazione prima di ricevere la revisione annuale delle prestazioni. Un'autovalutazione richiede ai dipendenti di identificare i loro punti di forza e di debolezza nella loro posizione attuale. Le autovalutazioni spesso chiedono a un dipendente di valutarsi su una scala e quindi fornire ulteriori dettagli sulle loro prestazioni sul posto di lavoro. Un'autovalutazione è un'eccellente opportunità per i dipendenti di approfondire le competenze che i loro datori di lavoro potrebbero non conoscere, riassumere i risultati e le lotte vissute durante l'anno e stabilire obiettivi realistici per il prossimo anno.
Non essere difensivo
Molte persone entrano in una revisione annuale delle prestazioni con un atteggiamento difensivo. Invece di prepararti immediatamente per lo scenario peggiore, mantieni un atteggiamento calmo e preparati a comunicare apertamente con il tuo manager. Se hai svolto il tuo lavoro al meglio delle tue capacità, mantenuto una buona presenza e puntualità e hai un buon rapporto con il tuo datore di lavoro, dovresti affrontare la revisione delle prestazioni con fiducia e un senso di insostituibilità. Se il tuo manager ha qualcosa di negativo o costruttivo da dire, prendi il passo e prendi nota mentalmente in modo da sapere come migliorare le tue prestazioni in futuro.
Entra con un atteggiamento positivo
Avere un atteggiamento positivo può fare una grande differenza quando si entra in una revisione delle prestazioni. In definitiva, le revisioni delle prestazioni identificano le aree in cui è possibile migliorare mentre si prendono di mira possibili opportunità di avanzamento di carriera. Anche se ricevi critiche costruttive, mantieni un atteggiamento positivo. La critica costruttiva identifica esattamente cosa devi fare per avere successo nel tuo lavoro. Nessuno è perfetto e la revisione delle prestazioni identificherà come è possibile migliorare le prestazioni del lavoro.
Vai a Revisione delle prestazioni preparata
Prima di partecipare alla revisione della performance, preparatevi con alcune informazioni vitali come la descrizione del lavoro e le responsabilità, eventuali revisioni e obiettivi di metà anno, un elenco di tutti i risultati raggiunti per l'anno civile e qualsiasi altra informazione che possa essere un discorso punto durante la conversazione con il tuo manager. Preparandoti, sarai pronto a rispondere a tutte le domande che potrebbero avere i dirigenti e se qualcosa nella tua recensione sembra errato, sarai pronto a discuterne con il tuo manager.
Cerca di non concentrarti sull'aspetto finanziario
La maggior parte delle persone riconosce che un aspetto vitale della valutazione delle prestazioni è sapere se un dipendente riceverà o meno un aumento. Mentre molti dipendenti vorrebbero arrivare fino ai dettagli finanziari, la maggior parte dei manager vorranno rivedere le proprie prestazioni prima di discutere quale sarà il proprio compenso finanziario. Invece di limitarti a concentrarti sul compenso della revisione della tua performance, ascolta attentamente ciò che il tuo manager sta dicendo, rispondi a tutte le domande che potrebbero avere e gestisci i dettagli finanziari alla fine della riunione.
La linea di fondo
Una revisione delle prestazioni non deve necessariamente essere un evento che provoca stress. Una revisione delle prestazioni è progettata per identificare i punti di forza e di debolezza in modo da poter stabilire un obiettivo di carriera realistico per il prossimo anno. Entrare in una revisione delle prestazioni con un atteggiamento positivo e un alto livello di fiducia consente alla riunione di fluire senza intoppi e puoi imparare come puoi sviluppare le tue abilità e migliorare i tuoi punti di forza.
