Il mercato del lavoro continua a registrare bassi livelli di disoccupazione e una solida creazione di posti di lavoro, alimentata da un'economia che resiste ai maggiori livelli di spesa delle imprese causati da riduzioni fiscali favorevoli alle imprese. Gli investitori attenderanno con impazienza il rapporto sull'occupazione di aprile previsto per il rilascio da parte dell'Ufficio delle statistiche del lavoro alle 8:30 di oggi EDT per un aggiornamento sulla situazione occupazionale e per vedere se i dati supportano il numero particolarmente elevato di buste paga del settore privato ADP di aprile rilasciato all'inizio di questa settimana Gli analisti prevedono che i salari non agricoli per il mese scorso ammontino a 181.000 - in calo rispetto ai 196.000 di marzo - e il tasso di disoccupazione rimarrà stabile al 3, 8%.
L'economista del gruppo UBS Robert Martin prevede che i posti di lavoro creati in aprile siano aumentati di 228.000 posizioni sopra il consenso. "Le imprese non assumono in modo aggressivo quando i rischi di una recessione sono elevati ma tendono a compensare quelle carenze quando le paure diminuiscono", ha detto Martin, per Yahoo! Finanza.
Le scorte di personale fanno affidamento sulla salute del mercato del lavoro per favorire la crescita dei profitti e dei profitti. Pertanto, gli operatori dovrebbero tenere d'occhio il modo in cui questi tre leader del settore rispondono ai dati e prendere in considerazione l'utilizzo delle tattiche descritte di seguito.
Robert Half International Inc. (RHI)
Robert Half International Inc. (RHI) fornisce personale e servizi di consulenza sui rischi in Nord America, Sud America, Europa, Asia e Australia. Offre principalmente soluzioni a società in cerca di dipendenti in ambito finanziario, contabile e tecnologico. Nonostante gli utili del primo trimestre e le aspettative di reddito degli analisti mancanti, gli utili del gigante del reclutamento sono aumentati del 19, 2% rispetto allo stesso trimestre dell'anno scorso a causa della crescita dei ricavi nelle sue operazioni di personale e Protiviti durante il periodo. A febbraio, la società ha aumentato il dividendo trimestrale in contanti da 28 centesimi per azione a 31 centesimi. Paga un rendimento da dividendi a termine del 2%. Al 3 maggio 2019, Robert Half ha una capitalizzazione di mercato di $ 7, 14 miliardi ed è cresciuto del 7, 74% rispetto all'anno precedente.
Il 24 aprile le azioni della società sono scese di oltre il 10% dopo aver riportato i risultati trimestrali prima di ridurre alcune di quelle perdite per chiudere la giornata dell'8, 42%. Ironia della sorte, il titolo ha trovato supporto a $ 61 dopo aver colmato un divario creato da utili del quarto trimestre migliori del previsto il 30 gennaio. Coloro che prendono una posizione lunga dovrebbero cercare di tornare ai massimi di marzo e aprile al livello di $ 59. Taglia le perdite se il prezzo scende al di sotto del minimo del 23 gennaio a $ 58, 41.
Insperity, Inc. (NSP)
Con un valore di mercato di 4, 94 miliardi di dollari, Insperity, Inc. (NSP) è specializzata nella fornitura di risorse umane (risorse umane) e soluzioni aziendali per migliorare le prestazioni aziendali. Alcuni dei servizi offerti dalla società con sede a Houston includono gestione degli stipendi e dell'occupazione, retribuzione dei dipendenti, conformità del governo, gestione delle prestazioni e servizi di formazione e sviluppo. Lo specialista del personale si rivolge a clienti di piccole e medie dimensioni negli Stati Uniti. Insperity ha visto i suoi guadagni del primo trimestre anno su anno (YoY) crescere del 40, 4% grazie alla crescita dei dipendenti in cantiere e all'efficace gestione dei prezzi, dei programmi di costi diretti e dei costi operativi. Le azioni della società pagano un rendimento da dividendi dello 0, 97% e sono aumentate del 28, 62% da inizio anno (YTD), sovraperformando la media del settore del 4, 24% rispetto allo stesso periodo del 3 maggio 2019.
Le azioni di insperità hanno oscillato all'interno di un canale discendente da quando sono aumentate di oltre il 10% l'11 febbraio dopo che la società ha superato le proiezioni degli utili del quarto trimestre degli analisti. Più recentemente, lo stock è tornato verso la linea di tendenza inferiore del canale che fornisce un punto di ingresso adeguato a un livello di supporto cruciale. I commercianti che acquistano qui dovrebbero anticipare un passaggio alla linea di tendenza superiore del canale, con un piano per uscire tra $ 128 e $ 130. Inserire un ordine stop-loss leggermente al di sotto del prezzo di chiusura della giornata ad ampio raggio del 29 aprile ($ 116, 27) causata dagli utili del primo trimestre.
Korn Ferry (KFY)
Precedentemente noto come Korn / Ferry International, Korn Ferry (KFY) offre una gamma di soluzioni per la gestione dei talenti, specializzata nel ricoprire posizioni dirigenziali di livello medio-alto. La società, fondata 50 anni fa, opera attraverso tre segmenti di business: Executive Search, Hay Group e Futurestep. Korn Ferry ha registrato un aumento del 6% su base annua delle entrate fiscali del terzo trimestre 2019 e un aumento del 16% su base annua dell'utile diluito per azione (EPS) rettificato, guidato dalla crescita organica in tutti i segmenti. Gli analisti hanno un obiettivo di prezzo di 12 mesi sul titolo a $ 59 - un premio del 26, 50% alla chiusura di $ 46, 64 di giovedì. A partire dal 3 maggio 2019, il titolo Korn Ferry ha una capitalizzazione di mercato di $ 2, 63 miliardi e vanta un guadagno YTD del 18, 21%. Gli investitori ricevono un rendimento da dividendi dello 0, 89%.
Le azioni del leader della gestione dei talenti hanno registrato un brusco rialzo tra gennaio e febbraio, ma da allora sono state scambiate lateralmente mentre acquirenti e venditori si battono per il controllo. Un pullback della scorsa settimana riporta il titolo a una linea di tendenza rialzista che si allunga verso il basso nel mercato ribassista a fine dicembre 2018. Aumentando ulteriormente l'azione sui prezzi, un triangolo ascendente che si è formato negli ultimi due mesi suggerisce una continuazione dei primi Tendenza al rialzo del 2019. Gli acquirenti dello stock dovrebbero cercarlo per testare $ 49 - un'area in cui il prezzo può incontrare resistenza da una linea orizzontale e la media mobile semplice a 200 giorni (SMA). Pensa a posizionare uno stop appena sotto la linea di tendenza rialzista.
StockCharts.com
