Sono passati più di cinque anni da quando il salario minimo orario federale è stato aumentato da $ 6, 55 a $ 7, 25. Durante questo periodo, le persone che vivono di prestazioni di sicurezza sociale hanno ricevuto un adeguamento del costo della vita (COLA) dell'8, 5%. Ciò pone diverse domande: il salario minimo è un salario vitale? In caso contrario, che impatto ha sull'economia? Un aumento del salario minimo ridurrà i profitti del datore di lavoro, con conseguente perdita di posti di lavoro?
Secondo la National Conference of State Legislature (NCSL), 29 stati e Washington, DC attualmente hanno salari minimi superiori ai requisiti federali. Secondo il rapporto dell'ottobre 2014, "Migliorare i salari, migliorare la vita: perché aumentare il salario minimo è una questione di diritti civili e umani" del Centro per la povertà e la disuguaglianza della Georgetown University e il Fondo per l'educazione della Conferenza dei dirigenti, il salario minimo stabilito nel 2009 fa non copre le spese di vita di base odierne per una famiglia. Ad esempio, un dipendente che riceve il salario minimo federale guadagna $ 15.080 all'anno, che è al di sopra della soglia di povertà del 2013 di $ 11.868 per una persona. Tuttavia, questo stipendio è inferiore al livello di povertà per le famiglie di due, tre o quattro persone a $ 15.142, $ 18.552 e $ 23.834 rispettosamente.
Le famiglie che lavorano a basso reddito rappresentano il 60% di coloro che ricevono buoni pasto e il 47% sull'assistenza temporanea per famiglie bisognose (TANF), secondo un rapporto del 2014 "Leggi locali sui salari minimi: impatti su lavoratori, famiglie e imprese" dell'Università della California, Istituto per la ricerca sul lavoro e l'occupazione (IRLE) di Berkeley. Gli autori concludono che l'iscrizione ai programmi di assistenza pubblica coincide con il livello federale di povertà e che l'aumento del salario minimo riduce la partecipazione al programma di assistenza pubblica. Suggeriscono che "un aumento del 10 percento del salario minimo riduce l'iscrizione al programma di buoni alimentari tra il 2, 4 e il 3, 2 percento e riduce le spese del programma dell'1, 9 percento". Attualmente, l'assistenza pubblica per i lavoratori con salari più bassi ammonta a miliardi di dollari.
Durante il suo discorso sullo stato dell'Unione del 2014, il Presidente Obama ha esortato il Congresso ad aumentare il salario minimo a $ 10, 10 nel 2016. Un rapporto del Congressional Budget Office (CBO) prevede che un aumento del salario minimo federale a $ 10, 10 l'ora comporterà un aumento buste paga per 16, 5 milioni di dipendenti. Di questi individui, 900.000 supereranno il livello di povertà. Gli esperti citati nel documento di lavoro dell'UC Berkeley stimano che un aumento del salario minimo federale a $ 10, 10 ridurrà da solo le spese per i buoni alimentari di circa $ 4, 2 miliardi all'anno. Il rovescio della medaglia, se questo aumento di legge, si stima che 500.000 lavoratori saranno liberati dal loro posto di lavoro, secondo il CBO.
Secondo la National Federation of Independent Business (NFIB), le piccole imprese non hanno le risorse per assorbire un aumento del salario minimo poiché la maggior parte degli utili ritorna in una piccola azienda. Di conseguenza, sostengono che l'assunzione e la promozione dei dipendenti rallenterà notevolmente in quel settore. Tuttavia, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha esaminato 64 studi sugli effetti degli aumenti salariali minimi e della disoccupazione, senza trovare alcuna correlazione tra i due. Gli studi suggeriscono che un aumento del salario minimo diminuisce il turnover dei dipendenti insieme alle spese associate all'assunzione e alla formazione di nuovi lavoratori.
I datori di lavoro hanno alternative per compensare un salario minimo più elevato, come l'aumento dei prezzi e la riduzione dei profitti. Inoltre, una tariffa oraria più elevata ridurrà le spese del turnover dei dipendenti, aumenterà la produttività, favorirà atteggiamenti positivi e migliorerà la partecipazione poiché diminuiranno problemi come la mancanza di trasporto, assistenza sanitaria e assistenza all'infanzia. Inoltre, dipendenti più pagati aumentano la produttività.
La linea di fondo
Più della metà degli stati negli Stati Uniti ha salari minimi che superano il requisito federale. Sono passati più di cinque anni da quando il salario minimo federale è aumentato, ma il costo della vita continua ad aumentare. Poiché i due non sono sincronizzati, è stata proposta una legislazione per aumentare il salario federale a $ 10, 10 l'ora a partire dal 2016. Se questo aumento verrà attuato, solo pochi Stati avranno salari minimi al di sopra del salario federale.
