Sommario
- Adeguamenti del costo della vita
- Adeguamenti per i trasferimenti
- COLA e reddito pensionistico
- La linea di fondo
Alcune società introducono adeguamenti salariali nelle loro strutture retributive per compensare gli effetti dell'inflazione sui propri dipendenti. Gli aggiustamenti del costo della vita, o COLA, possono anche riferirsi agli aggiustamenti annuali apportati alla sicurezza sociale e al reddito di sicurezza supplementare, che sono generalmente pari all'aumento percentuale nell'indice dei prezzi al consumo per i lavoratori dipendenti e impiegati, o CPI-W, per un periodo specifico.
I lavoratori che fanno parte di un sindacato possono avere un adeguamento del costo della vita, a volte indicato come un'indennità di costo della vita, integrata nel loro contratto. Un esempio è la COLA richiesta per i lavoratori del servizio postale degli Stati Uniti. Per la maggior parte dei dipendenti, tuttavia, gli adeguamenti del costo della vita sono effettuati a discrezione del datore di lavoro.
Key Takeaways
- Un aumento del costo della vita (COLA) è un aumento delle prestazioni previdenziali per contrastare l'inflazione. L'inflazione per la COLA viene calcolata annualmente utilizzando l'indice dei prezzi al consumo per i lavoratori dipendenti e impiegati (CPI-W). o benefici come la sicurezza sociale sono adeguati all'inflazione. Anche il costo della vita varia da città a città e da stato a stato, con i grandi centri urbani che spesso richiedono un costo più elevato per vivere - quindi verrai spesso pagato diversamente per lo stesso lavoro in Nuovo York City vs. Tuscaloosa.
Come vengono calcolati gli adeguamenti del costo della vita salariale
Il costo della vita si riferisce alla quantità di denaro richiesta per mantenere un tenore di vita, tenendo conto delle basi come alloggio, cibo, vestiti, servizi pubblici, tasse e assistenza sanitaria. Gli aumenti (o le diminuzioni) del prezzo di queste necessità influiscono sul costo del mantenimento del tuo stile di vita e questo, a sua volta, modella il modo in cui il tuo reddito sosterrà te e i tuoi familiari.
Il calcolo coinvolto negli adeguamenti del costo della vita può variare da datore di lavoro a datore di lavoro. Non esiste una metrica ufficiale sul costo della vita fornita dal governo federale, ma alcuni datori di lavoro potrebbero utilizzare l'aumento dell'anno precedente nell'indice dei prezzi al consumo o nell'IPC.
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) misura l'inflazione dei prezzi con un indice dei prezzi al consumo (CPI), che misura le variazioni temporali in un paniere di beni e servizi di consumo. La metodologia alla base dell'IPC è cambiata nel tempo e si discute se si tratti di un indicatore affidabile dei livelli di inflazione reali. Sebbene l'IPC possa essere utilizzato dai datori di lavoro per calcolare i COLA, il sito Web BLS ufficiale sottolinea che l'IPC non è destinato a essere un indice del costo della vita. Il Council for Community and Economic Research fornisce anche un rispettabile indice del costo della vita.
In generale, i datori di lavoro usano i COLA per attrarre e mantenere dipendenti di valore. Una società che non offre adeguamenti salariali per compensare l'inflazione potrebbe trovarsi in uno svantaggio competitivo per le società che offrono questo tipo di vantaggio ai dipendenti.
Esiste un altro tipo di aggiustamento del costo della vita non direttamente legato al tasso di inflazione, ma i datori di lavoro possono offrirlo per rendere i dipendenti più disposti ad accettare trasferimenti di lavoro.
Adeguamenti del costo della vita per i trasferimenti
A volte un dipendente può trasferirsi in una nuova città mantenendo lo stesso lavoro e ricevere un aumento di stipendio per compensare il costo della vita più elevato nella nuova posizione. Un esempio è un dipendente che riceve un aumento di stipendio perché viene trasferito da Chicago a New York City, dove beni e servizi di consumo sono più costosi.
A volte il termine COLA viene utilizzato per descrivere "adeguamenti" salariali o indennità per i lavoratori, incluso il personale militare, trasferiti temporaneamente in un'altra città, regione o paese. Sebbene l'idea sia quella di compensare i lavoratori per un cambiamento nel loro benessere derivante dal trasferimento in un luogo diverso, l'adeguamento o la retribuzione del bonus possono essere descritti più accuratamente come un'indennità giornaliera da utilizzare per un costo temporaneo e specifico, come un aumento pagamento dell'affitto. Il pagamento extra non continua quando termina l'incarico temporaneo, mentre rimane un vero COLA per uno stipendio permanente.
COLA e reddito pensionistico
Nel tempo, l'inflazione e l'aumento dei prezzi di beni e servizi possono erodere gravemente il reddito da investimenti e le prestazioni pensionistiche per i pensionati che vivono con un reddito fisso. Se il reddito mensile rimane relativamente lo stesso mentre i costi di base - cibo, alloggio, assistenza sanitaria, tasse - aumentano, i pensionati che hanno goduto di pensionamenti anticipati a proprio agio possono ritrovarsi a pizzicare con il passare del tempo. Questo perché il loro potere d'acquisto è stato distrutto dall'inflazione.
Alcune forme di reddito fisso di vecchiaia aumentano con il costo della vita, a causa di una COLA. Il reddito derivante da pensioni basate sulla COLA, pensioni indicizzate dalla COLA e benefici statali per i pensionati, come la previdenza sociale, manterrà il loro potere d'acquisto all'aumentare dell'inflazione, purché la loro formula COLA sia sufficientemente generosa.
La linea di fondo
L'espressione "costo della vita" si riferisce a una misura del costo del mantenimento di un determinato tenore di vita. Gli indici del costo della vita possono essere utilizzati per confrontare i salari in diverse aree. Un calcolo di aggiustamento del costo della vita può essere utilizzato per aumentare determinati tipi di reddito, come contratti, pensioni o benefici statali, in modo che possano tenere il passo con l'aumento dei costi di vita di base, come rappresentato dall'IPC o dagli indici del costo della vita. In generale, gli adeguamenti del costo della vita del salario saranno determinati dal datore di lavoro.
