Qual è il primo emendamento?
Il primo emendamento è il primo dei 10 emendamenti originali che costituiscono la Carta dei diritti nella Costituzione degli Stati Uniti, approvata dal Congresso il 25 settembre 1789 e ratificata il 15 dicembre 1791. Il primo emendamento protegge una serie di diritti fondamentali per Americani: libertà di religione, parola, stampa, riunione e petizione.
La libertà di religione è sancita dalla clausola del Primo emendamento che vieta al governo di stabilire una religione e consente alle persone la libera pratica della religione. Il primo emendamento garantisce inoltre i diritti fondamentali alla libertà di parola e di stampa che sono vitali per una democrazia funzionante. Protegge i diritti delle persone di riunirsi pacificamente e di presentare una petizione al governo per un risarcimento dei reclami. Il primo emendamento è un segno distintivo del concetto di governo limitato.
Key Takeaways
- Il Primo Emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti stabilisce le libertà di religione, parola, stampa, assemblea e petizione. Collettivamente queste libertà sono conosciute come "libertà di espressione". Il Primo Emendamento è una parte chiave della concezione liberale occidentale del governo limitato.
Comprensione del primo emendamento
Le cinque libertà garantite dal Primo Emendamento sono spesso definite collettivamente come "libertà di espressione". Dal 20 ° secolo in poi, molte persone ed entità hanno sfidato legalmente il governo quando credevano che i loro diritti fossero attaccati. In risposta a queste sfide legali, tribunali che vanno dalla Corte suprema degli Stati Uniti alle corti d'appello federali, tribunali distrettuali e tribunali statali hanno emesso sentenze in casi emblematici di primo emendamento.
Il primo emendamento, tuttavia, non è assoluto. Ecco perché vi sono divieti contro dichiarazioni consapevolmente false (leggi sulla diffamazione), oscenità e incitamento alla violenza. Ad esempio, non puoi urlare "Fuoco!" In un teatro affollato.
Il Primo Emendamento protegge dall'espressione penalizzante del governo, ma non protegge dalle imprese che lo fanno.
Esempi di casi di primo emendamento
Molti di questi casi riguardano la libertà di parola, che è spesso vista come la base su cui si basano le altre libertà del Primo Emendamento.
Schenck v. Stati Uniti
Questo caso del 1919 fu un punto di riferimento in questo contesto. Charles Schenck era un attivista contro la guerra durante la prima guerra mondiale che fu arrestato per aver inviato volantini alle nuove reclute delle forze armate e arruolato uomini che li esortavano a ignorare i loro progetti di avviso. La Corte Suprema ha affermato la condanna dell'imputato sulla base del fatto che Schenck rappresentava una minaccia per la sicurezza nazionale attraverso i suoi tentativi di interferire con il reclutamento e incitare all'insubordinazione delle forze armate. Nella sua sentenza, il giudice Oliver Wendell Holmes ha definito un "test di pericolo chiaro e attuale" per determinare se il discorso è protetto dal Primo Emendamento in tali casi. Ciò ha stabilito il principio secondo cui un individuo che è un pericolo "chiaro e presente" per la sicurezza degli Stati Uniti non avrebbe il diritto alla libertà di parola.
In un contesto aziendale, il diritto alla libertà di parola spesso causa la più grande controversia. Sul posto di lavoro pone domande come se un dipendente può essere licenziato per partecipare a una manifestazione politica o per parlare con la stampa delle condizioni di lavoro. In un contesto più moderno, qualcuno può essere licenziato per un post non correlato al lavoro sui social media?
Firma dei dipendenti di Google
Un caso che coinvolge il gigante della ricerca Google Inc. nell'agosto 2017 fornisce un buon esempio. Un dipendente di Google ha pubblicato un memo di 10 pagine in un forum aziendale interno sostenendo che le donne erano sottorappresentate nel settore tecnologico a causa di "cause biologiche" delle differenze tra uomini e donne e ha criticato la società per la sua diversità e iniziative di inclusione. Il memo è stato successivamente diffuso ai media, scatenando una tempesta di indignazione e un acceso dibattito sui limiti della libertà di parola nei luoghi di lavoro.
Il dipendente è stato licenziato poco dopo perché il promemoria violava il codice di condotta di Google e oltrepassava il limite "promuovendo stereotipi di genere dannosi", secondo il CEO di Google. Ciò che molte persone non capiscono è che, come ha affermato il Washington Post al momento del licenziamento, "il Primo Emendamento protegge le persone da azioni avverse da parte del governo, ma in genere non si applica alle azioni dei datori di lavoro privati". dopo tutto, non è una garanzia di impiego nella Costituzione degli Stati Uniti.
Il dipendente e diversi altri dipendenti con problemi simili hanno fatto causa a Google a gennaio 2018. Il caso è ancora pendente, sebbene alcuni dipendenti iniziali, incluso lo scrittore del memo, non ne facciano più parte. Nel giugno 2019, un giudice della Corte superiore della contea di Santa Clara ha rifiutato di archiviare il caso, come richiesto da Google.
