Che cos'è una politica di licenziamento zero
Una politica di licenziamento zero impone che nessun dipendente possa essere licenziato a causa di scopi aziendali dettati dall'economia. Questa politica non esonera la risoluzione a causa di scarse prestazioni o altre violazioni del contratto di lavoro, come ad esempio cali etici. Tali politiche sono emanate in riconoscimento del fatto che il benessere dei dipendenti non dovrebbe essere danneggiato a causa di fattori economici che sfuggono al loro controllo. Una politica di licenziamento zero può anche essere definita come una "politica di non licenziamento".
Politica di abbattimento zero zero
Una politica di licenziamento zero significa che un datore di lavoro farà tutto il possibile per evitare di licenziare i dipendenti quando l'economia cade in una recessione. Ciò può includere tagli agli stipendi, tagli ai benefici, logoramento naturale, spostamento dei dipendenti verso programmi part-time o altri mezzi di riduzione dei costi. Una politica di licenziamento zero è contraria all'attuale abitudine di trattare i dipendenti come agenti liberi, quasi privi di qualsiasi senso di lealtà da entrambe le parti. Tale politica è vista da alcuni come un ritorno ai tempi di maggiore paternalismo tra i datori di lavoro. Avere una politica di licenziamento zero ha un effetto positivo sul morale dei dipendenti, soprattutto durante i periodi di congiuntura difficile, poiché i dipendenti non devono temere di essere disoccupati. Le aziende che applicano politiche di licenziamento zero spesso si trovano negli elenchi dei posti migliori in cui lavorare.
Politica di licenziamento zero in uso
Una politica di licenziamento zero è particolarmente evidente nei periodi di recessione, quando la maggior parte delle aziende ridurrà il personale per migliorare la propria posizione finanziaria. Le aziende che adottano una politica di licenziamento zero tendono a trattare i dipendenti come investimenti. Assumono con cura e tendono a formare i propri dipendenti per coprire una varietà di lavori.
Esempi di politica di licenziamento zero
Dall'inizio del 2017, le seguenti società non hanno mai licenziato un dipendente. Alcuni sono stati in grado di mantenere una politica di licenziamento pari a zero a causa della crescita costante e dei principi operativi snelli, oltre a generare un senso di lavoro di squadra tra i dipendenti che rende più stringente il serraggio occasionale della cinghia.
- Southwest Airlines: la compagnia aerea a basso costo ritiene che la sua politica di licenziamento zero contribuisca al suo atteggiamento vincente.NuStar Energy: Nonostante la volatilità del settore energetico, questa azienda di San Antonio, in Texas, mantiene una politica di licenziamento zero. può avere le sue vicissitudini, ma questa società ha scelto di pagare i propri dipendenti in misura superiore alla media dei salari orari e rinunciare a licenziamenti. nessuna politica di licenziamento.Publix: questa catena di negozi di alimentari del Sud è costantemente classificata tra i migliori posti in cui lavorare in America e presenta una politica di licenziamento zero.
