Che cos'è un paracadute d'oro?
Un paracadute dorato consiste in sostanziali benefici dati ai dirigenti di alto livello se la società viene rilevata da un'altra società e i dirigenti vengono licenziati a seguito della fusione o acquisizione. I paracadute dorati sono contratti con dirigenti chiave e possono essere utilizzati come un tipo di misura anti-acquisizione, spesso definita collettivamente come pillole di veleno, presa da un'azienda per scoraggiare un tentativo di acquisizione indesiderato. I benefici possono includere opzioni su azioni, premi in denaro e indennità di fine rapporto generosa.
I paracadute dorati vengono così chiamati in quanto tali perché intendono fornire un atterraggio morbido ai dipendenti di determinati livelli che perdono il lavoro.
Key Takeaways
- I paracadute dorati sono pacchetti di fine rapporto redditizi stipulati nei contratti dei migliori dirigenti che li compensano quando vengono risolti. Oltre ai grandi bonus e alla compensazione delle scorte, i paracadute dorati possono includere assicurazioni e prestazioni pensionistiche in corso. amministratori delegati vissuti e altri dirigenti possono ricevere grandi somme per lavori scarsi o scarsamente percepiti.
Come funzionano i paracadute dorati
Le clausole Golden Parachute possono essere utilizzate per definire i vantaggi redditizi che un dipendente riceverebbe se venisse risolto. Il termine si riferisce spesso alle dimissioni dei dirigenti che derivano da un'acquisizione o fusione. I paracadute dorati possono includere il trattamento di fine rapporto sotto forma di denaro contante, un bonus speciale, opzioni su azioni o la maturazione di un compenso precedentemente assegnato. Il contratto di lavoro contiene un linguaggio esplicito che specifica le condizioni alle quali la clausola del paracadute d'argento diventerà valida.
Oltre ai premi in denaro, altri esempi di opulenti benefici del paracadute includono:
- Iscrizione continua ai piani pensionistici aziendali Verifica di tutte le prestazioni pensionistiche Assicurazione sanitaria e dentale retribuita Compensazione delle spese legali
Esempi di questi e altri vantaggi esclusivi hanno suscitato critiche da parte degli azionisti e del pubblico. Di conseguenza, l'era post-finanziaria ha visto molte aziende rivedere le proprie politiche retributive a livello esecutivo e escogitare nuovi modi per collegare le prestazioni esecutive al successo aziendale. In molti casi, il loro obiettivo era determinare se tali pacchetti fossero nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi investitori.
Polemica che circonda i paracadute dorati
L'uso di paracadute d'oro è controverso. I sostenitori ritengono che i paracadute d'oro rendano più facile assumere e trattenere dirigenti di alto livello, in particolare nelle industrie soggette a concentrazioni. Inoltre, i sostenitori ritengono che questi vantaggiosi pacchetti di benefici consentano ai dirigenti di rimanere obiettivi se la società è coinvolta in un'acquisizione o fusione e che possono scoraggiare le acquisizioni a causa dei costi associati ai contratti di paracadute d'oro.
Gli oppositori dei paracadute d'oro sostengono che i dirigenti sono già ben ricompensati e non dovrebbero essere ricompensati per essere terminati. Gli oppositori possono inoltre sostenere che i dirigenti hanno una responsabilità fiduciaria intrinseca ad agire nel migliore interesse dell'azienda e che non dovrebbero aver bisogno di un ulteriore incentivo finanziario per rimanere obiettivi e agire nel modo più vantaggioso per l'azienda. Inoltre, molte persone che non sono d'accordo con i paracadute d'oro sostengono che i costi associati sono minuscoli rispetto ai costi di acquisizione e, di conseguenza, possono avere un impatto minimo o nullo sull'esito del tentativo di acquisizione.
Poi c'è la stretta di mano d'oro. È simile a un paracadute d'oro in quanto offre un pacchetto di fine rapporto a un dirigente quando diventa disoccupato. Mentre entrambi i termini descrivono i pacchetti di fine rapporto assegnati a un tale dirigente al momento della cessazione delle funzioni, una stretta di mano d'oro va oltre a includere anche i pacchetti di fine rapporto concessi ai dirigenti al momento della pensione.
Esempi di paracadute d'oro
Alcuni esempi di paracadute d'oro che sono stati riportati sulla stampa includono:
- Meg Whitman, amministratore delegato (CEO) di Hewlett-Packard Enterprise, riceverà quasi $ 9 milioni in caso di cambio di controllo presso la società e più di $ 51 milioni in caso di risoluzione. Fino a quando un tribunale federale lo ha bloccato a maggio Nel 2016, Staples Inc. e Office Depot Inc. hanno esplorato una fusione. Se si fossero fusi, il CEO di Office Depot avrebbe raccolto $ 39 milioni in base al suo paracadute d'oro. Dell Inc. sta per fondersi con il colosso dello storage EMC Corporation. Secondo i termini del suo paracadute d'oro, il CEO di EMC riceverà un risarcimento del valore di $ 27 milioni.
