CHE COSA È la bara d'oro
Una bara d'oro è un pacchetto di indennità in caso di morte assegnato agli eredi di alti dirigenti che muoiono mentre sono ancora impiegati in un'azienda. I benefici concessi possono includere stipendi non acquisiti, stock options accelerate e proventi assicurativi.
RIPARTIZIONE Golden Coffin
La maggior parte delle società pubbliche include la bara d'oro, o le prestazioni in caso di morte con altri tipi di retribuzione legata al licenziamento dovuti dai loro amministratori delegati, con variazioni per quanto riguarda il licenziamento, la disabilitazione o la morte in carica. Le indennità di morte sono sovrapposte a pensioni, premi di libero passaggio e indennità differite, che per la maggior parte degli amministratori delegati ammontano già a ingenti somme.
Pro e contro dei benefici della bara d'oro
In molte società, la morte di un alto dirigente provoca una grossa vincita assicurativa agli eredi per una polizza che la compagnia ha pagato. I consulenti salariali rintracciano una delle prime bare d'oro ad Armand Hammer di Occidental Petroleum Corp. Il suo contratto prevedeva che il suo stipendio fosse pagato fino al suo 99 ° anno, sia che fosse vivo o morto. Morì a 92 anni nel 1990. Sebbene non tutte le società lo forniscano, il beneficio postumo più comune è l'accelerazione di stock option non investite e la concessione di azioni limitate. La logica è che se l'esecutivo non fosse morto, probabilmente sarebbero rimasti abbastanza a lungo perché i premi potessero maturare. Le assegnazioni di titoli non investite accelerate dopo un decesso possono ammontare a decine di milioni di dollari. Alcuni promettono grandi indennità di licenziamento postume, pensioni sovralimentate o addirittura una continuazione degli stipendi o dei bonus dei dirigenti per anni dopo la loro morte.
La morte di un amministratore delegato o di un presidente è spesso un evento traumatico, sia per la famiglia che per la società improvvisamente senza guida. Ma i critici della compensazione affermano che non c'è motivo di perdere di vista il principio del pay-for-performance che molti consigli di amministrazione sposano ora. E chiamano i benefici della morte il massimo della retribuzione che non si basa sulla prestazione. Le prestazioni di morte sono diventate più controverse negli ultimi anni. Gli azionisti sono riluttanti ad assegnare benefici postumi ai dirigenti che sono stati ben pagati da sempre.
I sostenitori delle bare d'oro affermano che tali pacchetti di indennità in caso di morte vengono raramente erogati e agiscono come un modo economico per mantenere i massimi dirigenti e scoraggiare tentativi di acquisizione indesiderati. Le aziende difendono la pratica come un modo appropriato per prendersi cura della famiglia di un dirigente dopo una morte inaspettata. I vantaggi sono spesso negoziati come parte di un pacchetto retributivo che ha molti componenti. In molti casi, le prestazioni in caso di morte sono in realtà una forma di indennità differita, strutturata in parte per pianificazione patrimoniale o motivi fiscali. Le aziende spesso affermano che uno dei loro pacchetti retributivi è quello di impedire ai dirigenti di andarsene.
