Le leggi sui salari minimi sono in vigore negli Stati Uniti dal 1938. Da allora il tasso è cambiato a livello nazionale più di 20 volte. Ma alcuni ritengono che gli aumenti non siano stati sufficienti, portando a dibattiti accesi sull'opportunità o meno dei governi federali e statali di aumentare il salario minimo. Questo è l'importo minimo che i datori di lavoro sono legalmente tenuti a pagare ai propri dipendenti. I sostenitori che chiedono aumenti sostengono che coloro che svolgono lavori con salari minimi non possono permettersi di tenere il passo con l'aumento del costo della vita, molti dei quali vivono al di sotto del livello di povertà.
Ma secondo i principali economisti - incluso il famoso investitore miliardario Warren Buffett - i salari minimi possono effettivamente aumentare la disoccupazione dando ai datori di lavoro meno incentivi per assumere e più incentivi per automatizzare e esternalizzare attività che erano precedentemente svolte da dipendenti a basso salario. Salari minimi obbligatori più elevati costringono anche le imprese ad aumentare i prezzi per mantenere i margini di profitto desiderati. Prezzi più alti possono portare a meno affari, il che significa meno entrate e quindi meno soldi per assumere e pagare dipendenti.
Key Takeaways
- Sebbene il salario minimo federale sia di $ 7, 25, il tasso in molti stati e città è più elevato. Quelli che spingono per un aumento del salario minimo dicono che il tasso attuale mantiene le persone al di sotto della soglia di povertà e non tiene il passo con il costo della vita. gli economisti sostengono che gli aumenti salariali minimi possono indurre i datori di lavoro ad assumere meno lavoratori. Altre potenziali battute d'arresto per gli aumenti salariali comprendono l'automazione e l'outsourcing.
Tariffe salariali minime
Il governo federale degli Stati Uniti ha fissato il tasso salariale minimo nazionale a $ 7, 25 l'ora a luglio 2009. Ma molti stati hanno tassi salariali minimi molto più alti, con una media nazionale che si aggira intorno a $ 11, 80 l'ora. Ad esempio, Washington, DC ha aumentato costantemente il proprio salario minimo ogni anno, fissando il tasso a $ 15 all'ora a partire dal 1 ° luglio 2020. Alcuni stati hanno adottato leggi che aumenterebbero il loro salario minimo a $ 15 entro le date previste, incluso il New Jersey (entro il 2024) e Illinois (entro il 2025). Diverse grandi città statunitensi, tra cui Seattle e Los Angeles, hanno anche risposto aumentando i loro salari minimi locali a $ 15 l'ora.
Quindi, se c'è una discrepanza tra i tassi federali e statali, come vengono pagati i dipendenti? Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti ricevono la tariffa minima più alta nei casi in cui sono soggetti alle leggi statali e federali sui salari.
I dipendenti ricevono il salario minimo nei casi in cui sono soggetti alle leggi statali e federali sui salari.
Un punto importante da notare, tuttavia, è che i salari minimi sono leggermente diversi per i dipendenti che ricevono mance. I datori di lavoro sono tenuti a pagare questi dipendenti solo $ 2, 13 l'ora se tale tasso più mance equivale al salario minimo federale di $ 7, 25. Se i loro guadagni orari sono inferiori al tasso federale, il datore di lavoro deve compensare la differenza.
La spinta per un salario minimo più elevato
Non c'è dubbio su quanto possa essere difficile guadagnarsi da vivere e sostenere una famiglia con un reddito minimo salariale. A complicare la questione è il fatto che gli aumenti salariali minimi non hanno tenuto il passo con il costo della vita dagli anni '60. Rispetto al costo della vita, il valore del salario minimo negli Stati Uniti ha raggiunto il picco nel 1968 e da allora ha subito una tendenza al ribasso.
Ecco un esempio da dimostrare. Diciamo che il padre single Adam lavora in un salario minimo nel Tennessee. Il salario minimo dello stato è lo stesso del tasso federale: $ 7, 25 l'ora. Adam guadagna $ 290 lavorando 40 ore a settimana o $ 1, 160 al mese. Questa cifra, ovviamente, non tiene conto di tasse o detrazioni dalla busta paga di Adam. Secondo SmartAsset, l'affitto medio per un appartamento con due camere da letto nello stato è di $ 854 al mese, mentre la bolletta mensile media è di $ 123, 30. Dopo aver pagato l'affitto e le utenze, ha meno di $ 200 per cibo e altre spese. Questo non gli lascia molto da salvare o in caso di emergenze.
Sentendo il pizzico di una riduzione del reddito reale, i dipendenti con salari minimi ei loro sostenitori hanno fatto di tutto per aumentare la consapevolezza della difficile situazione dei lavoratori a basso salario dal 2010.
Come le aziende rispondono a salari minimi più elevati
In un mondo perfetto, un salario minimo più elevato significherebbe nient'altro che i lavoratori più pagati nei fast-food, nei negozi di alimentari e così via facendo $ 15 l'ora invece di $ 7, 25 l'ora. Tutto il resto dei modelli di business di queste società rimarrebbe lo stesso.
La maggior parte degli economisti concorda sul fatto che il mondo è imperfetto e confuso da molte altre variabili che sono influenzate da un aumento salariale minimo. La maggior parte delle aziende fissa i propri budget con almeno un anno di anticipo, designando un importo fisso di denaro per pagare le spese. Le variazioni del volume degli affari nel corso dell'anno possono ovviamente richiedere aggiustamenti al volo per le spese salariali. Per la maggior parte, le aziende hanno un'idea precisa di quanto vogliono spendere per assumere lavoratori.
Quando sono costretti a pagare più lavoratori all'ora, le aziende devono assumere meno lavoratori o assegnare lo stesso numero di lavoratori meno ore per evitare di superare i limiti di spesa salariali prestabiliti. Molte aziende fanno proprio questo o, quando possibile, spediscono lavoro all'estero, dove la spesa oraria di un dipendente è significativamente inferiore.
L'automazione è un'altra alternativa a cui molte aziende si rivolgono per evitare maggiori costi salariali. Ciò è particolarmente vero nelle grandi città come Los Angeles e Seattle. Invece di dare il loro ordine a un dipendente vivo allo sportello, i clienti di fast food inseriscono ciò che vogliono in un computer, che accetta anche il pagamento e deposita persino il sacco di carta pieno di cibo quando esce dalla cucina.
Salari più alti, prezzi più alti, meno dipendenti
Una delle metriche più importanti per un'azienda è il margine, un'altra parola per profitto. Il margine è la differenza tra entrate e spese e ogni azienda di successo ha un margine target che cerca di mantenere.
Quando le spese aumentano, il che si verifica quando un salario minimo obbligatorio più elevato fa salire le spese salariali di un'azienda, anche i ricavi devono aumentare affinché l'azienda mantenga il proprio margine. Pertanto, molte aziende rispondono a salari più alti aumentando i prezzi.
Quando il costo di un fast food aumenta per coprire salari più alti, molti clienti rispondono non acquistando hamburger. Dopotutto, la maggior parte delle persone non mangia fast food perché è delizioso, lo mangia perché è economico. Quando i clienti saltano la nave, le aziende fanno fatica a rimanere in affari. Molti ristoranti di Seattle hanno chiuso da quando è entrato in vigore il salario minimo di $ 15 della città. Quando ciò accade, quei lavori da $ 15 all'ora scompaiono con la stessa rapidità con cui sono arrivati.
