I lavoratori di oggi, a meno che non siano stati a lungo nella forza lavoro con lo stesso datore di lavoro o che lavorino in determinati settori pubblici o organizzazioni sindacali, non sapranno mai come appare una pensione di anzianità o un piano a benefici definiti nella vita reale. Questo perché questi piani di pensionamento stanno prendendo la strada del dinosauro, sostituito dal piano di contribuzione definito, in genere un account 401 (k).
Qual è la differenza? Un piano pensionistico paga un importo garantito ogni mese in base allo stipendio e agli anni di servizio. Un piano 401 (k), d'altra parte, dipende dai contributi dei dipendenti e talvolta dei datori di lavoro e riflette la performance degli investimenti al loro interno.
Mentre la stragrande maggioranza delle aziende offre ora 401 (k) piani per la pensione, c'è una grande differenza tra i più generosi e quelli meno generosi. Ad esempio, alcuni datori di lavoro offrono una generosa corrispondenza del datore di lavoro e persino contributi aggiuntivi basati sullo stipendio. Altri offrono un migliore mix di opzioni di investimento con commissioni inferiori. È una buona idea guardare la stampa fine per vedere cosa ottieni davvero quando ti iscrivi.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips ha un generoso programma di abbinamento dei dipendenti: paga automaticamente una corrispondenza del 6% dopo aver investito l'1% delle tue entrate. Inoltre, l'azienda offre una corrispondenza aggiuntiva discrezionale compresa tra lo 0% e il 6% in base alle prestazioni dell'azienda e ad altri fattori, tra cui l'età dei dipendenti. L'obiettivo è una partita totale del 9%. Inoltre, le opzioni di investimento sono ampie, tra cui un mix di azioni, obbligazioni e fondi indicizzati internazionali. La maturazione è immediata al 100%. L'iscrizione è volontaria, ma i dipendenti devono contribuire con un minimo dell'1% per ricevere i contributi dell'azienda.
2. The Boeing Company (BA)
Nel 2016 Boeing ha trasferito tutti i dipendenti non sindacali da una pensione a un piano pensionistico 401 (k), e i risultati sono stati sorprendenti. Con oltre $ 47 miliardi di attività, è il secondo piano più grande del paese. I dipendenti possono contribuire tra l'1% e il 30% dei loro stipendi e la società corrisponde al 75% del primo 8% del contributo del dipendente. C'è anche un contributo discrezionale tra il 3% e il 5% all'anno in base all'età del dipendente. Boeing iscrive automaticamente i dipendenti nel piano e c'è un'ampia selezione di fondi azionari, obbligazionari e internazionali tra cui scegliere.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen è un'altra società con uno dei migliori piani pensionistici, ed è una delle società più generose in termini di contributi dei datori di lavoro: fornisce un contributo di base del 5% in anticipo indipendentemente dal fatto che il dipendente fornisca o meno un contributo al piano. Inoltre, l'azienda abbina i contributi dei dipendenti fino al 5% del loro stipendio per un totale del 10%. C'è anche un piano di acquisto di azioni dei dipendenti. I fondi di Amgen includono un'ampia gamma di fondi azionari, obbligazionari e internazionali. I dipendenti ricevono immediatamente il 100% e vengono automaticamente iscritti al piano.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Potresti avere scrupoli a lavorare per il re del tabacco, ma Philip Morris fa del suo meglio per premiare e trattenere i migliori talenti. Oltre a corrispondere al primo 5% dei contributi dei dipendenti, la società aggiunge un ulteriore 7% dei compensi ai dipendenti ammissibili per un totale fino al 12%. Non ci sono fondi obbligazionari da selezionare, ma è disponibile un'ampia gamma di fondi azionari e internazionali indicizzati. I dipendenti idonei vengono automaticamente iscritti e sono acquisiti immediatamente al 100%.
5. Citigroup Inc. (C)
Questo gigante bancario fa un buon lavoro con i suoi piani pensionistici, corrispondenti al 100% del primo 6% dei contributi dei dipendenti. È stato aggiunto un ulteriore 2%, ma è importante notare che Citigroup fornisce i suoi contributi in un'unica soluzione alla fine o dopo la fine dell'anno e non agli stessi intervalli regolari con i contributi dei dipendenti. Le opzioni di fondi comprendono fondi azionari e internazionali - non sono disponibili fondi obbligazionari. L'iscrizione è automatica e i dipendenti sono immediatamente investiti.
